2023年2月大興安嶺地區直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、柳宗元在《種樹郭橐駝傳》中講述了兩種種樹的方式及不同的收效。一種管理方式是“能順木之天，以致其性”，樹長得非常好；另一種是愛護有加，經常修剪但卻長得不好。對此，你怎么看？

【答案】：柳宗元的《種樹郭橐駝傳》論述了兩種不同的種樹方法。“能順木之天，以致其性”的意思是順應樹木生長的方向和規律，發揮樹木的天性，在這種方法下，樹木長得非常好。相反，如果對樹木進行過多的修剪，樹木反而無法長得茂盛。這個故事告訴我們科學管理方法的重要性。管理者應注重順應和發揮管理對象的天性，尊重客觀規律，將管理的重點放在引導和服務上。每個事物都有自身的特點和發展規律。在管理中，只有順應這個規律，才能取得好的效果。古代大禹治水的例子就是很好的例證。４０００年前的中國，黃河流域洪水泛濫。堯曾命大禹的父親鯀來治理黃河，鯀采用的治水方式以“堵”為重。他派人修建了大量的堵塞工程，但是，堵塞導致更嚴重的洪災，九年治水，最終以失敗告終。而大禹從中吸取教訓，“治水需順水性”，他“以疏代堵”，根據水的流向疏導河道，清理淤灘，拓寬峽口，引水入海，最終完成治水大業。大禹的“疏”便是基于自然規律的科學的治理方法，在此基礎上修建的防洪工程才發揮了它真正的作用。在政府管理工作中，我們更應踐行這種科學的管理方式。特別是在社會全面建設時期，政府應尊重市場規律，實現進一步放權，比如，行政審批制度的改革和落實。政府部門應進一步推動行政審批制度改革的進程，防止“層層審批、公章圍城”現象的出現，降低權力尋租的可能，進一步激發市場、企業、群眾的積極性和自主性，為優化產業結構、經濟的全面發展提供長足的動力。正如，李克強總理在國務院常務會議上強調的那樣“政府應把該放的權放掉，該管的事管好，做好政府該做的事”。只有這樣，政府才能真正實現從管理型政府向服務型政府的轉變。對政務的管理需要順應社會發展的規律，而對人才的管理，同樣也需要尊重規律，充分發揮人才的主觀能動性，實現“不拘一格降人才”。為此，政府應進一步優化人才選拔機制，為他們提供更廣闊的平臺，充分調動人才的能動性、積極性和創造性，做好引導和服務，發揮人才在政府工作、國家建設中的重要作用，而不應有過多條條框框的束縛。

【解析】這道公務員面試題以《種樹郭橐駝傳》中兩種不同種樹方式及收效為切入點，旨在考察考生對科學管理理念的理解和運用能力，以及能否將其聯系到政府管理、人才管理等實際工作中。核心觀點分析《種樹郭橐駝傳》中“能順木之天，以致其性”的種樹方法使樹木長得好，而過度修剪則適得其反，這一對比凸顯了尊重客觀規律、發揮事物天性的重要性。其中蘊含的科學管理方法，是本題的核心觀點，即管理者應順應管理對象的天性和規律，注重引導和服務，而非過度干預。論證過程闡述答案從多個角度進行論證，展現了考生豐富的知識儲備和較強的邏輯思維能力。首先，以大禹治水為例，鯀“堵”的治水方式失敗，而大禹“以疏代堵”遵循水的自然規律取得成功，這是對科學管理方法有效性的有力歷史佐證。接著聯系到政府管理工作，強調在社會全面建設時期，政府應尊重市場規律，推動行政審批制度改革，放權給市場和企業，激發各方積極性，實現從管理型政府向服務型政府的轉變，體現了將理論應用于實際工作的意識。最后提及人才管理，指出政府要尊重人才發展規律，優化選拔機制，提供廣闊平臺，發揮人才主觀能動性，避免過多束縛，使論證更加全面。總結與啟示本題要求考生不僅要理解故事中蘊含的科學管理理念，還要能夠結合實際，從歷史案例、政府管理、人才管理等多個層面進行分析闡述。考生在回答時應展現出對客觀規律的尊重，以及將科學管理方法運用到實際工作中的能力和意識。同時，要注意語言表達的規范性和書面性，符合公務員面試的要求。這道題也提醒廣大考生，在備考過程中要注重積累知識，培養將理論與實際相結合的思維方式，提升解決實際問題的能力。"2、如果你被錄用，單位派你到一個下屬單位蹲點，而下屬單位的工作人員對你的工作并不十分支持，甚至有人刁難你。在這種情況下，你將采用怎樣的方法來開展工作?

