學生團總支管理制度一、總則（一）目的為了加強學生團總支的規(guī)范化管理，提高團總支工作效率和質量，充分發(fā)揮團總支在學校學生工作中的核心作用，培養(yǎng)學生的綜合素質和創(chuàng)新能力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本校學生團總支全體成員，包括團總支書記、副書記、各部門部長、副部長及干事。（三）基本原則1.民主集中制原則：在團總支的決策過程中，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取成員意見，同時實行正確的集中，確保決策的科學性和有效性。2.分工協(xié)作原則：明確各部門和成員的職責分工，加強協(xié)作配合，形成工作合力，共同推進團總支各項工作的順利開展。3.服務學生原則：以服務學生成長成才為宗旨，圍繞學生需求開展工作，切實維護學生的合法權益，促進學生全面發(fā)展。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵團總支成員在工作中積極探索創(chuàng)新，不斷改進工作方法和形式，提高工作的針對性和實效性。二、組織架構（一）團總支書記團總支書記全面負責團總支的工作，主持團總支日常事務，制定工作計劃和目標，組織實施各項工作任務，協(xié)調與學校各部門及其他學生組織的關系。（二）團總支副書記團總支副書記協(xié)助書記開展工作，負責團總支的具體組織和協(xié)調工作，分管部分部門工作，指導各部門開展活動，及時向書記匯報工作進展情況。（三）組織部1.職責負責團總支組織建設工作，包括團員發(fā)展、團員管理、團組織關系轉接等；組織開展團內(nèi)各項活動，如團日活動、主題班會等；負責團干部的選拔、培養(yǎng)和考核工作。2.工作內(nèi)容制定團員發(fā)展計劃，組織團員培訓和教育活動；建立健全團員檔案管理制度，做好團員信息統(tǒng)計和上報工作；策劃并組織實施各類團日活動，提高團員參與度和積極性；負責團干部的選拔工作，制定選拔標準和程序，組織候選人競選和面試；定期對團干部進行考核評價，提出獎懲建議。（四）宣傳部1.職責負責團總支的宣傳工作，包括制定宣傳計劃、設計宣傳方案、制作宣傳資料等；利用各種宣傳渠道，如校園廣播、宣傳欄、微信公眾號等，宣傳團總支的工作動態(tài)、活動信息和先進事跡；開展思想政治教育宣傳活動，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2.工作內(nèi)容制定月度、季度宣傳計劃，明確宣傳重點和主題；設計制作海報、宣傳單頁、視頻等宣傳資料，確保宣傳內(nèi)容的質量和效果；負責校園廣播的日常播音工作，及時播報團總支工作動態(tài)和重要通知；運營團總支微信公眾號，定期發(fā)布高質量推文，增加公眾號的關注度和影響力；組織開展思想政治教育宣傳活動，如主題演講比賽、征文活動等，營造良好的校園文化氛圍。（五）外聯(lián)部1.職責負責團總支與校外單位、社會組織的聯(lián)系與合作，拓展校外資源，為團總支各項活動提供支持和保障；組織開展對外交流活動，加強與其他學校學生組織的溝通與協(xié)作；籌集活動經(jīng)費，確保團總支各項工作的順利開展。2.工作內(nèi)容積極尋找校外合作單位，建立合作關系，簽訂合作協(xié)議；策劃并組織對外交流活動，如參觀學習、社會實踐等，拓寬學生視野；負責活動經(jīng)費的籌集工作，制定經(jīng)費預算和使用計劃，合理安排經(jīng)費開支；定期向團總支匯報外聯(lián)工作進展情況，及時反饋合作單位的意見和建議。（六）實踐部1.職責負責組織學生開展社會實踐活動，引導學生關注社會熱點問題，增強社會責任感和使命感；建立社會實踐基地，為學生提供實踐平臺；組織開展志愿服務活動，弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神。2.工作內(nèi)容制定社會實踐活動計劃，明確活動主題、內(nèi)容和形式；組織學生報名參加社會實踐活動，進行活動前培訓和指導；聯(lián)系并建立社會實踐基地，與基地保持良好溝通與合作；策劃并組織志愿服務活動，如社區(qū)服務、環(huán)保行動等，確保活動的順利開展；對社會實踐和志愿服務活動進行總結和評估，表彰優(yōu)秀個人和團隊。三、成員選拔與任用（一）選拔原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質高、道德品質好、工作能力強的學生。2.公平公正原則：選拔過程公開透明，嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保公平公正。3.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭選拔，擇優(yōu)錄用，激發(fā)學生的積極性和創(chuàng)造性。（二）選拔條件1.具有良好的思想政治素質，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策。2.學習成績優(yōu)良，能夠以身作則，在同學中起到模范帶頭作用。3.具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊合作精神。4.