2025年勞動關系協調員（中級）勞動爭議解決考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動爭議的范圍？A.勞動合同解除B.工資支付C.勞動保護D.勞動保險2.勞動爭議調解委員會的調解協議具有什么法律效力？A.具有法律約束力，當事人必須履行B.具有法律約束力，但當事人可以不履行C.具有合同效力，當事人必須履行D.具有合同效力，但當事人可以不履行3.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.工會代表D.以上都是4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書應當自作出之日起多少日內送達當事人？A.3日內B.5日內C.7日內D.10日內5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限是多久？A.30日內B.45日內C.60日內D.90日內6.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理方式是？A.集中審理B.分案審理C.調解為主，仲裁為輔D.仲裁為主，調解為輔7.勞動爭議調解委員會的調解協議是否具有法律效力？A.具有法律約束力，當事人必須履行B.具有法律約束力，但當事人可以不履行C.具有合同效力，當事人必須履行D.具有合同效力，但當事人可以不履行8.勞動爭議調解委員會的調解協議生效的條件是？A.當事人自愿達成協議B.調解委員會審核通過C.勞動行政部門批準D.以上都是9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不履行的，可以采取什么措施？A.強制執行B.重新仲裁C.請求勞動行政部門處理D.請求人民法院處理10.勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人不履行的，可以采取什么措施？A.強制執行B.重新仲裁C.請求勞動行政部門處理D.請求人民法院處理二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動爭議調解委員會的組成。2.簡述勞動爭議仲裁委員會的組成。3.簡述勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的生效條件。4.簡述勞動爭議調解委員會的調解協議的生效條件。5.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別與聯系。要求：分別闡述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的定義、特點、程序、法律效力等方面的區別與聯系，并結合實際案例分析。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公司因經營困難，決定裁員30人。在裁員過程中，公司與部分員工發生爭議，員工認為公司未按照法定程序進行裁員，要求公司支付賠償金。請分析以下情況：（1）公司裁員是否符合法定程序？（2）員工要求支付賠償金的主張是否成立？（3）如果公司被認定為違法裁員，應承擔哪些法律責任？要求：根據勞動法律法規，對上述情況進行詳細分析，并提出相應的法律建議。六、多項選擇題（每題2分，共10分）1.以下哪些屬于勞動爭議調解委員會的職責？A.收集勞動爭議信息B.組織調解勞動爭議C.制定勞動爭議調解規則D.參與勞動爭議仲裁2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備哪些條件？A.具有勞動法律專業知識B.具有良好的職業道德C.具有豐富的實踐經驗D.具有中級以上專業技術職稱3.勞動爭議調解協議生效后，當事人不履行的，可以采取哪些措施？A.請求勞動行政部門處理B.請求人民法院處理C.強制執行D.重新仲裁4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理方式有哪些？A.集中審理B.分案審理C.調解為主，仲裁為輔D.仲裁為主，調解為輔5.勞動爭議調解委員會的調解協議是否具有法律效力？A.具有法律約束力，當事人必須履行B.具有法律約束力，但當事人可以不履行C.具有合同效力，當事人必須履行D.具有合同效力，但當事人可以不履行本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動爭議主要指勞動者與用人單位在勞動關系中產生的爭議，包括勞動合同解除、工資支付、勞動保護、勞動保險等方面，而勞動爭議的范圍不包括勞動保險。2.A解析：勞動爭議調解委員會的調解協議具有法律約束力，當事人必須履行，一旦達成調解協議，即具有法律效力。3.D解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、工會代表組成，三方面代表共同參與仲裁工作。4.B解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書應當自作出之日起5日內送達當事人，以確保爭議得到及時解決。5.A解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為30日內，這是法定時限，確保案件審理的效率。6.C解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理方式以調解為主，仲裁為輔，旨在促進當事人和解。7.A解析：勞動爭議調解委員會的調解協議具有法律約束力，當事人必須履行，一旦達成調解協議，即具有法律效力。8.A解析：勞動爭議調解委員會的調解協議生效的條件是當事人自愿達成協議，這是調解協議生效的前提。9.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不履行的，可以采取強制執行措施，確保裁決得到執行。10.A解析：勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人不履行的，也可以采取強制執行措施，確保調解協議得到執行。二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動爭議調解委員會的組成。解析：勞動爭議調解委員會由用人單位代表、工會代表和勞動行政部門代表組成，三方代表共同參與調解工作，確保調解的公正性和有效性。2.簡述勞動爭議仲裁委員會的組成。解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、工會代表組成，三方面代表共同參與仲裁工作，保障仲裁的獨立性和權威性。3.簡述勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的生效條件。解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效條件包括：仲裁裁決書作出后，當事人未在法定期限內申請撤銷或變更；仲裁裁決書已送達當事人；仲裁裁決書未涉及爭議的實質性問題。4.簡述勞動爭議調解委員會的調解協議的生效條件。解析：勞動爭議調解委員會的調解協議生效條件包括：當事人自愿達成協議；調解協議內容合法；調解協議符合法定程序。5.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限。解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為30日內，這是法定時限，旨在提高仲裁效率，確保當事人權益得到及時維護。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別與聯系。解析：勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別主要體現在以下方面：調解是由第三方調解機構進行，仲裁是由仲裁機構進行；調解以和解為主，仲裁以裁決為主；調解協議不具有法律強制執行力，仲裁裁決具有法律強制執行力。聯系主要體現在：調解和仲裁都是解決勞動爭議的重要途徑，二者在程序上相互銜接，調解不成的可以申請仲裁。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公司因經營困難，決定裁員30人。在裁員過程中，公司與部分員工發生爭議，員工認為公司未按照法定程序進行裁員，要求公司支付賠償金。請分析以下情況：（1）公司裁員是否符合法定程序？解析：公司裁員不符合法定程序，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位進行裁員應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告。（2）員工要求支付賠償金的主張是否成立？解析：員工要求支付賠償金的主張成立，因為公司未按照法定程序進行裁員，違反了法律規定，應當承擔相應的法律責任。（3）如果公司被認定為違法裁員，應承擔哪些法律責任？解析：如果公司被認定為違法裁員，應承擔以下法律責任：支付賠償金；補繳社會保險費；改正違法行為；承擔勞動行政部門依法作出的其他行政處罰。五、多項選擇題（每題2分，共10分）1.AB解析：勞動爭議調解委員會的職責包括收集勞動爭議信息、組織調解勞動爭議、制定勞動爭議調解規則。2.ABC解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備勞動法