節(jié)假日公司管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司節(jié)假日期間的各項管理工作，確保公司運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保障員工的合法權(quán)益，同時促進公司與員工之間的良好溝通與協(xié)作，營造和諧有序的工作氛圍。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)關(guān)于節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定，保障員工依法享受法定節(jié)假日的權(quán)利。兼顧公司業(yè)務(wù)需求，合理安排節(jié)假日期間的工作與休息，確保公司各項工作有序進行。注重員工關(guān)懷，在節(jié)假日期間通過適當方式表達對員工的問候與感謝，增強員工的歸屬感和忠誠度。法定節(jié)假日1.定義與規(guī)定法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定全體公民共同享受的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。公司嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假安排，員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假的權(quán)利。2.放假安排公司將根據(jù)國務(wù)院辦公廳每年發(fā)布的放假通知，提前制定并公布本年度的法定節(jié)假日放假安排。放假時間以通知為準，員工應(yīng)提前做好工作交接等相關(guān)準備，確保在放假前妥善處理好本職工作。3.加班規(guī)定如因業(yè)務(wù)需要在法定節(jié)假日安排員工加班，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算標準為：日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%；小時加班工資=月工資基數(shù)÷21.75÷8×300%。加班申請流程：員工如需在法定節(jié)假日加班，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間及工作內(nèi)容，經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人力資源部備案。公司將盡量避免在法定節(jié)假日安排不必要的加班，如因特殊情況必須加班，將優(yōu)先安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補貼。周末雙休1.休息安排公司實行周末雙休制度，即每周周六、周日為員工休息日。員工應(yīng)合理安排周末時間，確保休息充分，以良好的狀態(tài)投入到下一周的工作中。2.特殊情況處理如因業(yè)務(wù)需要在周末安排員工加班，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算標準為：日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%；小時加班工資=月工資基數(shù)÷21.75÷8×200%。加班申請流程與法定節(jié)假日加班申請流程相同，需提前填寫《加班申請表》并按規(guī)定審批備案。年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.年休假天數(shù)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.安排與申請年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工如需休年休假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《年休假申請表》，提交部門負責人審批。部門負責人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年休假時間，確保不影響部門正常工作開展。如因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4.特殊情況處理員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。其他節(jié)假日1.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄。申請婚假需提前[X]個工作日提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，填寫《婚假申請表》，經(jīng)部門負責人審批、人力資源部備案后生效。2.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家生育政策的，在其配偶生育時可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假申請需提前[X]個工作日提交醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，填寫《產(chǎn)假申請表》或《陪產(chǎn)假申請表》，經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人力資源部備案。3.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)一次性休完，申請喪假需提交相關(guān)證明材料，填寫《喪假申請表》，經(jīng)部門負責人審批后生效。4.病假員工因病需要請假，應(yīng)填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)根據(jù)病情由公司指定的醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)生出具的證明確定。員工請病假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請病假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。長期病假員工應(yīng)按照公司規(guī)定定期提交病假證明，如未能按時提交，公司有權(quán)按照曠工處理。5.事假員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)。事假申請需經(jīng)部門負責人審批，[X]天以內(nèi)的事假由部門負責人批準，超過[X]天的事假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。員工請事假期間無工資發(fā)放，連續(xù)事假超過[X]天的，公司有權(quán)重新評估該員工的工作崗位需求。節(jié)假日期間的工作要求1.值班安排公司將在節(jié)假日期間安排專人值班，負責處理公司的緊急事務(wù)、接聽電話、接收文件等。值班人員名單將提前公布，值班人員應(yīng)嚴格遵守值班時間，不得擅自離崗。如因特殊情況需要調(diào)整值班時間，應(yīng)提前向公司行政部門報備。值班人員應(yīng)認真履行職責，做好值班記錄，及時處理各類突發(fā)事件，并在節(jié)后將值班情況向公司行政部門匯報。2.安全管理節(jié)假日期間，各部門應(yīng)加強對辦公區(qū)域的安全檢查，確保門窗關(guān)閉、電器設(shè)備斷電、消防設(shè)施完好等。員工應(yīng)增強安全意識，注意防火、防盜、防事故，妥善保管個人財物和重要文件資料。如遇突發(fā)事件，員工應(yīng)保持冷靜，按照公司制定的應(yīng)急預(yù)案進行處理，并及時向上級報告。3.信息溝通節(jié)假日期間，公司內(nèi)部應(yīng)保持信息暢通。員工如需與同事或上級溝通工作，可通過公司內(nèi)部通訊工具、電子郵件等方式進行。各部門負責人應(yīng)及時掌握本部門員工的動態(tài)，確保在緊急情況下能夠迅速聯(lián)系到相關(guān)人員。請假流程與審批權(quán)限1.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假時間、預(yù)計銷假時間等信息。將《請假申請表》提交給部門負責人進行初審，部門負責人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實際需求進行審核，并簽署意見。初審?fù)ㄟ^后，如請假天數(shù)在規(guī)定審批權(quán)限內(nèi)，由部門負責人批準；如超過規(guī)定審批權(quán)限，則需報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準。經(jīng)批準后的《請假申請表》交人力資源部備案，作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。2.審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由總經(jīng)理審批。考勤管理與工資核算1.考勤管理公司將嚴格按照本制度對員工的節(jié)假日出勤情況進行考勤管理，考勤記錄作為員工績效考核和工資核算的重要依據(jù)。員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如因特殊情況需要遲到或早退，應(yīng)提前向部門負責人說明情況并得到批準。人力資源部將定期對考勤記錄進行檢查和統(tǒng)計，如發(fā)現(xiàn)異常情況將及時核實并處理。2.工資核算員工在節(jié)假日期間的工資待遇按照本制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。法定節(jié)假日加班工資、周末加班工資、年休假工資報酬等將在工資核算時一并計算發(fā)放。病假、事假等請假期間的工資扣除按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則