生鮮店考勤管理制度一、總則1.目的為加強生鮮店員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合生鮮店實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于生鮮店全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況得到如實記錄和有效監督。二、考勤規定1.工作時間生鮮店實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。正常上班時間：[具體開始時間][具體結束時間]午休時間：[具體午休開始時間][具體午休結束時間]2.考勤簽到與簽退簽到：員工應在每天上班時間前到達生鮮店，在指定的考勤簽到設備上進行簽到。簽到時間以系統記錄為準。簽退：員工在下班時，需在指定的考勤簽到設備上進行簽退。簽退時間以系統記錄為準。特殊情況：因工作需要無法按時簽到或簽退的員工，應提前向店長或相關負責人報備，并在事后及時說明原因。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常上班，應提前向店長請假，并提供醫院開具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向店長請假，并說明請假事由和請假天數。年假：符合條件的員工可按照國家規定享受年假。年假天數根據員工在生鮮店的工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受婚假。婚假天數根據國家規定執行。產假：女員工符合國家生育政策生育，可享受產假。產假天數根據國家規定執行。陪產假：男員工符合國家規定可享受陪產假。陪產假天數根據國家規定執行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數根據國家規定執行。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假事由、請假天數、請假起止時間等信息，并提交給店長審批。審批流程：請假天數在[X]天以內（含[X]天）的，由店長審批。請假天數在[X+1]天至[X+N]天之間的，由店長審核后，報區域經理審批。請假天數超過[X+N]天的，由店長、區域經理審核后，報公司總經理審批。請假批準：經審批同意的請假申請，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。未經批準擅自休假的，按曠工處理。3.請假期間待遇病假：病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：事假期間無工資。年假：年假期間工資正常發放。婚假：婚假期間工資正常發放。產假：產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：陪產假期間工資正常發放。喪假：喪假期間工資正常發放。四、遲到、早退與曠工處理1.遲到與早退遲到：員工未在規定的上班時間簽到，視為遲到。遲到時間在[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到時間超過[X]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣罰[X+Z]元；遲到時間超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間簽退，視為早退。早退時間在[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退時間超過[X]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣罰[X+Z]元；早退時間超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工員工無故缺勤或未經批準擅自休假的，視為曠工。曠工半天扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣罰當日工資的[X+1]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣罰當日工資的[X+2]倍，并給予解除勞動合同處理。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。五、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交給店長審批。3.加班審批：加班時間在[X]小時以內（含[X]小時）的，由店長審批。加班時間在[X+1]小時至[X+N]小時之間的，由店長審核后，報區域經理審批。加班時間超過[X+N]小時的，由店長、區域經理審核后，報公司總經理審批。4.加班待遇公司原則上安排員工調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數按照員工的基本工資確定。六、考勤監督與檢查1.監督方式生鮮店將通過考勤簽到設備、現場巡查等方式對員工考勤情況進行監督檢查。店長有權對員工的出勤情況進行不定期抽查。2.檢查結果處理對于考勤違規行為，人力資源部將根據本制度進行相應的處理，并將處理結果通知相關員工。員工如對考勤處理結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部將對申訴進行調查核實，并在[X]個工作日內給予答復。七、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行整理和歸檔，考勤記錄應包括簽到時間、簽退時間、請假記錄、加班記錄等信息。2.考勤統計人力資源部每月根據考勤記錄對員工的出勤情況進行統計，統計結果作為員工工資核算、