專職安全員職責管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，明確專職安全員的職責，確保公司安全生產工作順利進行，保障員工生命財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有專職安全員及涉及安全生產工作的部門和人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，預防為主，綜合治理。2.明確職責原則：清晰界定專職安全員各項職責，確保工作落實到位。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，激勵專職安全員積極履行職責。二、專職安全員任職條件（一）基本要求1.具備良好的職業(yè)道德和責任心，遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.身體健康，能適應安全生產管理工作的需要。（二）專業(yè)資質1.取得國家認可的注冊安全評價師、注冊安全工程師資格證書或相關安全管理專業(yè)畢業(yè)證書。2.具備一定年限的安全生產管理相關工作經驗，具體年限根據(jù)公司規(guī)模和行業(yè)要求確定。三、專職安全員崗位職責（一）安全制度建設與執(zhí)行1.協(xié)助制定、修訂公司各項安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術措施，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。2.對新制定或修訂的制度進行宣傳培訓，確保員工知曉并理解相關要求。（二）安全培訓與教育1.制定年度安全培訓計劃，并組織實施。培訓內容包括安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.對新入職員工進行三級安全教育，對轉崗員工進行專項安全教育，確保員工具備必要的安全知識和技能。3.定期組織安全知識競賽、應急演練等活動，提高員工安全意識和應急處置能力。（三）安全檢查與隱患排查1.定期開展安全檢查工作，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。檢查內容涵蓋生產設備、作業(yè)環(huán)境、安全設施等方面。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行詳細記錄，分析原因，提出整改建議，并跟蹤整改落實情況，直至隱患消除。3.建立安全隱患排查治理臺賬，對隱患排查治理情況進行動態(tài)管理。（四）安全風險評估與防控1.組織開展公司安全風險評估工作，識別各類安全風險點，確定風險等級。2.根據(jù)風險評估結果，制定相應的風險防控措施，對高風險區(qū)域和環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)控。3.定期對安全風險狀況進行評估和分析，及時調整風險防控策略。（五）安全事故管理1.制定安全事故應急預案，并定期組織演練。確保預案的科學性、實用性和可操作性。2.發(fā)生安全事故時，立即啟動應急預案，組織救援工作，并及時向上級報告事故情況。3.配合相關部門進行事故調查，分析事故原因，提出處理建議，落實事故整改措施，防止事故再次發(fā)生。（六）安全設施管理1.負責公司安全設施的日常管理和維護，確保安全設施完好有效。2.建立安全設施臺賬，記錄安全設施的名稱、型號、安裝位置、維護保養(yǎng)情況等信息。3.對安全設施的采購、更新、報廢等進行審核和管理。（七）職業(yè)健康管理1.組織開展職業(yè)健康檢查工作，確保員工職業(yè)健康符合國家相關標準。2.對工作場所的職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測和評估，采取有效的防護措施，控制職業(yè)病危害。3.建立員工職業(yè)健康檔案，記錄員工職業(yè)健康狀況、職業(yè)健康檢查結果等信息。（八）安全文化建設1.組織開展安全文化活動，營造良好的安全文化氛圍。2.宣傳安全先進事跡和經驗，對違反安全規(guī)定的行為進行曝光，強化員工安全意識。3.鼓勵員工積極參與安全管理工作，提出合理化建議，對表現(xiàn)突出的個人和部門進行表彰獎勵。四、工作流程（一）安全制度制定流程1.收集相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司實際情況等資料。2.由專職安全員會同相關部門起草制度草案。3.組織相關人員對草案進行討論、修改和完善。4.報公司領導審批后發(fā)布實施。（二）安全培訓流程1.根據(jù)年度安全培訓計劃確定培訓內容和培訓對象。2.準備培訓教材、課件等資料。3.組織培訓授課，可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式。4.培訓結束后進行考核，評估培訓效果。5.對培訓資料進行整理歸檔。（三）安全檢查流程1.制定安全檢查計劃，明確檢查內容、檢查人員、檢查時間等。2.按照檢查計劃開展安全檢查工作，可采用現(xiàn)場查看、查閱資料、人員訪談等方式。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行記錄，填寫安全檢查記錄單。4.分析問題產生的原因，提出整改建議，下達整改通知書。5.