公司內部工會管理制度一、總則（一）目的為了加強公司內部工會建設，維護員工合法權益，促進公司與員工的和諧發展，根據《中華人民共和國工會法》等相關法律法規，結合公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司全體員工及公司工會組織。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及工會章程，依法開展工會工作。2.民主管理原則：充分發揚民主，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。3.服務員工原則：以員工為中心，全心全意為員工服務，維護員工的合法權益。4.促進發展原則：圍繞公司中心工作，積極開展工會活動，促進公司發展和員工成長。二、工會組織架構（一）工會會員大會1.公司工會會員大會是工會的最高權力機構。2.會員大會每年至少召開一次，選舉工會委員會、經費審查委員會等。3.會員大會的職權包括：審議和批準工會委員會的工作報告；審議和批準工會經費收支情況報告；選舉和罷免工會委員會委員、經費審查委員會委員；決定工會工作的重大問題等。（二）工會委員會1.工會委員會由會員大會選舉產生，是會員大會的執行機構，負責領導工會的日常工作。2.工會委員會設主席1名，副主席若干名，委員若干名。3.工會委員會的職責包括：貫徹執行會員大會的決議；組織開展工會各項活動；維護員工合法權益；管理工會經費；加強工會自身建設等。（三）工會經費審查委員會1.經費審查委員會由會員大會選舉產生，負責審查工會經費的收支和使用情況。2.經費審查委員會每年至少召開一次會議，向會員大會報告經費審查情況。3.經費審查委員會的職責包括：審查工會經費預算、決算；監督工會經費的收支和使用；對工會財務工作提出意見和建議等。三、會員管理（一）會員資格1.凡公司在職員工，承認工會章程，自愿加入工會組織，經工會批準，均可成為工會會員。2.新員工入職后，應在一個月內申請加入工會，填寫入會申請表，經工會批準后成為工會會員。（二）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養、互助保障等優惠待遇。4.享受工會給予的困難幫扶、慰問等福利待遇。5.法律、法規規定的其他權利。（三）會員義務1.遵守工會章程，執行工會決議。2.參加工會組織的各項活動，完成工會交辦的工作。3.按規定繳納工會會費。4.關心公司發展，維護公司利益，積極為公司發展建言獻策。（四）會員會籍管理1.會員因工作調動、辭職、退休等原因離開公司時，其會籍自動注銷。2.會員連續六個月不繳納工會會費、不參加工會組織的活動，經教育拒不改正，視為自動退會。3.會員有違法違紀行為，經工會委員會研究決定，可給予開除會籍的處分。四、工會經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政撥繳的工會經費。3.工會所屬企業上繳的收入。4.政府和企業行政的補助。5.其他收入。（二）經費使用原則1.經費必須用于為員工服務和開展工會活動。2.經費使用堅持勤儉節約、統籌安排、量入為出的原則。3.經費使用嚴格遵守國家財務法律法規和公司財務制度，接受會員大會和經費審查委員會的監督。（三）經費預算與決算1.工會委員會應根據年度工作計劃和實際情況，編制工會經費預算草案，提交會員大會審議通過。2.工會經費預算執行情況應定期向會員大會報告，并接受經費審查委員會的審查。3.工會委員會應于每年年終編制工會經費決算草案，提交會員大會審議通過。（四）經費開支范圍1.員工活動支出：包括文藝演出、體育比賽、技能競賽、知識講座、培訓學習等活動的費用。2.員工福利支出：包括節日慰問、生日祝福、困難幫扶、防暑降溫、防寒保暖等福利費用。3.工會業務支出：包括工會辦公費、差旅費、會議費、宣傳費、設備購置等費用。4.其他支出：包括符合工會宗旨的其他必要支出。（五）經費審批與報銷1.工會經費支出實行審批制度，嚴格按照規定的審批程序辦理。2.工會經費報銷應憑合法有效的票據，經工會相關負責人審核簽字后，報工會主席審批報銷。3.重大經費支出項目應經工會委員會集體研究決定，并報會員大會備案。五、員工權益維護（一）勞動權益維護1.工會應積極參與公司勞動規章制度的制定和修訂，確保規章制度符合法律法規和員工利益。2.監督公司勞動合同的簽訂、履行和解除情況，維護員工的勞動權益。3.協助員工處理勞動爭議，為員工提供法律咨詢和法律援助。（二）薪酬福利維護1.關注公司薪酬分配制度，確保員工薪酬待遇公平合理。2.參與公司福利政策的制定和調整，維護員工的福利待遇。3.對員工反映的薪酬福利問題及時進行調查和協調，督促公司予以解決。（三）職業發展維護1.協助公司開展員工培訓和職業發展規劃工作，為員工提供學習和成長機會。2.鼓勵員工參與公司內部競聘和晉升，監督公司選拔任用過程的公平公正。3.維護員工在職業發展過程中的合法權益，防止歧視和不公平對待。（四）身心健康維護1.組織開展各種文體活動，豐富員工的業余生活，促進員工身心健康。2.關注員工心理健康，開展心理咨詢和輔導活動，幫助員工緩解工作壓力。3.監督公司勞動保護和安全生產工作，維護員工的生命安全和身體健康。六、工會活動組織（一）文化活動1.定期組織文藝晚會、文藝比賽等活動，展示員工才藝，豐富員工文化生活。2.舉辦讀書分享會、文化講座等活動，提升員工文化素養。3.組織開展攝影、書法、繪畫等藝術展覽活動，激發員工藝術創作熱情。（二）體育活動1.開展各類體育比賽，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球等，增強員工體質。2.組織員工參加戶外拓展、登山、徒步等健身活動，培養員工團隊合作精神和堅韌意志。3.舉辦運動會，展示員工體育風采，營造積極向上的工作氛圍。（三）技能競賽1.圍繞公司業務開展各類技能競賽，提高員工業務水平和工作能力。2.對在技能競賽中表現優秀的員工給予表彰和獎勵，激發員工學習和創新熱情。3.組織技能培訓和經驗交流活動，推廣優秀技能和工作方法。（四）節日活動1.在重要節日期間，組織開展形式多樣的慶祝活動，如春節聯歡、中秋賞月、國慶游園等。2.發放節日慰問品，向員工送上節日祝福，體現公司對員工的關懷。3.開展節日主題活動，弘揚傳統文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。七、民主管理與監督（一）職代會制度1.公司建立職工代表大會制度，職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會每年至少召開一次會議，會議議題由公司工會委員會廣泛征求員工意見后提出。3.職工代表大會的職權包括：審議公司工作報告、財務工作報告、業務招待費使用情況報告等；審議通過公司重大規章制度；審議決定公司涉及員工切身利益的重大事項；民主評議公司領導干部等。（二）廠務公開制度1.公司實行廠務公開制度，通過多種形式向員工公開公司重大決策、生產經營管理情況、涉及員工切身利益的事項等。2.廠務公開的內容包括：公司發展規劃、年度工作計劃、財務收支情況、員工薪酬福利、績效考核、選人用人等。3.廠務公開的形式包括：公司內部網站、公告欄、職工代表大會、工會會員大會等。（三）民主監督制度1.工會設立民主監督小組，對公司執行國家法律法規、勞動規章制度、履行勞動