具備一定的創(chuàng)新意識和責任心，能夠認真履行工作職責。（三）選拔程序1.發(fā)布通知：團總支發(fā)布成員選拔通知，明確選拔崗位、條件、程序和時間安排。2.報名申請：符合條件的學生填寫報名申請表，提交個人簡歷和相關證明材料。3.資格審查：團總支對報名學生進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核：組織候選人進行面試考核，重點考察其綜合素質、工作能力和崗位適應性。5.公示錄用：根據(jù)面試考核結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，正式錄用為團總支成員。（四）任用與管理1.團總支成員一經(jīng)錄用，需填寫《學生團總支成員登記表》，明確工作職責和任務。2.定期對團總支成員進行培訓和考核，提高其工作能力和業(yè)務水平。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的團總支成員進行表彰和獎勵，對不稱職的成員進行批評教育或調整崗位。4.團總支成員因畢業(yè)、轉學、休學等原因離開團總支時，需辦理相關手續(xù)。四、工作制度（一）例會制度1.會議時間：每周[X]召開一次團總支例會，如有特殊情況可臨時召開。2.參會人員：團總支書記、副書記、各部門部長、副部長及干事。3.會議內(nèi)容：總結上周工作進展情況，分析存在的問題，安排本周工作任務；傳達學校有關文件和會議精神；討論決定團總支重大事項。4.會議要求：參會人員需提前做好準備，準時參加會議；認真記錄會議內(nèi)容，會后及時傳達貫徹會議精神；嚴格遵守會議紀律，不得無故缺席、遲到或早退。（二）工作匯報制度1.各部門每周向團總支書記匯報本周工作進展情況和下周工作計劃，每月提交書面工作總結。2.團總支副書記定期向書記匯報工作情況，及時反饋工作中存在的問題和困難。3.重大活動或重要工作完成后，相關部門需及時提交總結報告，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。（三）活動策劃與組織制度1.活動策劃：各部門根據(jù)團總支工作計劃和實際情況，提出活動策劃方案，明確活動主題、目的、時間、地點、內(nèi)容、形式和參與人員等。2.方案審核：團總支書記對活動策劃方案進行審核，提出修改意見和建議，確保方案的可行性和有效性。3.組織實施：活動策劃方案審核通過后，由相關部門負責組織實施，明確分工，落實責任，確保活動順利開展。4.活動總結：活動結束后，組織部門需及時對活動進行總結，評估活動效果，收集反饋意見，為今后活動的開展提供參考。（四）檔案管理制度1.團總支設立專門的檔案柜，指定專人負責檔案管理工作。2.檔案內(nèi)容包括團員檔案、活動資料、工作計劃與總結、會議記錄、文件資料等。3.檔案管理人員需對檔案進行分類整理、編號登記，確保檔案的完整性和規(guī)范性。4.嚴格檔案借閱制度，借閱檔案需填寫借閱登記表，經(jīng)批準后方可借閱，并按時歸還。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程要實事求是，全面客觀地評價團總支成員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：以工作實際成果為主要依據(jù)，重點考核工作業(yè)績和工作能力。3.民主公開原則：考核結果要公開透明，接受全體成員的監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、道德品質、組織紀律等方面。2.工作能力：如組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。3.工作業(yè)績：完成工作任務的數(shù)量、質量和效果。4.團隊協(xié)作：與其他成員的配合協(xié)作情況。（三）考核方式1.自我評價：團總支成員對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫《學生團總支成員考核自評表》。2.民主測評：組織團總支全體成員對其他成員進行民主測評，填寫《學生團總支成員考核民主測評表》。3.領導評價：團總支書記、副書記根據(jù)成員的工作表現(xiàn)進行評價。4.綜合評定：將自我評價、民主測評和領導評價結果進行綜合評定，確定考核等級。（四）考核等級考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力強，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，民主測評得分在[X]分以上。2.良好：思想政治表現(xiàn)較好，工作能力較強，工作業(yè)績較好，團隊協(xié)作較好，民主測評得分在[X]分至[X]分之間。3.合格：思想政治表現(xiàn)一般，工作能力一般，工作業(yè)績基本完成，團隊協(xié)作一般，民主測評得分在[X]分至[X]分之間。4.不合格：思想政治表現(xiàn)較差，工作能力不足，工作業(yè)績未完成，團隊協(xié)作差，民主測評得分在[X]分以下。（五）獎懲措施1.獎勵對考核等級為優(yōu)秀的團總支成員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證