公司新員工試用管理制度一、總則1.目的為規范公司新員工試用管理流程，確保新員工能夠快速適應公司環境和工作要求，充分發揮其工作能力，同時為公司選拔合適的人才，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有新入職的員工，包括全職、兼職及實習員工。3.原則（1）公平、公正、公開原則：試用期間對所有新員工一視同仁，依據統一標準進行考核和評價。（2）全面考核原則：從工作業績、工作態度、團隊協作等多個維度對新員工進行綜合考核。（3）培養與發展原則：注重對新員工的培養和引導，幫助其盡快融入公司，實現個人與公司的共同發展。二、試用期限1.新員工試用期一般為[X]個月，但根據崗位特點和實際情況，可適當延長或縮短。2.延長試用期的情況應在試用期屆滿前[X]個工作日內，由用人部門提出申請，并說明延長的理由，經人力資源部門審核，報公司領導批準后執行。延長試用期最長不超過[X]個月。3.縮短試用期的情況應在試用期屆滿前[X]個工作日內，由用人部門提出申請，并說明縮短的理由，經人力資源部門審核，報公司領導批準后執行。三、入職手續1.報到材料新員工應在錄用通知規定的時間內到公司報到，并提交以下材料：（1）個人簡歷、身份證、學歷證書、學位證書、專業資格證書等相關證明材料的原件及復印件。（2）離職證明（如有）。（3）近期免冠一寸照片[X]張。（4）其他公司要求的材料。2.入職培訓新員工入職后，需參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司概況、組織架構、規章制度、企業文化等。培訓時間為[X]天，培訓結束后，新員工需通過考核，考核合格后方可正式上崗。3.試用合同簽訂新員工入職后，人力資源部門應在[X]個工作日內與其簽訂試用合同，明確試用期限、工作崗位、工作內容、薪酬待遇、福利待遇等相關事項。試用合同一式兩份，公司與新員工各執一份。四、試用考核1.考核周期試用期間，對新員工進行月度考核，考核周期為每月的[X]日至次月的[X]日。2.考核內容（1）工作業績：主要考核新員工在試用期內完成工作任務的數量、質量、效率等方面的情況。（2）工作態度：包括工作責任心、工作積極性、團隊合作精神、服從安排等方面。（3）專業技能：考核新員工在本崗位所需專業知識和技能的掌握程度。（4）學習能力：考察新員工在試用期間對新知識、新技能的學習能力和適應能力。3.考核方式（1）自我評估：新員工每月需對自己當月的工作表現進行自我評估，填寫《新員工試用期月度考核自評表》，并提交給上級領導。（2）上級評估：上級領導根據新員工的工作表現，對其進行月度考核評估，填寫《新員工試用期月度考核評估表》。（3）同事評估：在必要時，可組織新員工的同事對其進行評估，評估結果作為考核的參考依據。（4）綜合評估：人力資源部門將自我評估、上級評估和同事評估的結果進行綜合分析，得出新員工試用期月度考核結果。4.考核結果等級考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（1）優秀：工作業績突出，能夠超額完成工作任務，工作態度積極主動，專業技能和學習能力強，團隊合作精神好。（2）良好：工作業績較好，能夠按時完成工作任務，工作態度認真負責，專業技能和學習能力較強，團隊合作精神較好。（3）合格：工作業績基本達到要求，能夠完成本職工作任務，工作態度一般，專業技能和學習能力基本滿足崗位需求，團隊合作精神一般。（4）不合格：工作業績未能達到要求，工作態度不認真，專業技能和學習能力不能滿足崗位需求，團隊合作精神差。5.考核結果應用（1）優秀：試用期滿后，優先考慮轉正，并給予適當的獎勵。（2）良好：試用期滿后，正常考慮轉正。（3）合格：試用期滿后，根據實際情況決定是否轉正。（4）不合格：試用期滿后，不予轉正，公司將與其解除試用合同。五、試用期間的工作管理1.工作安排用人部門應根據新員工的崗位說明書，為其合理安排工作任務，并指定專人作為導師，負責對新員工進行工作指導和培訓。導師應定期與新員工進行溝通，了解其工作進展情況，及時給予幫助和支持。2.工作紀律新員工在試用期間應遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴格遵守工作紀律，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。保守公司機密，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密等信息。3.請假制度新員工在試用期間如需請假，應按照公司的請假制度辦理請假手續。請假[X]天以內的，由上級領導批準；請假[X]天以上的，需經人力資源部門審核，報公司領導批準。請假期間應安排好工作交接，確保工作不受影響。六、薪酬與福利1.薪酬待遇新員工試用期薪酬按照公司《薪酬管理制度》執行，具體標準根據崗位確定。試用期薪酬一般為正式薪酬的[X]%。2.福利待遇新員工試用期間享有公司規定的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節日福利等。試用期內的福利待遇按照公司相關規定執行。七、轉正管理1.轉正申請試用期滿前[X]個工作日內，新員工應向用人部門提交《新員工試用期轉正申請表》，并附上試用期工作總結、考核結果等相關材料。用人部門對新員工的轉正申請進行審核，簽署意見后報人力資源部門。2.轉正審批人力資源部門對用人部門提交的新員工轉正申請進行審核，并征求相關部門的意見。審核通過后，報公司領導審批。公司領導根據新員工的試用表現和考核結果，作出是否轉正的決定。3.轉正通知經公司領導批準轉正的新員工，人力資源部門應在[X]個工作日內發出《新員工試用期轉正通知》，通知其正式轉正。轉正后的員工薪酬和福利待遇按照公司相關規定執行。八、離職管理1.試用期內離職新員工在試用期內提出離職的，應提前[X]個工作日向用人部門提交書面辭職申請。用人部門在收到辭職申請后，應及時與新員工進行溝通，了解其離職原因，并安排工作交接。工作交接完成后，新員工方可辦理離職手續。人力資源部門按照公司《離職管理制度》的規定，為其辦理離職手續，結算工資和福利待遇