2025年勞動保障協理員（高級）考試試卷：政策法規應用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：從每小題的四個選項中選出一個正確答案，并將其代號填寫在題后的括號內。每小題2分，共20分。1.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在用工之日起（）日內應當將用工情況報送當地勞動保障行政部門備案。A.3B.5C.7D.102.《勞動法》規定，勞動者享有（）的權利。A.勞動權、休息休假權、勞動報酬權B.勞動權、休息休假權、勞動報酬權、社會保障權C.勞動權、休息休假權、勞動報酬權、職業培訓權D.勞動權、休息休假權、勞動報酬權、民主管理權3.下列哪項不屬于勞動爭議的范圍？（）A.勞動合同糾紛B.工資報酬糾紛C.生育保險待遇糾紛D.知識產權糾紛4.勞動者與用人單位發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。下列關于勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁不收費B.勞動爭議仲裁收費，仲裁費用由勞動者負擔C.勞動爭議仲裁收費，仲裁費用由用人單位負擔D.勞動爭議仲裁收費，仲裁費用由雙方協商負擔5.《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起（）內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.15日B.30日C.45日D.60日6.下列關于社會保險待遇的說法，正確的是（）。A.社會保險待遇可以繼承B.社會保險待遇不得繼承C.社會保險待遇部分可以繼承D.社會保險待遇由單位承擔，不得繼承7.下列哪項不屬于《勞動法》規定的社會保險項目？（）A.工傷保險B.失業保險C.醫療保險D.生育保險8.《勞動合同法》規定，用人單位應當向勞動者支付加班費的下列加班工作時間為（）。A.國家法定休假日B.休息日C.公休日D.工作日9.《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同應當提前（）書面通知勞動者。A.30日B.15日C.10日D.5日10.《勞動合同法》規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形不包括（）。A.因勞動合同期滿，不再續訂勞動合同B.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同C.用人單位依照本法第三十九條、第四十條的規定解除勞動合同D.用人單位因經濟性裁員解除勞動合同二、多選題要求：從每小題的四個選項中選出兩個或兩個以上正確答案，并將其代號填寫在題后的括號內。每小題2分，共20分。1.勞動保障協理員應當掌握的基本法律法規包括（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國侵權責任法》2.《勞動法》規定的勞動爭議包括（）。A.勞動合同糾紛B.工資報酬糾紛C.社會保險待遇糾紛D.勞動安全衛生糾紛3.《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。下列屬于書面勞動合同必備條款的有（）。A.試用期B.工作內容C.工作地點D.勞動報酬4.《中華人民共和國社會保險法》規定的養老保險待遇包括（）。A.養老金B.撫恤金C.醫療保險待遇D.失業保險待遇5.下列關于《勞動法》規定的社會保險項目的說法，正確的是（）。A.社會保險由國家、用人單位和勞動者共同繳納B.社會保險待遇具有普遍性C.社會保險待遇具有保障性D.社會保險待遇具有福利性6.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的7.《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同應當提前（）書面通知勞動者。A.30日B.15日C.10日D.5日8.下列關于勞動保障協理員職責的說法，正確的是（）。A.為勞動者提供法律、法規和政策咨詢B.協助用人單位和勞動者辦理勞動保障事務C.受理、調查、調解勞動爭議D.宣傳勞動保障法律法規和政策9.下列關于勞動保障協理員職業資格的說法，正確的是（）。A.勞動保障協理員分為初級、中級、高級三個等級B.勞動保障協理員考試實行全國統一命題、統一考試、統一標準、統一發證C.勞動保障協理員考試科目包括《政策法規應用》和《勞動保障業務操作》D.勞動保障協理員考試合格者，由勞動保障行政部門頒發相應的職業資格證書10.勞動保障協理員在辦理勞動保障事務時，應當遵循的原則包括（）。A.公正、公平、公開B.依法、依規、依程序C.高效、便民、服務至上D.廉潔、誠信、保密四、判斷題要求：判斷下列各小題的正誤，正確的在題后的括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。每小題1分，共10分。1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當保持中立，不得偏袒任何一方。（）2.用人單位在解除勞動合同前，應當事先將解除理由通知工會，并聽取工會的意見。（）3.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。（）4.《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。（）5.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定后，享受工傷保險待遇。（）6.《勞動合同法》規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同的約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（）7.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）8.《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）9.勞動保障協理員在辦理勞動保障事務時，有權查閱、復制與勞動者有關的檔案資料。（）10.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當充分尊重勞動者的合法權益。（）五、簡答題要求：簡述下列各小題的內容。每小題5分，共25分。1.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的情況。3.簡述勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的情形。4.簡述《中華人民共和國社會保險法》規定的養老保險待遇。5.簡述勞動保障協理員在辦理勞動保障事務時應當遵循的原則。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，根據所學知識，回答問題。每小題10分，共30分。案例：某公司員工李某，因工作原因于2024年5月15日受傷，經認定為工傷。公司于2024年6月15日向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2024年7月15日，勞動保障行政部門作出工傷認定決定，認定李某的傷情為十級傷殘。李某因治療費用與公司發生爭議，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.分析李某與公司之間是否存在勞動關系。2.分析李某的傷情是否屬于工傷。3.分析勞動爭議仲裁委員會在處理此案時應遵循的程序。本次試卷答案如下：一、單選題1.C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.B解析：《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。3.D解析：知識產權糾紛不屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議主要涉及勞動合同、工資報酬、社會保險、勞動安全衛生等方面。4.A解析：《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。5.B解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。6.B解析：《中華人民共和國社會保險法》第十四條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計。個人達到法定退休年齡時，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。7.D解析：《勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。8.A解析：《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。9.A解析：《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。10.A解析：《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十四條第一項、第四十六條的規定終止勞動合同的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。二、多選題1.ABC解析：勞動保障協理員應當掌握的基本法律法規包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等。2.ABCD解析：《勞動法》規定的勞動爭議包括勞動合同糾紛、工資報酬糾紛、社會保險待遇糾紛、勞動安全衛生糾紛等。3.ABCD解析：《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。4.ABC解析：《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。參加基本養老保險的個人，喪失勞動能力或者因病死亡的，其遺屬還可以領取遺屬津貼。5.ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。6.ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.AB解析：《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.ABCD解析：勞動保障協理員的職責