2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動關(guān)系培訓(xùn)師勞動爭議處理考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：下列各題只有一個最符合題意的正確答案，請選出正確答案。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.以調(diào)解為主，仲裁為輔C.以行政手段為主，法律手段為輔D.以和解為主，仲裁為輔2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，應(yīng)當(dāng)由哪些人擔(dān)任？A.勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表B.勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表、專家C.勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表、律師D.勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表、仲裁員3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪種說法是錯誤的？A.應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的陳述權(quán)B.應(yīng)當(dāng)保護(hù)當(dāng)事人的隱私權(quán)C.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制當(dāng)事人接受調(diào)解D.應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行：A.一裁終局制B.兩裁終局制C.三裁終局制D.一審終審制5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件審理期限為：A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)6.勞動爭議仲裁委員會對下列哪種勞動爭議案件不予受理？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動條件糾紛D.勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)受理的7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁費用由誰承擔(dān)？A.勞動者承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.雙方共同承擔(dān)D.勞動保障行政部門承擔(dān)8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效日期為：A.送達(dá)當(dāng)事人之日起B(yǎng).送達(dá)當(dāng)事人之日起15日內(nèi)C.送達(dá)當(dāng)事人之日起30日內(nèi)D.送達(dá)當(dāng)事人之日起45日內(nèi)9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書送達(dá)方式為：A.郵寄送達(dá)B.直接送達(dá)C.傳真送達(dá)D.以上均可10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書不服，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。以下哪種說法是正確的？A.當(dāng)事人必須在仲裁裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)提起訴訟B.當(dāng)事人必須在仲裁裁決書送達(dá)之日起30日內(nèi)提起訴訟C.當(dāng)事人必須在仲裁裁決書送達(dá)之日起45日內(nèi)提起訴訟D.當(dāng)事人必須在仲裁裁決書送達(dá)之日起60日內(nèi)提起訴訟二、多選題要求：下列各題有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，請選出所有正確答案。1.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：A.受理勞動爭議案件B.組織仲裁庭C.審理勞動爭議案件D.制作仲裁裁決書E.審查仲裁員資格2.勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取以下哪些措施？A.詢問當(dāng)事人B.調(diào)查取證C.調(diào)解D.仲裁E.強(qiáng)制執(zhí)行3.勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，以下哪些說法是錯誤的？A.仲裁員有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰B.仲裁員有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行強(qiáng)制措施C.仲裁員有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行詢問D.仲裁員有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查取證E.仲裁員有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，以下哪些說法是正確的？A.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁委員會的名稱B.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁員的姓名C.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁裁決的依據(jù)D.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁裁決的日期E.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁裁決的內(nèi)容5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效后，以下哪些說法是正確的？A.當(dāng)事人不得再申請仲裁B.當(dāng)事人不得再提起訴訟C.當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行D.當(dāng)事人可以向勞動保障行政部門申請強(qiáng)制執(zhí)行E.當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請強(qiáng)制執(zhí)行四、判斷題要求：下列各題判斷正確與否，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)保持中立立場。（）2.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當(dāng)事人不服的，可以向上級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議。（）3.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當(dāng)事人不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，一旦生效，用人單位必須履行。（）5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當(dāng)事人不服的，可以在仲裁裁決書生效后向人民法院申請撤銷裁決。（）五、簡答題要求：請簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。2.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。3.簡述勞動爭議仲裁程序的基本步驟。4.簡述勞動爭議仲裁裁決的效力。六、論述題要求：請結(jié)合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中的作用。本次試卷答案如下：一、單選題1.A解析：勞動保障協(xié)理員處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保處理的公正性。2.B解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)由勞動保障行政部門代表、工會代表和用人單位代表擔(dān)任，以保證仲裁的公正性和權(quán)威性。3.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，不能強(qiáng)制當(dāng)事人接受調(diào)解，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿。4.A解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行一裁終局制，即仲裁裁決為終局裁決。5.B解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件審理期限為30日內(nèi)。6.D解析：勞動爭議仲裁委員會對不應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議案件不予受理。7.C解析：勞動爭議仲裁費用由雙方當(dāng)事人共同承擔(dān)。8.A解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效日期為送達(dá)當(dāng)事人之日起。9.B解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書送達(dá)方式為直接送達(dá)。10.D解析：當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以在仲裁裁決書送達(dá)之日起60日內(nèi)提起訴訟。二、多選題1.A,B,C,D,E解析：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括受理、組織仲裁庭、審理、制作仲裁裁決書以及審查仲裁員資格。2.A,B,C,D解析：勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取詢問當(dāng)事人、調(diào)查取證、調(diào)解和仲裁等措施。3.A,B解析：仲裁員無權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰或強(qiáng)制措施，但有權(quán)進(jìn)行詢問和調(diào)查取證。4.A,B,C,D,E解析：仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁委員會的名稱、仲裁員的姓名、仲裁裁決的依據(jù)、日期和內(nèi)容。5.C,D解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。四、判斷題1.√解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)保持中立立場，以確保處理的公正性。2.×解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當(dāng)事人不服的，不得向上級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議。3.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當(dāng)事人不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，一旦生效，用人單位必須履行。5.×解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當(dāng)事人不服的，可以在仲裁裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院申請撤銷裁決。五、簡答題1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循以下原則：-公正原則：以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保處理的公正性。-中立原則：保持中立立場，不偏袒任何一方。-尊重原則：尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，保護(hù)當(dāng)事人的隱私權(quán)。-及時原則：及時處理勞動爭議，避免爭議擴(kuò)大。-慎重原則：慎重處理勞動爭議，避免不必要的糾紛。2.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：-受理勞動爭議案件-組織仲裁庭-審理勞動爭議案件-制作仲裁裁決書-審查仲裁員資格3.勞動爭議仲裁程序的基本步驟：-當(dāng)事人申請仲裁-仲裁委員會受理案件-仲裁庭組成-仲裁庭調(diào)查取證-當(dāng)事人陳述和辯論-仲裁庭裁決-制作仲裁裁決書-裁決書的送達(dá)4.勞動爭議仲裁裁決的效力：-一裁終局制：仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人不得再申請仲裁。-生效后具有執(zhí)行力：仲裁裁決生效后，當(dāng)事人必須履行。六、論述題勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中的作用：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中起著至關(guān)重要的作用。他們不僅需要具備專業(yè)的法律知識，還需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。以下是勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中的作用：1.中立調(diào)解：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)保持中立立場，公正處理爭議，以促進(jìn)雙方達(dá)成和解。2.提供專業(yè)建議：勞動保障協(xié)理員可以提供專業(yè)的法律意見，幫助當(dāng)事人了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及可能的法