幼兒園釘釘打卡管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)幼兒園管理，規(guī)范教職工考勤行為，確保幼兒園各項工作的正常有序開展，特制定本釘釘打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于幼兒園全體教職工，包括教師、保育人員、后勤人員等。（三）基本原則1.實事求是原則：教職工應(yīng)如實記錄自己的出勤情況，不得虛報、漏報。2.公平公正原則：考勤結(jié)果將作為教職工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)，確保公平公正。3.及時準(zhǔn)確原則：教職工應(yīng)按時打卡，打卡記錄要準(zhǔn)確反映實際出勤情況，如有異常及時反饋。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.正常工作日打卡時間為：上午[具體上班時間]前打卡上班，下午[具體下班時間]后打卡下班。2.因工作需要加班的，加班結(jié)束后需打卡記錄加班時間。（二）打卡方式1.全體教職工統(tǒng)一使用釘釘打卡功能進(jìn)行考勤記錄。2.打卡地點為幼兒園指定的打卡區(qū)域。（三）打卡要求1.教職工應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡時應(yīng)確保手機(jī)網(wǎng)絡(luò)正常，打卡成功后會收到釘釘系統(tǒng)的提示信息。3.如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡，應(yīng)及時向園領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人說明，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)卡。三、考勤管理（一）遲到1.超過規(guī)定上班時間打卡視為遲到。2.遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；遲到1030分鐘的，每次扣除[X]元績效工資；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）早退1.未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。2.早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；早退1030分鐘的，每次扣除[X]元績效工資；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及[X]元績效工資；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資及[X]元績效工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，予以辭退。（四）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假需提前填寫請假申請，按照請假流程提交審批。請假申請應(yīng)注明請假原因、請假天數(shù)等信息。3.事假：教職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間扣除相應(yīng)的工資及績效工資。4.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資及績效工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)的證明材料。（五）加班1.因工作需要安排加班的，需提前填寫加班申請，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班后應(yīng)及時打卡記錄加班時間，加班時間將作為計算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。3.加班補(bǔ)貼按照國家相關(guān)規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.幼兒園行政人員每月定期對教職工的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計，核實出勤情況。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果以自然月為周期，統(tǒng)計時間為每月的[具體日期]至次月的[具體日期]。（二）考勤公示1.每月考勤統(tǒng)計結(jié)果將在幼兒園內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.教職工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向園領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申訴，園方將進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.幼兒園設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由園領(lǐng)導(dǎo)、行政人員及教職工代表組成，負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組定期對打卡記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（二）檢查方式1.不定期查看釘釘打卡記錄，核實教職工的出勤情況。2.與教職工進(jìn)行面談，了解考勤制度的執(zhí)行情況及存在的問題。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的教職工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評教育、扣除績效工資、警告、辭退等。2.對于代打卡等嚴(yán)重違反考勤制度的行為，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理，