【答案】：1)出現這種情況,確實叫人為難,我要高度重視,如果解決不好,自己的工作就無法開展,影響會很不好。(2)首先我要自我檢討一下,是不是自己沒有定位好,自己的工作方法、工作習慣會不會與大家相抵觸,自己的處世方法是否得當等,要從中我原因。是我的錯我會主動地向大家道歉,特別是那些與我對立的同志,我更要真誠地與他們溝通,聽取他們的意見和建議,經常性地多與他們探討,向他們請教,在工作和生活上我會積極地幫助他們,自己多干一點;同時,我要積極改進工作方法,明確個人定位,與他們保持一致,融入到他們當中。(3)如果不是自己的錯,而是下屬單位認為我是上級單位派來的,怕我是來檢查、整人的,為此而采取拒絕的態度,我不會計較,會在工作和生活中主動與他們談,表達自己的真實想法,讓他們及時消除顧慮。我想我的同事都是通情達理、素質較高的國家公務員,只要我們認真溝通,真誠交往,他們一定會理解我,支持我的工作的。解題思路：分析+溝通+表態。此題屬于溝通協調類試題。考察考生處理與下級的關系的能力。工作的開展離不開人際交往，保持良好的心態、與同事進行溝通，是解決此類問題的關鍵。

【解析】這是一道溝通協調類公務員面試題，主要考察考生處理與下級關系以及開展工作的能力。工作的順利開展往往依賴良好的人際交往，因此保持良好心態并與同事有效溝通是解決此類問題的關鍵。題干分析題干描述了一種在公務員工作場景中可能遇到的難題：被錄用后被派到下屬單位蹲點，但下屬單位工作人員不支持工作，甚至刁難。考生需要提出具體且合理的應對方法。答案解析重視問題：認識到該情況的嚴重性和潛在影響，表明要積極解決問題以推動工作開展，體現了對工作的責任感和全局意識。自我反思：首先從自身找原因，考慮工作方法、習慣以及處世方式是否存在問題。若問題出在自己身上，主動道歉并積極改進，如與對立同志真誠溝通、聽取意見建議、工作和生活中積極提供幫助、多承擔工作任務等。同時，調整工作方式并明確個人定位，努力融入集體。這體現了自我審視和積極改進的態度，以及團隊合作意識。消除顧慮：若問題不在自身，而是下屬單位因誤解（如認為是來檢查、整人的）而產生抵觸情緒，要主動與他們交流，表達真實想法，以消除顧慮。這展現了溝通能力和換位思考能力，能夠理解他人的擔憂并采取措施解決。積極展望：相信同事通情達理、素質較高，認為通過認真溝通和真誠交往能夠獲得理解與支持。這既體現了對同事的尊重和信任，也展現了積極樂觀的工作態度和解決問題的信心。綜上所述，該答案的回答邏輯清晰、全面合理，展現了考生良好的溝通協調能力、自我反思能力和解決問題的能力，符合公務員在實際工作中的要求。3、現在中央對安全生產很重視,但有的地方總會出現小煤窖倒塌、爆炸的事情,你認為主要原因是什么?

【答案】：一、這你年來新聞媒體讀者方面的報道和曝光比較多,之所以出現這么多的問題我覺得首先要從源頭上查找原因。中央部剛對安全工作很重視,而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質,很多根本就不具備安全生產的要求,出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現由以下一些原因:1、政策宣傳和監管的力度還有待于加強,沒能做到上情下達下情上達,對地方的情況不是很了解。2、一些地方的領導片面追求經濟效益,實行地方保護主義,是國家政策于不顧,公開支持小煤窯。3、地方官員存在腐敗現象二、處理方案1、政策宣傳和監管的力度還有待于加強,沒能做到上情下達下情上達2、對現有的小煤窯進行普查,登記在冊,對不符合開發資質的堅決予以取締,對符合開發條件的進行安全大檢查,限期整改。3、提高地方干部的素質。堅決查處腐敗。

【解析】題干分析本題聚焦于中央重視安全生產的背景下，地方小煤窖仍頻繁出現倒塌、爆炸事故的原因探討，旨在考查考生對社會現象的分析能力、問題洞察能力以及提出有效解決方案的能力，體現考生的邏輯思維和行政工作素養。答案解析#原因分析1.源頭問題：小煤窯本身存在嚴重的資質缺陷，眾多出事的小煤窯不具備開發資質和安全生產條件，這是事故頻發的內在根源。從企業層面來看，缺乏必要的安全保障設施和管理體系，必然難以避免安全事故的發生。2.政策宣傳與監管不足：政策宣傳和監管力度有待加強，上情不能有效下達，下情無法及時上達，導致中央的政策要求在地方難以落實。這反映出行政管理中信息流通不暢的問題，使得監管部門對地方小煤窯的實際情況了解不足，無法及時發現和糾正問題。3.地方領導的錯誤導向：部分地方領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，無視國家政策，公然支持小煤窯。這種短視行為不僅違背了安全生產的要求，也損害了國家整體利益和長遠發展。地方領導的錯誤觀念和不當決策，為小煤窯的違規生產提供了土壤。4.地方官員腐敗：地方官員存在腐敗現象，使得小煤窯的違規行為得不到有效遏制。腐敗行為破壞了正常的監管秩序，讓不符合資質的小煤窯得以繼續生產，增加了安全事故的發生風險，嚴重侵蝕了政府的公信力。#處理方案1.加強政策宣傳與監管：通過加強政策宣傳和監管力度，確保上情下達、下情上達，使中央的安全生產政策能夠在地方得到有效執行。這需要建立健全信息傳遞機制，加強對監管人員的培訓和管理，提高監管效率和效果。2.開展小煤窯普查與整治：對現有的小煤窯進行全面普查，登記在冊，這有助于準確掌握小煤窯的數量、分布和運營情況。對于不符合開發資質的小煤窯堅決予以取締，從根本上消除安全隱患；對符合開發條件的小煤窯進行安全大檢查，并限期整改，促使其達到安全生產標準。3.提高地方干部素質并查處腐敗：提高地方干部的素質，使他們樹立正確的政績觀和責任意識，將安全生產納入重要的工作考量。同時，堅決查處腐敗行為，凈化地方政務環境，恢復正常的監管秩序，為安全生產提供堅實的政治保障。總體而言，答案全面分析了小煤窯事故頻發的原因，并提出了具有針對性和可操作性的處理方案，體現了考生對問題的深入思考和解決實際問題的能力，符合公務員在行政工作中應具備的邏輯思維和決策能力要求。4、作為一名財務管理人員，對于工作中的靈活性和原則性，請談談你的看法?

