公司oa考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實行每日考勤制度，員工應按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確。二、考勤方式公司采用OA系統(tǒng)進行考勤管理，員工需通過OA系統(tǒng)進行每日上下班打卡操作。（一）打卡時間1.正常工作日打卡時間：上午：[具體上班時間][具體上班時間+15分鐘]下午：[具體下班時間15分鐘][具體下班時間]2.加班打卡時間：加班開始時間至加班結(jié)束時間，加班結(jié)束后15分鐘內(nèi)完成打卡。（二）打卡地點公司指定的打卡區(qū)域，具體位置在公司前臺附近。（三）打卡要求1.員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.打卡時應確保打卡設備正常讀取信息，如遇打卡故障或其他特殊情況，應及時向行政部門報告。三、考勤規(guī)定（一）正常出勤員工應按照公司規(guī)定的工作時間正常出勤，不得遲到、早退、曠工。（二）遲到1.超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當月績效工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當月績效工資[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理；遲到60分鐘以上，按曠工一天處理。2.一個月內(nèi)累計遲到[X]次，從第[X+1]次起，每次扣除當月績效工資加倍。（三）早退1.未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當月績效工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當月績效工資[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理；早退60分鐘以上，按曠工一天處理。2.一個月內(nèi)累計早退[X]次，從第[X+1]次起，每次扣除當月績效工資加倍。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過五天，公司將予以辭退。2.曠工期間的工資、福利等均不予發(fā)放。（五）請假1.請假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應提前在OA系統(tǒng)中提交請假申請，填寫請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交上級領導審批。審批通過后，將請假申請打印出來，交至行政部門備案。3.病假：員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。病假連續(xù)超過[X]天的，需提供醫(yī)院的診斷證明及休假建議，并經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)復查確認。4.事假：員工因個人事務需要請假，應提前安排好工作，并確保不影響公司正常業(yè)務開展。事假期間無工資發(fā)放。一個月內(nèi)事假累計不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。5.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個年度安排。員工休年假期間，工資正常發(fā)放。6.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。婚假應在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。婚假期間工資正常發(fā)放。7.產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。（六）加班1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，如因工作需要安排加班，員工應服從公司安排。2.加班申請流程：員工如需加班，應提前在OA系統(tǒng)中提交加班申請，填寫加班日期、加班時長、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交上級領導審批。審批通過后，方可進行加班。3.加班補償：公司原則上安排調(diào)休代替加班工資。如因工作需要無法安排調(diào)休的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。平時加班，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資；周末加班，按照本人日工資標準的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照本人日工資標準的300%支付加班工資。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計行政部門負責每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤數(shù)據(jù)以OA系統(tǒng)記錄為準。（二）考勤公示行政部門應在每月[具體日期]前將上月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司行政部門負責對員工考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：行政部門每月定期對員工考勤情況進行抽查，檢查結(jié)果作為當月考勤統(tǒng)計的依據(jù)。2.不定期檢查：行政部門可根據(jù)工作需要，不定期對員工考勤情況進行檢查，重點檢查代打卡、遲到早退等