公司臨時工安全管理制度一、總則1.目的為加強公司臨時工的安全管理，保障臨時工在工作過程中的人身安全與健康，預防和減少事故的發生，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有臨時工，包括但不限于短期勞務工、季節性臨時工、項目臨時工等。3.基本原則臨時工安全管理遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，確保臨時工在安全的環境下工作。二、臨時工招聘與入職管理1.招聘流程各部門根據工作需要，提前向人力資源部門提交臨時工招聘申請，注明工作內容、工作期限、人員數量等信息。人力資源部門通過多種渠道發布招聘信息，篩選符合條件的應聘者，并組織面試。面試合格后，由用人部門負責人進行工作安排和任務交底，確保臨時工了解工作內容和安全要求。2.入職手續臨時工入職時，需填寫《臨時工入職登記表》，提供個人有效身份證件、健康證明等相關材料。人力資源部門為臨時工辦理入職手續，發放工作證件，并組織進行公司級安全培訓。三、安全培訓與教育1.培訓內容公司級安全培訓：包括公司安全規章制度、安全操作規程、事故案例分析、應急救援知識等。部門級安全培訓：由用人部門根據臨時工所從事的工作內容，進行針對性的安全培訓，如崗位操作規程、設備使用方法、危險有害因素識別等。現場安全培訓：在臨時工上崗前，由現場管理人員對其進行現場安全培訓，告知工作現場的安全注意事項、應急逃生路線等。2.培訓方式集中授課：通過舉辦安全培訓班，由安全管理人員或專業技術人員進行授課。現場演示：在工作現場，由經驗豐富的員工或管理人員進行實際操作演示，讓臨時工直觀了解正確的操作方法。視頻教學：利用安全事故案例視頻、安全操作規程視頻等資料，對臨時工進行安全教育。3.培訓記錄每次培訓結束后，培訓人員應填寫《臨時工安全培訓記錄》，記錄培訓時間、地點、內容、參加人員等信息。臨時工應在培訓記錄上簽字確認，表明已接受培訓并掌握相關安全知識和技能。四、安全職責與權限1.公司安全管理部門職責負責制定和完善公司臨時工安全管理制度，并監督執行。組織開展公司級安全培訓和教育活動，對臨時工的安全培訓情況進行檢查和指導。定期對公司臨時工的工作現場進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。參與臨時工安全事故的調查和處理，提出改進措施和建議。2.用人部門職責負責本部門臨時工的日常安全管理工作，指定專人作為安全負責人，對臨時工的工作安全負責。組織實施部門級安全培訓和教育活動，確保臨時工熟悉工作崗位的安全操作規程和安全要求。為臨時工提供必要的勞動保護用品，并監督其正確佩戴和使用。對臨時工的工作現場進行日常安全檢查，及時糾正不安全行為，消除安全隱患。發生安全事故時，及時報告公司安全管理部門，并積極配合進行事故調查和處理。3.臨時工職責遵守國家法律法規和公司的安全規章制度，服從公司的安全管理。參加公司組織的安全培訓和教育活動，掌握必要的安全知識和技能。正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守安全操作規程，不違章作業。發現安全隱患或不安全行為時，及時向現場管理人員報告。積極參與公司組織的應急救援演練，熟悉應急逃生路線和方法。五、工作現場安全管理1.勞動保護用品配備根據臨時工所從事的工作內容，為其配備符合國家標準的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套、護目鏡等。用人部門負責勞動保護用品的領取、發放和管理，定期檢查勞動保護用品的質量和使用情況，確保其處于良好狀態。臨時工應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更換、丟棄或轉借他人。2.工作現場安全要求工作現場應保持整潔、有序，物料、工具等應擺放整齊，不得堵塞通道。危險區域應設置明顯的警示標志，如“止步，高壓危險！”“注意安全，防止觸電！”等。電氣設備應符合安全標準，不得私拉亂接電線，不得使用不合格的電器設備。機械設備應定期進行維護保養，確保其安全性能良好，操作人員應持證上崗，嚴格按照操作規程操作。易燃易爆物品應單獨存放，并有專人管理，嚴格遵守相關安全規定。3.安全檢查與隱患排查用人部門應定期對臨時工的工作現場進行安全檢查，每天至少進行一次班前、班中、班后的安全檢查，及時發現和消除安全隱患。公司安全管理部門應不定期對臨時工的工作現場進行抽查，對發現的安全問題及時下達整改通知書，責令用人部門限期整改。臨時工應積極配合安全檢查工作，主動查找和報告工作現場存在的安全隱患。對安全隱患應立即采取措施進行整改，不能立即整改的，應制定防范措施，并及時向上級報告。六、安全事故管理1.事故報告臨時工在工作過程中發生安全事故時，現場人員應立即報告現場管理人員和公司安全管理部門。事故報告應包括事故發生的時間、地點、經過、傷亡情況、初步原因等信息。公司安全管理部門接到事故報告后，應立即啟動應急預案，并向上級主管領導報告。2.事故調查公司成立事故調查組，對安全事故進行調查。事故調查組由安全管理部門、用人部門、工會等相關人員組成。事故調查組應通過現場勘查、詢問當事人、查閱資料等方式，查明事故原因、經過和責任。事故調查結束后，事故調查組應編寫事故調查報告，提出處理意見和防范措施建議。3.事故處理根據事故調查結果，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理。對違反安全規章制度的臨時工，視情節輕重給予批評教育、罰款、辭退等處理。對因安全事故造成的經濟損失，按照“四不放過”原則進行處理，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。公司應組織召開安全事故分析會，對事故原因進行深入分析，總結經驗教訓，制定改進措施，防止類似事故再次發生。七、應急管理1.應急預案制定公司安全管理部門應根據公司實際情況，制定臨時工安全事故應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容。應急預案應定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急培訓與演練公司應組織臨時工參加應急培訓和演練，使其熟悉應急救援的基本知識和技能，掌握應急逃生的方法和路線。應急培訓和演練應定期進行，每年至少組織一次全面的應急演練，檢驗應急預案的有效性，提高臨時工的應急處置能力。3.應急救援物資配備公司應配備必要的應急救援物資，如滅火器、急救箱、應急照明設備、防護用品等，并定期進行檢查和維護，確保其處于良好狀態。應急救援物資應存放在指定的地點，并有明顯的標識，便于在緊急情況下能夠迅速取用。八、監督與考核1.監督檢查公司安全管理部門負責對臨時工安全管理制度的執行情況進行監督檢查，定期對各部門臨時工的安全管理工作進行評估。監督檢查內容包括安全培訓情況、勞動保護用品配備與使用情況、工作現場安全狀況、安全事故處理情況等。對監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改，并跟蹤復查整改情況。2.考核評價公司建立臨時工安全管理考核評價機制，對各部門臨時工的安全管理工作進行考核評價。考核評價