活動策劃公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于活動策劃公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，提高工作效率為目標。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.特殊情況考勤記錄因工作需要無法按時打卡的員工，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡說明表》，經領導批準后交至人力資源部備案。如遇不可抗力因素導致無法打卡，應在恢復正常工作后的第一個工作日內補辦相關手續(xù)。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:3018:00]的工作時間制度，每周工作[X]天，休息[X]天。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經直屬上級領導審批后交至人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，公司將根據(jù)實際情況安排調休或支付加班費用。四、考勤規(guī)定1.遲到、早退遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。3.請假病假：員工因病需要請假的，應提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資，且扣除相應的績效獎金。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休完的，公司將按照國家相關法律法規(guī)給予相應的補償。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后的一年內休完，申請婚假需提前填寫《請假申請表》，并提交結婚證明，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。申請產假需提前填寫《請假申請表》，并提交準生證、出生證明等相關材料，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。申請陪產假需提前填寫《請假申請表》，并提交出生證明等相關材料，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后的一周內休完，申請喪假需提前填寫《請假申請表》，并提交相關證明材料，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。4.請假審批流程員工請假[X]天以內的，由直屬上級領導審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由直屬上級領導審核后，報部門經理審批；請假[X]天以上的，由直屬上級領導、部門經理審核后，報總經理審批。所有請假申請均需填寫《請假申請表》，并按照審批流程簽字確認后交至人力資源部備案。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、請假申請、未打卡說明表等相關資料進行。2.考勤公示人力資源部每月將員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。六、獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工在一個自然月內無遲到、早退、曠工等考勤記錄的，可獲得全勤獎[X]元。優(yōu)秀考勤員工：公司將根據(jù)員工的考勤情況，評選出優(yōu)秀考勤員工，并給予一定的物質獎勵和榮譽證書。優(yōu)秀考勤員工的評選標準為：在一個自然年內，遲到、早退次數(shù)累計不超過[X]次，無曠工記錄，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲罰，包括但不限于扣除績效獎金、警告、罰款、辭退等。連續(xù)三個月考勤記錄較差的員工，公司將進行重點關注，并視情況