景區(qū)職工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)景區(qū)職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工考勤管理，維護(hù)景區(qū)正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于景區(qū)內(nèi)所有在職職工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及景區(qū)相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理合法合規(guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄職工出勤情況。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性，強(qiáng)化職工紀(jì)律意識(shí)，保障景區(qū)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善景區(qū)職工考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)審核、匯總各部門(mén)職工考勤記錄，核算職工工資、獎(jiǎng)金等與考勤相關(guān)的薪酬待遇。3.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的職工進(jìn)行調(diào)查、處理，并將處理結(jié)果存檔備案。4.定期對(duì)景區(qū)考勤管理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為景區(qū)管理決策提供依據(jù)。（二）各部門(mén)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)職工考勤的日常管理工作，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄，確保考勤信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)職工進(jìn)行考勤制度宣傳教育，督促職工遵守考勤制度。3.對(duì)本部門(mén)職工的考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)了解、核實(shí)，并向人力資源部門(mén)報(bào)告。4.根據(jù)景區(qū)工作安排和本部門(mén)實(shí)際情況，合理安排職工工作崗位和工作時(shí)間，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。（三）考勤記錄人員1.嚴(yán)格按照考勤制度規(guī)定，認(rèn)真記錄本部門(mén)職工的出勤、請(qǐng)假、加班等情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。2.每日下班前，將當(dāng)日考勤記錄提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。3.妥善保管考勤記錄資料，以備人力資源部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)查閱。三、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式1.實(shí)行打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。景區(qū)內(nèi)設(shè)置打卡機(jī)，職工上下班應(yīng)按時(shí)打卡。因特殊原因無(wú)法打卡的，需填寫(xiě)《手工考勤記錄表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.打卡記錄作為職工出勤情況的主要依據(jù)，手工考勤記錄作為補(bǔ)充依據(jù)。人力資源部門(mén)將定期對(duì)打卡記錄和手工考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（二）工作時(shí)間1.景區(qū)實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，休息[X]天。2.職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。具體工作時(shí)間如下：上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]3.因景區(qū)工作性質(zhì)特殊，部分崗位可能需要執(zhí)行特殊的工作時(shí)間安排，如輪班制、值班制等。各部門(mén)應(yīng)提前將特殊工作時(shí)間安排報(bào)人力資源部門(mén)備案，并確保職工清楚了解。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、出勤管理（一）正常出勤職工應(yīng)按照景區(qū)規(guī)定的工作時(shí)間和工作崗位要求，按時(shí)到崗工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（二）遲到1.職工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。2.遲到10分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。（三）早退1.職工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。2.早退10分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。（四）曠工1.職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，景區(qū)將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。五、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類(lèi)型1.事假：職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.病假：職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，申請(qǐng)病假。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假。4.產(chǎn)假：女職工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男職工符合國(guó)家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。6.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。7.年假：職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年假。（二）請(qǐng)假流程1.職工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)景區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.職工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案，并將請(qǐng)假期間的工作交接給相關(guān)人員。3.請(qǐng)假結(jié)束后，職工應(yīng)及時(shí)到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.事假職工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響景區(qū)正常工作秩序。事假期間，職工不享受工資待遇，績(jī)效工資按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)部分按照曠工處理。2.病假職工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效證明，否則按照事假處理。病假在[X]天以?xún)?nèi)的，績(jī)效工資按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算；病假超過(guò)[X]天的，超過(guò)部分績(jī)效工資按照[X]%發(fā)放。職工長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過(guò)[X]天）的，景區(qū)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作調(diào)整或按照相關(guān)規(guī)定處理。3.婚假職工享受[X]天婚假，婚假期間工資照發(fā)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，女職工享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。5.陪產(chǎn)假男職工享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假職工享受[X]天喪假，喪假期間工資照發(fā)。喪假應(yīng)在直系親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。7.年假職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。六、加班管理（一）加班定義職工在正常工作時(shí)間以外，因景區(qū)工作需要而進(jìn)行的工作，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.職工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)景區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)審批的加班，一律不予認(rèn)定為加班。（三）加班安排1.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排職工加班，避免不必要的加班。2.對(duì)于確實(shí)需要加班的工作任務(wù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。（四）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：按照不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于職工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于職工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（五）加班調(diào)休1.職工加班后，部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作情況，安排職工在適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前通知職工，并填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部門(mén)將定期對(duì)景區(qū)各部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，請(qǐng)假審批手續(xù)的合規(guī)性，加班管理的規(guī)范性等。（二）不定期抽查人力資源部門(mén)將不定期對(duì)職工的出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)職工存在遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）投訴舉報(bào)景區(qū)鼓勵(lì)職工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行投訴舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的投訴舉報(bào)，景區(qū)將對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)被舉報(bào)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效考評(píng)考勤情況作為職工績(jī)效考評(píng)的重要組成部分，直接影響職工的績(jī)效得分和績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)于考勤記錄良好的職工，在績(jī)效考評(píng)中給予適當(dāng)加分；對(duì)于違反考勤制度的職工，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的績(jī)效扣分。（二）薪酬調(diào)整職工的考勤情況將作為薪酬調(diào)整的參考依據(jù)之一。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，在薪酬調(diào)整時(shí)給予優(yōu)先考慮；對(duì)于考勤記錄較差的職工，將適當(dāng)降低薪酬調(diào)整幅度