2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）考試大綱與試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個選項中，選擇最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系是指（）。A.勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系B.勞動者與國家之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.勞動者與政府之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系D.勞動者與工會之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的（）。A.必要條件B.必要程序C.必要形式D.必要內(nèi)容3.勞動爭議仲裁委員會是（）。A.國家機關(guān)B.社會團體C.企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)D.公共機構(gòu)4.勞動爭議調(diào)解委員會是（）。A.國家機關(guān)B.社會團體C.企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)D.公共機構(gòu)5.勞動者權(quán)益受到侵害時，可以（）。A.向用人單位提出申訴B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都是6.勞動法的基本原則是（）。A.法律面前人人平等原則B.勞動者權(quán)益保護原則C.勞動自由原則D.勞動合同自愿原則7.勞動合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點8.勞動合同應(yīng)當具備以下條款（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點9.勞動合同解除的條件包括（）。A.勞動者解除勞動合同B.用人單位解除勞動合同C.雙方協(xié)商一致解除勞動合同D.因不可抗力導(dǎo)致勞動合同解除10.勞動合同終止的條件包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動者退休二、填空題要求：在每題的橫線上填寫正確的詞語。1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于（）而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.勞動合同是勞動者與用人單位建立（）的協(xié)議。3.勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的（）。4.勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的（）。5.勞動者權(quán)益受到侵害時，可以（）。6.勞動法的基本原則是（）。7.勞動合同的內(nèi)容包括（）。8.勞動合同應(yīng)當具備以下條款（）。9.勞動合同解除的條件包括（）。10.勞動合同終止的條件包括（）。四、判斷題要求：判斷下列說法是否正確，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法。（）2.勞動者與用人單位可以口頭約定勞動合同條款。（）3.勞動合同應(yīng)當具備法定必備條款，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。（）4.勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前30日書面通知用人單位。（）5.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，對雙方具有法律約束力。（）7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當事人應(yīng)當履行。（）8.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（）9.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）10.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）五、簡答題要求：簡述下列概念的定義。1.勞動合同2.勞動爭議3.勞動仲裁4.勞動爭議調(diào)解5.勞動法六、論述題要求：論述勞動法在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。1.請簡述勞動法在維護勞動者合法權(quán)益方面的作用。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于勞動過程而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.C解析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的必要形式。3.A解析：勞動爭議仲裁委員會是國家機關(guān)，負責處理勞動爭議。4.C解析：勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)，負責調(diào)解勞動爭議。5.D解析：勞動者權(quán)益受到侵害時，可以通過多種途徑維護，包括向用人單位提出申訴、申請仲裁、提起訴訟。6.B解析：勞動者權(quán)益保護原則是勞動法的基本原則之一。7.D解析：勞動合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容和工作地點等。8.D解析：勞動合同應(yīng)當具備法定必備條款，包括工作內(nèi)容和工作地點等。9.D解析：勞動合同解除的條件包括勞動者解除、用人單位解除、雙方協(xié)商一致解除以及因不可抗力導(dǎo)致解除。10.A解析：勞動合同終止的條件包括勞動合同期滿。二、填空題1.勞動過程2.勞動關(guān)系3.國家機關(guān)4.企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)5.申請仲裁、提起訴訟6.勞動者權(quán)益保護7.工作內(nèi)容和工作地點8.法定必備條款9.勞動者解除、用人單位解除、雙方協(xié)商一致、因不可抗力10.勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)、勞動者退休四、判斷題1.√解析：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法，具有普遍適用性。2.×解析：勞動合同應(yīng)當書面約定，不得口頭約定。3.√解析：勞動合同應(yīng)當具備法定必備條款，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。4.√解析：勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前30日書面通知用人單位。5.√解析：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。6.√解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，對雙方具有法律約束力。7.√解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當事人應(yīng)當履行。8.√解析：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。9.√解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。10.√解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。五、簡答題1.勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。3.勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的活動。4.勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解委員會依法對勞動爭議進行調(diào)解的活動。5.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法，規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)以及用人單位的責任，旨在保護勞動者的合法權(quán)益。六、論述題勞動法在維護勞動者合法權(quán)益方面具有以下作用：1.明確勞動者的權(quán)利：勞動法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等，保障勞動者在經(jīng)濟、社會和文化等方面的權(quán)益。2.規(guī)范用人單位行為：勞動法對用人單位的行為進行了規(guī)范，要求用人單位依法簽訂勞動合同、保障勞動者權(quán)益、遵守勞動標準等，防止用人單位侵害勞動者權(quán)益。