跟蹤整改落實情況，對整改結果進行復查，形成閉環(huán)管理。（四）安全事故處理流程1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員立即報告專職安全員和相關負責人。2.專職安全員啟動應急預案，組織救援工作。3.保護事故現(xiàn)場，協(xié)助相關部門進行事故調查。4.配合調查人員提供事故相關信息和資料。5.對事故進行分析總結，提出防范措施和處理建議。6.落實事故整改措施，對事故處理情況進行通報。五、工作規(guī)范（一）行為規(guī)范1.遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到早退。2.工作期間著裝整齊、規(guī)范，佩戴安全標識。3.言行舉止文明，禮貌待人，樹立良好的職業(yè)形象。（二）工作紀律1.嚴格遵守工作崗位責任制，認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗。2.保守公司安全管理工作的機密信息，不得泄露給無關人員。3.對在安全管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時報告和處理，不得隱瞞不報或拖延處理。（三）溝通協(xié)作1.與各部門保持密切溝通，及時了解安全生產工作情況，協(xié)調解決相關問題。2.積極配合上級領導和其他部門開展工作，形成安全生產管理工作合力。3.參加各類安全生產工作會議和活動，認真落實會議精神和工作要求。六、考核與獎懲（一）考核內容1.安全制度建設與執(zhí)行情況，包括制度的制定、修訂、宣傳培訓及執(zhí)行監(jiān)督等方面。2.安全培訓與教育工作，如培訓計劃完成情況、培訓效果評估等。3.安全檢查與隱患排查工作，包括檢查頻率、隱患發(fā)現(xiàn)數(shù)量及整改落實情況等。4.安全風險評估與防控工作，風險評估的準確性、防控措施的有效性等。5.安全事故管理工作，事故應急預案的制定與演練、事故處理情況等。6.安全設施管理工作，設施的維護保養(yǎng)、臺賬管理等情況。7.職業(yè)健康管理工作，職業(yè)健康檢查、危害因素監(jiān)測等工作的開展情況。8.安全文化建設工作，活動組織開展、員工參與度等方面。9.工作規(guī)范執(zhí)行情況，包括行為規(guī)范、工作紀律、溝通協(xié)作等方面。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次全面考核，對專職安全員的各項工作進行量化評分。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，隨時對專職安全員的工作進行抽查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并納入考核。3.自我考核與上級考核相結合：專職安全員定期進行自我總結評價，上級領導根據(jù)日常工作表現(xiàn)對其進行考核評價。（三）考核結果應用1.考核結果與績效獎金掛鉤：根據(jù)考核得分確定績效獎金發(fā)放比例，激勵專職安全員積極履行職責。2.晉升與獎勵依據(jù)：作為專職安全員晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵。3.培訓與改進參考：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，為專職安全員提供針對性的培訓和改進建議，促進其工作能力提升。（四）獎勵措施1.在安全管理工作中表現(xiàn)突出，有效預防重大安全事故發(fā)生的，給予一次性獎勵[X]元。2.提出創(chuàng)新性的安全管理建議并被公司采納，取得顯著成效的，給予[X]元獎勵。3.在安全培訓、安全文化建設等工作中成績優(yōu)異，得到員工廣泛認可的，給予榮譽證書及[X]元獎勵。（五）懲罰措施1.因工作失誤導致安全事故發(fā)生或安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)整改的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款[X]元至[X]元、降職等處罰。2.違反工作紀律和行為規(guī)范，情節(jié)較輕的，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，予以辭退。3.對安全管理工作敷衍了事，未能履行職責的，責令限期整改，整改不力的，調整工作崗位。七、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.專職安全員應根據(jù)自身工作需求和公司安全管理工作發(fā)展趨勢，制定個人年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等，報上級領導審核備案。（二）培訓內容1.安全生產法律法規(guī)、政策標準的更新學習。2.安全管理新技術、新方法的培訓。3.職業(yè)健康知識與技能培訓。4.溝通協(xié)作、團隊管理等綜合素質培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：參加公司組織的安全管理相關培訓課程。2.外部培訓：參加專業(yè)機構舉辦的安全生產培訓講座、研討會等。3.在線學習：利用網(wǎng)絡資源進行安全知識在線學習。4.實踐鍛煉：通過參與實際安全管理項目，積累工作經驗。