2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（勞動法規(guī)修訂）考試試卷：修訂過程與挑戰(zhàn)考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項(xiàng)中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益B.處理勞動爭議，調(diào)解勞動糾紛C.制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)勞動管理D.指導(dǎo)企業(yè)開展勞動保障工作2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動合同期限C.勞動報酬D.工作地點(diǎn)3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會保險的權(quán)利D.違法解除勞動合同的賠償權(quán)利4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位義務(wù)？A.依法與勞動者訂立書面勞動合同B.保障勞動者的人身安全和健康C.依法繳納社會保險費(fèi)D.隨意解除勞動合同5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障監(jiān)察大隊(duì)C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動保障部門6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的7.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解原則？A.當(dāng)事人自愿原則B.公平公正原則C.依法調(diào)解原則D.保密原則8.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形？A.勞動合同期滿B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.勞動者退休D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責(zé)？A.檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況B.處理勞動者投訴C.調(diào)解勞動爭議D.檢查用人單位遵守社會保險法律法規(guī)情況10.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同訂立原則？A.合同自愿原則B.合同平等原則C.合同公正原則D.合同合法原則二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是勞動保障部門的工作人員。（）2.勞動合同期限可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。（）3.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得安排加班。（）4.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）5.勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。（）6.勞動保障監(jiān)察大隊(duì)是勞動保障部門下設(shè)的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作。（）7.勞動者參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)是用人單位的義務(wù)。（）8.勞動者違反勞動合同約定，用人單位可以解除勞動合同。（）9.勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。（）10.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報酬。（）四、簡答題要求：根據(jù)所學(xué)知識，簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。1.勞動爭議調(diào)解的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)？五、論述題要求：論述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障的作用。2.《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障的作用有哪些？六、案例分析題要求：根據(jù)案例，分析勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)解。3.案例分析：某公司員工小李因工作壓力過大，導(dǎo)致心理疾病，向公司提出辭職。公司認(rèn)為小李病情嚴(yán)重，無法勝任工作，拒絕批準(zhǔn)辭職。小李遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請分析勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理此案時應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)解。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)主要是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，而不是制定企業(yè)規(guī)章制度。2.D。勞動合同必備條款中不包括工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)可以在勞動合同履行過程中根據(jù)實(shí)際情況變更。3.D。勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、參加社會保險的權(quán)利，以及違法解除勞動合同的賠償權(quán)利。4.D。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整是勞動合同解除的情形之一。5.B。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不包括勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，其職責(zé)是檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況。6.D。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整是勞動合同終止的情形之一。7.D。勞動爭議調(diào)解原則中不包括保密原則，保密原則是勞動爭議仲裁和訴訟中的原則。8.C。勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡或者被宣告死亡、勞動者退休。9.C。勞動保障監(jiān)察職責(zé)不包括調(diào)解勞動爭議，其職責(zé)是檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況。10.D。勞動合同訂立原則包括合同自愿原則、合同平等原則、合同公正原則和合同合法原則。二、判斷題1.×。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員不是勞動保障部門的工作人員，而是獨(dú)立于政府和企業(yè)之外的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的工作人員。2.√。勞動合同期限可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3.×。勞動者享有休息休假的權(quán)利，但用人單位可以安排加班，但需符合法律規(guī)定的條件和程序。4.×。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.√。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對勞動爭議進(jìn)行仲裁。6.√。勞動保障監(jiān)察大隊(duì)是勞動保障部門下設(shè)的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作。7.√。勞動者參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)是用人單位的義務(wù)，以確保勞動者的基本生活。8.√。勞動者違反勞動合同約定，用人單位可以解除勞動合同，但需符合法律規(guī)定的條件和程序。9.×。勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，而不是勞動爭議仲裁委員會。10.√。勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報酬。四、簡答題1.勞動爭議調(diào)解的基本程序包括：申請調(diào)解、受理調(diào)解、調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解實(shí)施、調(diào)解結(jié)束。申請調(diào)解是指當(dāng)事人向調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請；受理調(diào)解是指調(diào)解機(jī)構(gòu)對申請進(jìn)行審查，決定是否受理；調(diào)解準(zhǔn)備是指調(diào)解機(jī)構(gòu)對案件進(jìn)行調(diào)查、收集證據(jù)、確定調(diào)解人員等；調(diào)解實(shí)施是指調(diào)解人員組織調(diào)解會議，進(jìn)行調(diào)解工作；調(diào)解結(jié)束是指調(diào)解達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解不成。五、論述題2.《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益；（2）規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，減少勞動爭議；（3）加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管，防止用人單位侵害勞動者權(quán)益；（4）提高勞動者的法律意識，增強(qiáng)勞動者的維權(quán)能力；（5）促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會公平正義。六、案例分析題3.在處理此案時，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)采取以下步驟進(jìn)行調(diào)解：（1）了解案件情況，收集相關(guān)證據(jù)，包括小李的病情證明、工作壓力情況等；（2）與公司溝通，了解公司拒絕批準(zhǔn)辭職的原因和依據(jù)；（3）