公司農民工工資管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，維護農民工合法權益，促進公司勞動關系和諧穩定，依據國家相關法律法規及政策規定，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司招用的所有農民工，包括但不限于從事建筑施工、勞務分包、后勤服務等工作的人員。3.基本原則公司支付農民工工資應當遵循合法、公平、及時、足額的原則，不得克扣或者無故拖欠農民工工資。二、工資支付主體1.用人單位責任公司作為用人單位，對農民工工資支付負總責，應當依法與農民工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，按照合同約定及時足額支付工資。2.勞務分包單位責任若公司存在勞務分包情況，勞務分包單位對所招用農民工的工資支付負直接責任。勞務分包單位應按照與公司簽訂的勞務分包合同約定，按時足額支付農民工工資，并向公司提供農民工工資發放明細。3.總承包單位責任公司作為總承包單位時，對所承包工程的農民工工資支付負總責。應當加強對勞務分包單位工資支付行為的監督管理，督促勞務分包單位按時足額支付農民工工資。三、工資支付周期與方式1.支付周期公司根據行業特點和實際情況，確定農民工工資支付周期。一般情況下，實行按月支付工資，即每月[具體日期]支付上月工資。對于工期較短、工作量相對固定的項目，經與農民工協商一致，也可實行按周、按旬或者按工程進度分段支付工資。2.支付方式公司通過銀行轉賬方式將工資直接發放到農民工本人的銀行賬戶。如因特殊情況需要現金支付的，應當經農民工本人書面同意，并要求其簽字確認。嚴禁將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人，或者由他人代領。四、工資核算1.工資構成農民工工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼補貼等部分組成?；竟べY按照勞動合同約定的標準執行；績效工資根據農民工的工作表現、工作業績等考核結果確定；加班工資按照國家有關規定和勞動合同約定支付；獎金根據公司經營效益、項目完成情況等發放；津貼補貼按照國家和地方有關規定以及公司實際情況發放。2.考勤記錄公司建立健全農民工考勤制度，指定專人負責考勤記錄。考勤記錄應真實、準確、完整，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況?？记谟涗涀鳛楣べY核算的重要依據，保存期限不少于兩年。3.工資核算流程每月[具體日期]前，各部門負責人將本部門農民工的考勤記錄、工作任務完成情況等相關資料報送至人力資源部門。人力資源部門根據上述資料，按照工資構成和核算標準，對農民工工資進行核算，并編制工資發放明細表。工資發放明細表經審核無誤后，報公司領導審批。五、工資發放監督與公示1.內部監督公司成立農民工工資支付監督小組，成員包括人力資源部門、財務部門、工程管理部門等相關人員。監督小組負責對農民工工資支付情況進行定期檢查和不定期抽查，確保工資支付合法合規。2.外部監督積極配合勞動保障監察部門、建設單位等相關部門的監督檢查，如實提供農民工工資支付情況等資料。對于相關部門提出的整改意見，及時進行整改落實。3.工資公示在公司辦公區域顯著位置設立農民工工資公示欄，每月[具體日期]前將上月農民工工資發放情況進行公示，公示期不少于[具體天數]天。公示內容包括農民工姓名、身份證號碼、工作崗位、工資支付周期、應發工資、實發工資等信息。同時，通過公司內部網站、微信群等渠道向農民工公開工資發放情況，接受農民工監督。六、工資支付保障措施1.工資保證金制度公司按照國家和地方有關規定，在工程建設項目所在地銀行開設農民工工資保證金專用賬戶，存儲一定比例的工資保證金。工資保證金專項用于支付該項目農民工被拖欠的工資。工資保證金存儲比例、存儲期限等按照當地政府相關規定執行。2.應急周轉金制度公司設立農民工工資應急周轉金，用于墊付本公司因突發事件導致的農民工工資拖欠。應急周轉金由公司按照一定比例從自有資金中提取，具體提取比例根據公司實際情況確定。應急周轉金使用后，應及時補足。3.清償責任公司因建設單位未按照合同約定支付工程款等原因導致拖欠農民工工資的，由建設單位先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。公司不得將被拖欠的農民工工資轉嫁給農民工本人。七、工資支付爭議處理1.協商解決農民工與公司就工資支付發生爭議的，首先通過協商解決。雙方可自行協商，也可由工會組織、勞動調解委員會等第三方組織進行調解。協商或調解達成一致意見的，應當簽訂書面協議，并按照協議履行。2.勞動仲裁如協商或調解不成，農民工可依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。公司應當積極配合仲裁機構的工作，按照要求提供相關證據材料。對仲裁裁決不服的，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。3.投訴舉報農民工發現公司存在克扣或者無故拖欠工資等違法行為的，可向勞動保障監察部門投訴舉報。勞動保障監察部門依法受理后，將及時進行調查處理，并依法維護農民工的合法權益。八、法律責任1.公司責任公司違反本制度規定，有下列情形之一的，由勞動保障監察部門責令限期支付農民工工資；逾期不支付的，責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付農民工工資的；低于當地最低工資標準支付農民工工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向農民工支付經濟補償的。2.相關人員責任公司管理人員有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由勞動保障監察部門責令改正；給農民工造成損害的，依法承擔賠償責任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫農民工勞動的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁農民工的；克扣或者無故拖欠農民工工資的；其他侵害農民工合法權益的行為。九、附則1