旅游公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強本旅游公司的勞動紀律，規范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于本旅游公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保員工出勤情況得到真實記錄和有效管理。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因業務需要，各部門可根據實際情況在公司規定的工作時間范圍內進行適當調整，但需提前報公司管理層審批，并通知人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤與手工考勤相結合的方式]。員工應在規定的時間內到達公司打卡上班，下班時打卡下班。因工作需要外出的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經部門負責人批準后交人力資源部備案。對于無法通過打卡記錄考勤的特殊情況（如忘記打卡、打卡設備故障等），員工應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《補卡申請表》，經部門負責人核實后報人力資源部審批。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規定的上班時間到達公司視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間之前離開公司視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。事假期間無工資發放。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關規定發放。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應提前安排年假，并填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。年假應在當年內休完，確因工作需要無法在當年休完的，經公司批準后可以跨一個年度安排，但跨年度安排的年假應在次年第一季度內休完。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起一年內休完，需提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。女員工應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。男員工應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發。員工應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。2.請假審批流程員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。員工請假應提前填寫《請假申請表》，并按照審批流程依次提交審批。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續。3.請假注意事項員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。員工請假結束后，應及時到公司銷假。如因特殊情況需要延長請假時間的，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而進行的工作。加班應嚴格控制，確因業務需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。2.加班審批流程員工加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由部門負責人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內（含[X]小時）的，由部門負責人審核后報分管領導審批；加班[X]小時以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。員工加班應提前填寫《加班申請表》，并按照審批流程依次提交審批。如遇特殊情況無法提前申請加班的，應在加班當天及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦加班手續。3.加班補償公司原則上不安排加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據實際情況給予相應的加班補償。加班補償方式為調休或支付加班工資，具體由公司根據實際情況確定。調休：員工加班后，公司將根據實際加班時間安排相應的調休。調休應在加班后的一個月內安排完畢，具體調休時間由員工與部門負責人協商確定。加班工資：如員工因個人原因未能安排調休的，公司將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人的月工資收入，加班工資的計算標準如下：平時加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月?？记诮y計數據以打卡記錄、《外出登記表》、《請假申請表》等相關資料為依據。2.考勤公示人力資源部每月將員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對考勤結果有異議的，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、獎懲措施1.獎勵對于全勤（當月無遲到、早退、曠工記錄）的員工，公司將給予[具體獎勵，如全勤獎[X]元]。對于在考勤管理工作中表現突出的部門或個人，公司將給予表彰和獎勵。2.懲罰對于違反考勤管理制度的員工，公司將按照本制度的相