兩委班子星級化管理制度一、總則（一）目的為加強兩委班子建設，提高班子成員的綜合素質和工作能力，提升工作效率和服務質量，建立科學合理的評價機制，特制定本星級化管理制度。（二）適用范圍本制度適用于兩委班子全體成員。（三）基本原則1.客觀公正原則：評價過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.注重實績原則：以工作實際成效為主要依據，全面衡量班子成員的工作表現。3.動態管理原則：星級評定實行動態調整，根據工作進展和變化及時更新。4.激勵約束原則：通過星級評定激勵先進，鞭策后進，促進班子整體素質提升。二、星級評定標準（一）政治素質（20分）1.政治立場堅定，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，得10分。2.積極參加各類政治學習和教育活動，按時完成學習任務，表現突出，得5分。3.具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，能及時發現和解決政治方面的問題，得5分。（二）工作能力（25分）1.具備較強的組織協調能力，能夠有效地組織開展各項工作，得8分。2.業務能力突出，熟悉本職工作，能夠高質量完成工作任務，得8分。3.具有良好的溝通能力和團隊協作精神，能與班子成員和其他部門有效溝通協作，得4分。4.具備一定的創新能力，能夠提出新思路、新方法，推動工作創新發展，得5分。（三）工作作風（20分）1.工作認真負責，嚴謹細致，按時完成工作任務，無拖延、推諉現象，得8分。2.堅持實事求是，真抓實干，深入基層調查研究，解決實際問題，得6分。3.廉潔奉公，嚴格遵守廉潔自律各項規定，無違規違紀行為，得6分。（四）工作業績（25分）1.各項工作目標任務完成情況良好，工作成績顯著，得10分。2.在重點工作、難點問題上取得突破，為單位發展做出重要貢獻，得8分。3.工作成果得到上級部門認可和表彰，得7分。（五）群眾滿意度（10分）1.通過問卷調查、民主測評等方式，群眾對班子成員工作的滿意度達到90%以上，得8分。2.群眾對班子成員工作提出的意見和建議得到及時整改，群眾認可度高，得2分。三、星級評定程序（一）自我評價班子成員每年年底對照星級評定標準進行自我總結和評價，填寫自我評價表，總結一年來的工作表現、取得的成績、存在的不足及改進措施等。（二）民主測評組織全體黨員、群眾代表對兩委班子成員進行民主測評，測評內容涵蓋星級評定的各項指標。民主測評采取無記名投票方式進行，測評結果作為星級評定的重要依據之一。（三）工作實績考核由相關部門對兩委班子成員的工作業績進行考核，提供具體的工作數據、成果報告等，作為評定工作業績指標得分的依據。（四）綜合評定召開兩委班子會議，根據自我評價、民主測評和工作實績考核結果，對每位班子成員進行綜合評定，確定星級等次。（五）公示將星級評定結果在一定范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向評定工作領導小組提出申訴，評定工作領導小組應及時進行調查核實，并將處理結果反饋申訴人。四、星級劃分與管理（一）星級劃分星級分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級，五星級為最高等級。具體評定標準如下：1.一星級：綜合得分60分以下。2.二星級：綜合得分6069分。3.三星級：綜合得分7079分。4.四星級：綜合得分8089分。5.五星級：綜合得分90分以上。（二）星級管理1.對不同星級的班子成員采取不同的管理措施。五星級班子成員：給予表彰和獎勵，在選拔任用、培訓深造等方面予以優先考慮。四星級班子成員：進行重點培養，鼓勵其向五星級邁進，可提供更多的學習交流機會。三星級班子成員：要求其查找不足，制定改進計劃，加強培訓學習，提升工作水平。二星級班子成員：進行誡勉談話，督促其限期整改，如連續兩年評定為二星級，進行組織調整。一星級班子成員：進行組織調整，安排離崗學習或待崗培訓，經培訓考核合格后重新上崗，如仍不合格，予以辭退或免職。2.星級評定結果與績效工資掛鉤。五星級班子成員績效工資上浮[X]%，四星級上浮[X]%，三星級維持不變，二星級下浮[X]%，一星級下浮[X]%。五、培訓與發展（一）培訓計劃制定根據星級評定結果和班子成員的實際需求，制定個性化的培訓計劃。培訓內容包括政治理論、業務知識、工作技能、領導能力等方面。（二）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓課程，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.外部培訓：選派班子成員參加上級組織的各類培訓、進修、考察等活動。3.實踐鍛煉：安排班子成員到基層一線、重點項目、關鍵崗位進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（三）發展規劃為不同星級的班子成員制定職業發展規劃，明確其發展方向和晉升路徑，鼓勵班子成員不斷提升自身素質，為單位發展貢獻更大力量。六、監督與檢查（一）監督機制建立健全監督機制，成立監督小組，負責對星級評定工作和班子成員日常工作進行監督檢查。監督小組定期對星級評定過程、結果運用等情況進行檢查，確保評定工作公平公正、客觀真實。（二）檢查內容1.星級評定程序是否合規，有無違反評定標準和程序的行為。2.班子成員是否按照星級評定結果落實相應的管理措施。3.班子成員在工作中是否存在違規違紀行為，工作作風是否扎實。（三）問題處理對監督檢查中發現的問題，及時進行調查核實，并根據情節輕重給