三病未檢測(cè)追蹤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司對(duì)特定疾病（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三病”）未檢測(cè)情況的管理與追蹤，保障員工的身體健康，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）定義1.三病：指[具體列舉三種疾病名稱(chēng)]。2.未檢測(cè)：指員工未按照公司規(guī)定的時(shí)間、流程進(jìn)行三病相關(guān)檢測(cè)。二、職責(zé)分工（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定和完善三病未檢測(cè)追蹤管理制度。2.組織新員工入職時(shí)的三病檢測(cè)工作，并將檢測(cè)結(jié)果記錄在員工檔案中。3.定期統(tǒng)計(jì)員工三病未檢測(cè)情況，向相關(guān)部門(mén)反饋，并跟進(jìn)后續(xù)處理結(jié)果。4.對(duì)違反本制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的人事處理。（二）行政部門(mén)1.負(fù)責(zé)與指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系，確保三病檢測(cè)工作的順利開(kāi)展。2.協(xié)助人力資源部門(mén)組織員工進(jìn)行三病檢測(cè)，提供必要的場(chǎng)地和設(shè)施支持。3.負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)結(jié)果異常的員工進(jìn)行初步溝通和安撫。（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工三病檢測(cè)工作的宣傳和動(dòng)員，督促員工按時(shí)參加檢測(cè)。2.及時(shí)了解本部門(mén)員工的三病檢測(cè)情況，對(duì)未檢測(cè)的員工進(jìn)行提醒和督促。3.配合人力資源部門(mén)做好相關(guān)的后續(xù)工作，如安排員工復(fù)查、調(diào)整工作崗位等。三、檢測(cè)流程（一）新員工入職檢測(cè)1.新員工入職時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)告知其需要進(jìn)行三病檢測(cè)，并提供相關(guān)的檢測(cè)指引和要求。2.新員工需在入職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，前往公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行三病檢測(cè)。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到檢測(cè)樣本后的[X]個(gè)工作日內(nèi)出具檢測(cè)報(bào)告，并將報(bào)告反饋給人力資源部門(mén)。4.人力資源部門(mén)收到檢測(cè)報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)將檢測(cè)結(jié)果記錄在員工檔案中。如檢測(cè)結(jié)果異常，應(yīng)及時(shí)通知員工本人，并安排復(fù)查。（二）定期檢測(cè)1.公司將根據(jù)實(shí)際情況，定期組織員工進(jìn)行三病檢測(cè)。具體檢測(cè)時(shí)間和要求將提前通知各部門(mén)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門(mén)員工按時(shí)參加檢測(cè)，并統(tǒng)計(jì)本部門(mén)員工的檢測(cè)情況，于檢測(cè)截止日期后的[X]個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果報(bào)人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)上報(bào)的檢測(cè)情況進(jìn)行匯總和分析，對(duì)未檢測(cè)的員工進(jìn)行追蹤和提醒。四、未檢測(cè)追蹤措施（一）首次提醒1.人力資源部門(mén)在發(fā)現(xiàn)員工未按時(shí)進(jìn)行三病檢測(cè)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)郵件、短信或電話等方式向員工發(fā)送提醒通知，告知其未檢測(cè)的情況及可能產(chǎn)生的后果，并要求其盡快安排檢測(cè)。2.提醒通知應(yīng)明確檢測(cè)的時(shí)間、地點(diǎn)、流程以及注意事項(xiàng)等信息。（二）二次提醒1.若員工在收到首次提醒后仍未進(jìn)行檢測(cè)，人力資源部門(mén)應(yīng)在首次提醒后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行二次提醒。2.二次提醒可采用更為嚴(yán)肅的溝通方式，如面談或書(shū)面通知等，再次強(qiáng)調(diào)檢測(cè)的重要性，并告知員工如仍不配合將按照公司制度進(jìn)行處理。（三）部門(mén)督促1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人在接到人力資源部門(mén)關(guān)于本部門(mén)員工未檢測(cè)的反饋后，應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，了解其未檢測(cè)的原因，并督促其盡快完成檢測(cè)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將與員工溝通的情況及督促結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)。