事業單位滿勤獎管理制度一、總則（一）目的為加強事業單位內部管理，規范工作秩序，提高工作效率，充分調動全體工作人員的工作積極性和主動性，特制定本滿勤獎管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本事業單位全體在職工作人員。（三）基本原則滿勤獎的評定遵循公平、公正、公開的原則，依據工作人員的實際出勤情況進行客觀評價。二、考勤管理規定（一）正常工作時間1.本事業單位實行[具體工作時間]的工作制度，工作人員應嚴格按照規定的時間上下班。2.每日工作開始前，工作人員需準時簽到；工作結束后，需準時簽退。簽到、簽退地點為[具體簽到簽退地點]。（二）遲到、早退界定1.遲到：超過規定上班時間未簽到者視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘）的，每次扣除當月滿勤獎[X]元；遲到超過15分鐘的，每次扣除當月滿勤獎[X]元。2.早退：未到規定下班時間簽退者視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘）的，每次扣除當月滿勤獎[X]元；早退超過15分鐘的，每次扣除當月滿勤獎[X]元。（三）曠工界定及處理1.曠工是指未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當月滿勤獎[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當月滿勤獎[X]元，扣發當日工資，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，除扣除當月滿勤獎、扣發相應工資外，還將視情節輕重給予降級、撤職、辭退等處理。（四）請假制度1.請假分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。病假：工作人員因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明。病假在[X]天以內（含[X]天）的，需經所在部門負責人批準；病假超過[X]天的，還需報分管領導批準。病假期間，根據實際情況發放相應工資。事假：工作人員因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報批。事假[X]天以內（含[X]天）的，由所在部門負責人批準；事假超過[X]天的，報分管領導批準。事假期間，無工資發放。婚假、產假、陪產假、喪假、年假：按照國家相關法律法規及本單位規定執行，請假時需提供相應證明材料，并按照審批權限報批。假期內工資發放按照國家及單位規定執行。2.請假審批流程：工作人員填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數及預計銷假時間，先由所在部門負責人簽署意見，再按照請假天數報分管領導或主要領導審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人事部門備案。3.續假規定：如需續假，應在假期屆滿前按照請假審批流程辦理續假手續。未辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。三、滿勤獎評定標準（一）月滿勤定義工作人員在一個自然月內，無遲到、早退、曠工記錄，且各類請假累計天數未超過[X]天，即為月滿勤。（二）評定標準1.當月達到月滿勤標準的工作人員，發放當月滿勤獎[X]元。2.若當月有遲到、早退情況，但累計次數不超過[X]次，且每次遲到、早退時間均在15分鐘以內，扣除當月滿勤獎[X]元。3.若當月有曠工情況，無論曠工天數多少，均不發放當月滿勤獎。4.因工作需要，經單位領導批準安排加班的工作人員，不影響當月滿勤獎評定。四、滿勤獎發放流程（一）考勤統計每月初，人事部門負責收集各部門上一個月的考勤記錄，包括簽到表、簽退表、請假申請表等，并進行認真核對和統計。統計結果以表格形式詳細記錄每位工作人員的出勤情況，包括遲到、早退、曠工次數及請假天數等。（二）審核確認考勤統計完成后，人事部門將統計結果交至各部門負責人進行審核確認。部門負責人應認真核對本部門工作人員的考勤情況，如有異議及時與人事部門溝通核實。經部門負責人審核確認無誤后，在考勤統計表上簽字。（三）公示人事部門將審核后的考勤結果在單位內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，全體工作人員如有發現考勤記錄存在問題或異議，可向人事部門提出反饋。人事部門將對反饋的問題進行調查核實，并根據核實情況進行相應處理。（四）獎金發放公示無異議后，人事部門根據滿勤獎評定標準計算每位工作人員當月應得的滿勤獎金額，并編制滿勤獎發放明細表。滿勤獎發放明細表經人事部門負責人審核、單位領導審批后，交由財務部門在工資發放時一并發放至工作人員工資賬戶。五、監督與申訴（一）監督機制1.單位成立由紀檢監察部門牽頭的考勤監督小組，負責對單位整體考勤情況進行不定期抽查和監督。2.監督小組有權查閱考勤記錄、詢問相關人員，對于發現的考勤違規行為及時進行調查處理，并將處理結果進行通報。（二）申訴渠道1.工作人員如對考勤結果或滿勤獎評定有異議，可在公示期內向人事部門提出書面申訴。申訴內容應包括申訴原因、相關證據材料等。2.人事部門收到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴人。如申訴人對調查結果仍不滿意，可向單位領導提出進一步申訴，單位領導將根據實際情況進行最終裁決。六、附則（一）制度解釋本制度由本事業單位人事部門負責