【答案】：在財務工作中，靈活性與原則性猶如鳥之雙翼、車之兩輪，缺一不可。原則性是財務工作的基石，它要求財務管理人員嚴格遵守國家法律法規、財務制度和職業道德規范，確保財務信息的真實性、準確性和完整性。這是確保財務工作合法合規、保障單位經濟秩序穩定的根本。同時，靈活性是財務工作的潤滑劑，在不違反原則的前提下，要根據實際情況靈活應變。當面臨突發狀況或特殊業務時，財務人員需運用專業知識和經驗，尋找變通方法，以高效地解決問題，滿足單位發展的多樣化需求。一名合格的財務管理人員，要在原則性的框架內發揮靈活性，做到剛柔并濟。一方面，堅守底線，不觸碰原則紅線；另一方面，以靈活的思維和方法應對復雜多變的財務場景，為單位的財務管理工作貢獻專業力量。

【解析】財務管理人員日常的工作涉及國家、單位和個人三者利益關系，且財務管理人員肩負光榮職責，應當時刻恪守自己的道德底線。然而，現實市場經濟在發展過程中會出現一些意外的因素，需要在工作中加以適當變通。這就要求財務管理工作人員在遵守原則性的前提下，靈活的開展工作，將工作的原則性與靈活性做到較好的平衡。作為一名財務管理人員，平衡好財務管理工作的原則性和靈活性，有利于更好補充會計法律制度的空白;有利于充分保證會計目標的實現;有助于保證自身財務會計信息的客觀真實性，使單位更加適應市場政策的具體要求。反之，不但不能正確執行財務制度，而且會導致單位人力、物力、財力的浪費。為嚴格執行財務會計制度與妥善解決實際問題，財務管理人員需要通過以下途徑實現財務管理工作原則性與靈活性的有機結合。首先，遵紀守法、堅持準則。嚴格按照《會計法》等相關財務制度規定辦事工作，積極維護財務制度的嚴肅性，敢于向違反財務制度和財經紀律的行為作斗爭，做到有法必依，執法必嚴，違法必究。始終堅持國家法律、法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監督。其次，誠實守信、潔身自律。財務管理人員僅在自己的職權和業務涉及的范圍內了解有關財務及經營信息;不該說的話不說，未經單位領導同意，不向外散布有關財務和管理信息;不該做的事不做，不為任何誘惑所動，堅決維護單位利益，堅持原則，堅守紀律。公私分明、不貪不占、清正廉潔。最后，剛柔并濟、體現靈活。在堅持原則性的前提下，注重實現財務管理工作的靈活性原則。在財務管理的主導戰略上，主張多樣化戰略和市場領先戰略;在財務管理思想上，強調快速反應、柔性化;在財務管理體制上，實行一體化管理，強調集成管理;在財務管理的任務上，采取財務管理、協調、服務、創新的多目標。"5、假如你和你的朋友反目成仇。后來你發現主要是你的問題，請問你應該怎么辦？為什么？

【答案】：人犯錯誤不要緊，要緊的是犯了錯誤就要大膽承認，及時改正。因此，當我意識到我和朋友反目成仇時，我會在進一步認真反省的基礎上，盡可能早地尋找合適機會，主動找到朋友，誠懇地承認錯誤，努力爭取朋友諒解，設法與朋友重歸于好。我這么做的理由有二：一是朋友是我們不可多得的財富，值得我們珍惜。在茫茫人海中，相聚就是有緣，有人做過統計，人一生中彼此熟悉的人不超過3000人，而能成為朋友的，更是少之又少。所以，我們要懂得珍惜緣分，珍愛朋友。二是人應該知錯能改，