（四）特殊情況處理1.若員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)參加檢測(cè)，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)檢測(cè)時(shí)間。2.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工的申請(qǐng)情況，審核并批準(zhǔn)其延期檢測(cè)的請(qǐng)求。延期時(shí)間一般不超過(guò)[X]個(gè)工作日。3.如員工未按申請(qǐng)的時(shí)間進(jìn)行檢測(cè)，且無(wú)合理原因，仍按照未檢測(cè)追蹤措施進(jìn)行處理。五、檢測(cè)結(jié)果處理（一）正常結(jié)果1.員工三病檢測(cè)結(jié)果正常的，人力資源部門(mén)應(yīng)將檢測(cè)結(jié)果存檔，并在員工檔案中注明。2.各部門(mén)可根據(jù)員工的健康狀況，合理安排工作任務(wù)，確保員工能夠高效地完成工作。（二）異常結(jié)果1.若員工檢測(cè)結(jié)果異常，人力資源部門(mén)應(yīng)在收到檢測(cè)報(bào)告后的[X]個(gè)工作日內(nèi)通知員工本人，并安排其進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查應(yīng)在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)查費(fèi)用由公司承擔(dān)。3.如復(fù)查結(jié)果仍異常，人力資源部門(mén)應(yīng)會(huì)同行政部門(mén)與員工進(jìn)行面談，告知其檢測(cè)結(jié)果及可能對(duì)工作和健康產(chǎn)生的影響。4.根據(jù)員工的身體狀況和工作要求，公司可采取以下措施：調(diào)整工作崗位：對(duì)于不適宜原工作崗位的員工，公司可根據(jù)其身體狀況和工作能力，調(diào)整到其他合適的崗位。安排病假：?jiǎn)T工因三病需要治療和休息的，可按照公司的病假制度申請(qǐng)病假。病假期間，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資。定期復(fù)查：要求員工定期進(jìn)行復(fù)查，密切關(guān)注病情的發(fā)展。其他措施：根據(jù)實(shí)際情況，公司可采取其他必要的措施，以保障員工的權(quán)益和公司的正常運(yùn)營(yíng)。六、保密規(guī)定1.公司各部門(mén)及相關(guān)工作人員應(yīng)對(duì)員工的三病檢測(cè)結(jié)果嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。2.違反保密規(guī)定的，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期組織關(guān)于三病防治知識(shí)的培訓(xùn)，提高員工對(duì)三病的認(rèn)識(shí)和重視程度。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括三病的癥狀、傳播途徑、預(yù)防方法以及檢測(cè)的重要性等方面。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部講座、線上課程等多種形式，確保員工能夠方便、快捷地獲取相關(guān)知識(shí)。（二）宣傳1.公司應(yīng)通過(guò)內(nèi)部宣傳欄、公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種渠道，宣傳三病未檢測(cè)追蹤管理制度及相關(guān)知識(shí)。2.宣傳內(nèi)容應(yīng)包括制度的目的、適用范圍、檢測(cè)流程、未檢測(cè)追蹤措施以及檢測(cè)結(jié)果處理等方面，使員工能夠全面了解制度的內(nèi)容和要求。3.定期發(fā)布三病防治的相關(guān)資訊和小貼士，提高員工的自我保健意識(shí)。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督1.公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)、行政部門(mén)及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)三病未檢測(cè)追蹤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)各部門(mén)的檢測(cè)工作開(kāi)展情況、未檢測(cè)追蹤措施的落實(shí)情況以及檢測(cè)結(jié)果處理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。3.員工有權(quán)對(duì)公司三病未檢測(cè)追蹤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可向監(jiān)督小組或人力資源部門(mén)舉報(bào)。（二）考核1.將各部門(mén)三病檢測(cè)工作的完成情況納入部門(mén)績(jī)效考核體系，對(duì)檢測(cè)率高、工作落實(shí)到位的部門(mén)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)未按照本制度要求完成檢測(cè)工作或未及時(shí)追蹤處理未檢測(cè)員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如績(jī)效扣分、警告、降職等。3.員工個(gè)人的三病檢測(cè)情況也將作為其年度績(jī)效考核的參考因素之一。對(duì)積極配合檢測(cè)工作、檢測(cè)