公司出勤休假管理制度一、總則（一）目的為了規范公司員工的出勤與休假管理，確保公司各項工作的正常有序開展，保障員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規關于出勤、休假的相關規定。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保制度執行的公平性。3.規范化原則：明確出勤、休假的各項標準和流程，便于員工理解與執行。二、出勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。2.具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。午休時間為[午休時長]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.如因特殊原因無法正常打卡，需提前向直屬上級提交書面說明，并經上級領導批準后交至人力資源部備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到遲到[X]分鐘以內，視為遲到一次，當月累計遲到[X]次，給予口頭警告。遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理。遲到超過[X]小時，按曠工一天處理。2.早退早退[X]分鐘以內，視為早退一次，當月累計早退[X]次，給予口頭警告。早退超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理。早退超過[X]小時，按曠工一天處理。3.曠工曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并給予書面警告。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，當月績效獎金減半，并給予嚴重警告。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（四）請假審批流程1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.請假審批權限如下：請假[X]天以內（含[X]天），由直屬上級審批。請假[X]天以上至[X]天，由直屬上級審核后，報部門負責人審批。請假[X]天以上，由直屬上級、部門負責人審核后，報公司分管領導審批。3.審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假，應先電話告知直屬上級，并在事后[具體時長]內補辦請假手續。（五）加班管理1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要確需加班的，員工應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級和部門負責人批準后方可加班。2.加班時間應如實記錄，公司將根據實際加班情況安排調休或支付加班工資。加班工資計算按照國家相關法律法規執行。3.調休應在加班后的[具體時長]內安排，員工應提前提交調休申請，經批準后方可調休。三、休假管理（一）年假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假當年有效，不跨年累計。員工在本年度內可根據工作安排，分批次休年假，但需提前向直屬上級提交申請，經批準后方可休假。3.員工休年假期間，工資福利待遇不變。（二）病假1.員工因病無法正常工作，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理病假手續。2.病假工資按照國家及地方相關規定執行，一般不低于當地最低工資標準的[X]%。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工應在結婚登記之日起[規定時長]內休完婚假，需提前向直屬上級提交結婚證明及請假申請。3.婚假期間，工資福利待遇不變。（四）產假1.女員工生育，可享受產假[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.產假期間，工資福利待遇按照國家及地方相關規定執行。（五）陪產假1.男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。2.陪產假需在女員工產假期間休完，應提前提交配偶生育證明及請假申請。3.陪產假期間，工資福利待遇不變。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司領導批準，可給予[X]天喪假。2.喪假需在親屬死亡后的[規定時長]內休完，應提交相關證明及請假申請。3.喪假期間，工資福利待遇不變。四、考勤紀律與監督（一）考勤紀律1.員工應嚴格遵守公司的出勤與休假管理制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.員工應如實填寫考勤記錄，不得弄虛作假。如有違反，公司將視情節輕重給予相應處罰。（二）監督檢查1.人力資源部負責對公司員工的出勤與休假情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負責人應協助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的出勤與休假情況進行監督。3.對于違反考勤紀律的行為，一經發現，人力資源部應及時