廣東工地實名制管理制度一、總則（一）目的為規范廣東地區工地用工管理，維護勞動者合法權益，提高工地管理水平，保障工程順利進行，特制定本實名制管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在廣東地區范圍內所有在建工程項目，包括建筑、市政、裝修等各類工程。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家和地方有關法律法規，確保實名制管理工作合法合規。2.真實準確原則：如實記錄和反映工地人員的基本信息、考勤情況、工資發放等情況，保證數據真實可靠。3.動態管理原則：根據工程進度和人員變動情況，及時更新實名制信息，實現動態跟蹤管理。4.保障權益原則：通過實名制管理，保障勞動者的工資支付、社會保險等合法權益，促進勞動關系和諧穩定。二、管理職責（一）建設單位職責1.督促施工總承包企業落實實名制管理各項要求，將實名制管理費用列入工程造價。2.負責協調解決實名制管理工作中涉及的建設單位相關問題，監督施工總承包企業按時足額支付工人工資。（二）施工總承包企業職責1.對施工現場實名制管理負總責，制定具體的實名制管理實施細則，并組織實施。2.配備專（兼）職實名制管理人員，負責施工現場人員信息采集、考勤記錄、工資核算等工作。3.建立健全施工現場人員實名制管理臺賬，包括人員基本信息、考勤記錄、工資發放記錄等，并妥善保管。4.按照合同約定，按時足額支付工人工資，不得拖欠或克扣。5.負責對分包企業的實名制管理工作進行監督和指導，確保分包企業嚴格執行實名制管理制度。（三）分包企業職責1.配合施工總承包企業做好施工現場實名制管理工作，提供本企業人員信息。2.負責本企業人員的考勤記錄和工資核算工作，并將相關信息及時報送施工總承包企業。3.按照合同約定，按時足額支付本企業人員工資，不得拖欠或克扣。（四）監理單位職責1.對施工現場實名制管理工作進行監督檢查，發現問題及時要求施工單位整改。2.審核施工單位提交的人員工資支付表等實名制管理資料，確保工資支付情況真實、準確。三、人員信息采集（一）采集內容1.基本信息：包括姓名、性別、身份證號碼、籍貫、文化程度、工種、家庭住址、聯系電話等。2.崗位信息：所在崗位、入職時間、勞動合同期限等。（二）采集方式1.新入場人員：在簽訂勞動合同后，由施工總承包企業或分包企業負責采集人員信息，填寫《廣東工地人員信息采集表》，并提交人員身份證復印件、勞動合同復印件等相關資料。2.人員變動：對于人員崗位變動、離職等情況，應及時更新人員信息，并在實名制管理臺賬中做好記錄。（三）信息審核施工總承包企業對采集的人員信息進行審核，確保信息真實、準確。審核通過后，將人員信息錄入實名制管理系統。四、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤：施工現場應安裝考勤設備，采用指紋、人臉識別等方式進行打卡考勤?？记谠O備應具備實時上傳考勤數據功能。2.手工考勤：對于因特殊原因無法通過打卡考勤的人員，可采用手工考勤方式。手工考勤應填寫《廣東工地手工考勤表》，經班組長、項目負責人簽字確認后，報施工總承包企業備案。（二）考勤記錄1.施工總承包企業或分包企業應安排專人負責考勤記錄，每天對考勤數據進行整理和統計。2.考勤記錄應包括考勤日期、人員姓名、工種、考勤時間等信息，確?？记谟涗浾鎸崱⑼暾?。（三）考勤異常處理1.遲到、早退：對于遲到、早退的人員，考勤管理人員應及時記錄，并按照企業相關規定進行處理。2.曠工：對于曠工的人員，施工總承包企業或分包企業應及時核實情況，并按照勞動合同約定進行處理。3.請假：員工請假應提前按照企業規定辦理請假手續，經批準后方可休假。請假期間應做好考勤記錄。五、工資支付管理（一）工資核算1.施工總承包企業或分包企業應按照勞動合同約定的工資標準和考勤記錄，每月對工人工資進行核算。2.工資核算應包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，并扣除個人所得稅、社會保險費等應扣款項。（二）工資發放1.施工總承包企業應設立工資專用賬戶，用于支付工人工資。工資發放應通過銀行代發的方式進行，確保工資直接發放到工人本人銀行卡中。2.每月工資核算完成后，施工總承包企業應編制《廣東工地人員工資支付表》，經工人本人簽字確認后，報監理單位審核。3.監理單位審核通過后，施工總承包企業應在規定時間內將工資發放到工人銀行卡中，并將工資發放憑證留存備查。（三）工資公示1.施工總承包企業應在施工現場顯著位置設立工資公示欄，每月定期公示工人工資支付情況，包括人員姓名、工種、考勤天數、工資總額、實發工資等信息。2.工資公示期不得少于3個工作日，接受工人和社會監督。六、實名制管理臺賬（一）臺賬內容1.人員基本信息臺賬：記錄工地所有人員的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、籍貫、文化程度、工種、家庭住址、聯系電話等。2.考勤記錄臺賬：記錄人員每天的考勤情況，包括考勤日期、人員姓名、工種、考勤時間等。3.工資發放臺賬：記錄每月人員工資核算及發放情況，包括人員姓名、工種、考勤天數、工資總額、實發工資、工資發放日期等。4.勞動合同臺賬：記錄工地所有人員的勞動合同簽訂情況，包括合同編號、簽訂日期、期限、崗位等。（二）臺賬建立與更新1.施工總承包企業應指定專人負責實名制管理臺賬的建立和更新工作，確保臺賬信息及時、準確、完整。2.臺賬應采用紙質和電子兩種形式保存，紙質臺賬應裝訂成冊，妥善保管；電子臺賬應定期備份，防止數據丟失。3.人員信息發生變動時，應及時在臺賬中進行更新，并注明變動原因和時間。七、信息化管理（一）實名制管理系統1.施工總承包企業應建立實名制管理系統，實現人員信息采集、考勤記錄、工資核算、工資發放、臺賬管理等功能的信息化管理。2.實名制管理系統應與當地建設行政主管部門的監管平臺對接，實時上傳工地人員信息、考勤數據、工資支付等情況，接受政府部門的監督管理。（二）數據安全1.施工總承包企業應加強實名制管理系統的數據安全管理，采取數據加密、訪問控制、定期備份等措施，防止數據泄露、丟失或被篡改。2.操作人員應妥善保管個人賬號和密碼，不得將賬號轉借他人使用。八、監督檢查（一）企業自查施工總承包企業和分包企業應定期對本企業的實名制管理工作進行自查，及時發現問題并整改。自查情況應形成書面報告，報建設單位和監理單位備案。（二）政府部門檢查建設行政主管部門等相關政府部門將不定期對工地實名制管理工作進行監督檢查。檢查內容包括人員信息采集、考勤管理、工資支付、實名制管理臺賬等方面。對于檢查中發現的問題，將責令限期整改；情節嚴重的，將依法予以處罰。九、法律責任（一）對企業的處罰1.施工總承包企業、分包企業違反本制度規定，未落實實名制管理要求的，由建設行政主管部門責令限期改正；逾期未改正的，將按照有關法律法規進行處罰。2.企業存在拖欠或克扣工人工資等違法行為的，將依法予以嚴肅處理，包括責令支付工資、加付賠償金、