公司主管打卡管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范主管人員考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門主管級(jí)及以上人員。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映主管人員的出勤情況。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：全體主管人員必須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的打卡時(shí)間和相關(guān)要求。3.公平公正原則：對(duì)所有主管人員的考勤管理一視同仁，確保公平公正。二、打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.正常工作日打卡時(shí)間：上午：[具體上班時(shí)間][具體打卡截止時(shí)間]下午：[具體上班時(shí)間][具體打卡截止時(shí)間]如有特殊情況需要調(diào)整打卡時(shí)間，將另行通知。2.加班打卡時(shí)間：加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間均需打卡，加班打卡時(shí)間應(yīng)與正常打卡時(shí)間區(qū)分開，具體以公司加班申請(qǐng)及審批制度為準(zhǔn)。（二）打卡地點(diǎn)公司指定的打卡機(jī)位置，打卡機(jī)應(yīng)放置在公司辦公區(qū)域顯眼且便于打卡的地方。（三）打卡方式1.采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡方式，具體打卡方式根據(jù)公司實(shí)際安裝的打卡設(shè)備確定。2.主管人員應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、考勤管理（一）遲到、早退1.超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到，提前下班未打卡視為早退。2.遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予書面警告一次。4.遲到或早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予通報(bào)批評(píng)一次。5.遲到或早退60分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。3.曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記過(guò)處分。4.連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及未發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）請(qǐng)假1.主管人員因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（含三天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上，由總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。4.病假需提供醫(yī)院開具的有效證明，否則按曠工處理。5.請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常開展。如因未做好工作交接而給公司造成損失的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。（四）加班1.主管人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。2.加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)打卡記錄加班時(shí)間。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。四、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)主管人員的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門主管人員的考勤管理工作，對(duì)本部門主管人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。（三）對(duì)于考勤異常情況，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋（一）人力資源部每月定期對(duì)主管人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成考勤報(bào)表。（二）考勤報(bào)表將反饋給各部門經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)了解主管人員的考勤情況。（三）主管人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給申訴人。六、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