護理人力資源經濟學重點基礎知識點歸納一、護理人力資源經濟學概述1.a.護理人力資源經濟學定義：研究護理人力資源配置、利用、管理和評價的經濟學分支。b.護理人力資源經濟學研究內容：包括護理人力資源供給、需求、價格、市場、政策等方面。c.護理人力資源經濟學意義：有助于提高護理人力資源利用效率，促進護理事業發展。2.a.護理人力資源供給：包括護理教育、培訓、招聘、選拔等方面。b.護理人力資源需求：受人口老齡化、醫療技術發展、政策調整等因素影響。c.護理人力資源價格：受市場供求關系、地區差異、專業水平等因素影響。3.a.護理人力資源市場：包括護理人才市場、護理服務市場等。b.護理人力資源政策：包括薪酬政策、福利政策、培訓政策等。c.護理人力資源評價：包括護理人力資源數量、質量、結構、效益等方面。二、護理人力資源供給與需求1.a.護理人力資源供給：①護理教育：包括護理專業設置、招生規模、培養質量等。②護理培訓：包括在職培訓、繼續教育、專業發展等。③護理招聘：包括招聘渠道、招聘流程、招聘效果等。④護理選拔：包括選拔標準、選拔方法、選拔效果等。2.a.護理人力資源需求：①人口老齡化：導致護理人力資源需求增加。②醫療技術發展：提高護理人力資源需求。③政策調整：如醫保政策、護理政策等，影響護理人力資源需求。④社會需求：如健康意識提高、生活質量要求等，增加護理人力資源需求。3.a.護理人力資源供需關系：①供需平衡：護理人力資源供給與需求基本匹配。②供大于求：護理人力資源過剩，導致就業壓力。③供不應求：護理人力資源短缺，影響護理服務質量。④供需錯位：護理人力資源結構不合理，影響護理事業發展。三、護理人力資源價格與市場1.a.護理人力資源價格：①市場供求關系：影響護理人力資源價格。②地區差異：不同地區護理人力資源價格存在差異。③專業水平：高學歷、高技能的護理人才價格較高。④薪酬政策：薪酬政策影響護理人力資源價格。2.a.護理人力資源市場：①護理人才市場：包括招聘會、人才網站、中介機構等。②護理服務市場：包括醫院、社區衛生服務中心、養老機構等。③市場競爭：護理人力資源市場競爭激烈。④市場調節：市場調節護理人力資源配置。3.a.護理人力資源政策：①薪酬政策：提高護理人員薪酬待遇，吸引和留住人才。②福利政策：完善護理人員福利待遇，提高工作滿意度。③培訓政策：加強護理人員培訓，提高專業水平。④政策調整：根據市場需求和行業發展，調整護理人力資源政策。四、護理人力資源評價1.a.護理人力資源數量評價：①護理人員數量：包括護士、護師、主管護師等。②護理人員結構：包括年齡結構、學歷結構、專業結構等。③護理人員分布：包括城鄉分布、地區分布等。2.a.護理人力資源質量評價：①護理人員素質：包括職業道德、業務能力、溝通能力等。②護理人員培訓：包括培訓內容、培訓效果等。③護理人員考核：包括考核標準、考核結果等。④護理人員晉升：包括晉升條件、晉升比例等。3.a.護理人力資源效益評價：①護理服務質量：包括護理技術、護理態度、護理效果等。②護理成本效益：包括護理成本、護理效益等。③護理人力資源配置：包括人力資源配置合理性、配置效率等。④護理人力資源政策：包括政策實施效果、政策調整等。[1]張曉紅.護理人力資源經濟學[M].北京：人民衛生出版社，2018.[2]李曉紅.護理人力資源市場研