惠州tcl羅格朗公司員工宿舍管理制度一、總則（一）目的為了加強公司員工宿舍的管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的住宿環境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于惠州TCL羅格朗公司所有入住員工宿舍的員工。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工需求，保障員工基本生活權益，營造良好居住氛圍。2.安全第一原則：強化安全意識，消除安全隱患，確保員工生命財產安全。3.規范管理原則：明確各項管理規定，做到有章可循，維護宿舍正常秩序。二、宿舍入住與退宿（一）入住流程1.員工因工作需要申請入住宿舍，需填寫《員工宿舍入住申請表》，經所在部門負責人簽字同意后，交至行政人事部。2.行政人事部根據宿舍實際情況進行分配，并通知申請人辦理入住手續。3.申請人在辦理入住手續時，需繳納住宿費押金（具體金額根據宿舍標準而定），領取宿舍鑰匙及相關物品。（二）退宿流程1.員工離職或因其他原因不再需要住宿時，應提前[X]天向行政人事部提出退宿申請，填寫《員工宿舍退宿申請表》。2.行政人事部安排人員對宿舍進行檢查，如宿舍設施設備無損壞、衛生達標，押金如數退還；如有損壞，照價賠償后退還剩余押金。3.員工在辦理退宿手續后，需在規定時間內搬離宿舍，將鑰匙及相關物品交還行政人事部。三、宿舍設施與設備管理（一）設施配備1.公司為員工宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等，部分宿舍還配備洗衣機等電器設備。2.宿舍內提供網絡接口，員工可自行辦理網絡接入手續。（二）設施維護1.員工應愛護宿舍內的設施設備，不得故意損壞。如發現設施設備損壞，應及時向行政人事部報修，填寫《宿舍設施設備報修單》。2.行政人事部接到報修單后，應及時安排維修人員進行維修。維修費用由責任人承擔，如無法確定責任人，由該宿舍全體成員共同承擔。3.對于因員工使用不當造成的設施設備損壞，員工應照價賠償。行政人事部將損壞情況記錄在案，作為員工績效考核的參考依據。（三）設備使用1.員工應按照設施設備的使用說明正確使用，不得擅自更改設備線路或拆卸設備。2.宿舍內的電器設備應在規定功率范圍內使用，禁止使用大功率電器（如電爐、熱得快等），以免引發安全事故。3.使用空調、熱水器等設備時，應注意節約能源，離開宿舍時及時關閉電源。四、宿舍安全管理（一）消防安全1.員工應嚴格遵守消防安全規定，不得在宿舍內私拉亂接電線、違規使用明火或存放易燃易爆物品。2.宿舍內配備的消防器材（如滅火器、消防栓等）應妥善保管，不得隨意挪動或損壞。3.定期組織員工進行消防安全培訓和演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。（二）治安安全1.員工應妥善保管個人財物，離開宿舍時應關好門窗，防止財物被盜。2.禁止外來人員未經許可進入員工宿舍，如有特殊情況需進入，應經行政人事部批準，并進行登記。3.發現宿舍內有可疑人員或異常情況，應及時向行政人事部或保衛部門報告。（三）用水用電安全1.員工應節約用水用電，避免浪費。如發現宿舍內有漏水、漏電等情況，應及時報修。2.禁止在宿舍內使用不合格的電器產品或私拉電線，以免引發電氣火災或觸電事故。五、宿舍衛生管理（一）衛生標準1.宿舍地面應保持干凈整潔，無雜物、無污漬。2.床鋪應整理整齊，被子疊放規范，床單平整。3.桌面、衣柜等家具應擦拭干凈，擺放整齊。4.衛生間應保持清潔，無異味，馬桶、洗手盆等設施應定期清潔消毒。5.垃圾應及時清理，倒入指定垃圾桶內，不得隨意堆放。（二）衛生檢查1.行政人事部定期對員工宿舍進行衛生檢查，檢查結果將進行公布。2.對于衛生不達標的宿舍，行政人事部將發出整改通知，要求該宿舍在規定時間內進行整改。3.連續多次衛生不達標的宿舍，將視情節輕重給予相應處罰，如扣除住宿費押金、取消住宿資格等。六、宿舍紀律管理（一）作息時間1.員工應遵守宿舍作息時間，按時起床、入睡，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音響等，影響他人休息。2.周一至周五晚上[具體時間]后，員工應盡量減少戶外活動，保持宿舍安靜。周末和節假日可適當放松，但也應避免影響他人。（二）訪客管理1.員工如有訪客，應提前向行政人事部報備，并在訪客來訪時帶領其到宿舍值班室進行登記。2.訪客應在規定時間內離開宿舍，不得在宿舍內留宿。如因特殊情況需留宿，應提前向行政人事部申請，經批準后方可留宿。（三）文明行為1.員工應遵守社會公德，愛護宿舍公共環境和設施設備，不得在宿舍內亂涂亂畫、張貼廣告等。2.倡導文明禮貌，員工之間應互相尊重、團結友愛，不得在宿舍內發生爭吵、打架等行為。（四）公共區域使用1.宿舍內的公共區域（如走廊、樓梯、活動室等）應保持整潔，不得堆放雜物。2.員工應在規定的公共區域內使用設施設備，不得私自占用或損壞公共設施。七、宿舍費用管理（一）住宿費標準1.公司根據宿舍類型和設施配備情況制定不同的住宿費標準，具體標準以公司最新規定為準。2.住宿費按月收取，由行政人事部在每月工資中代扣。（二）水電費管理1.宿舍水電費按照實際使用量計算，由行政人事部定期抄表核算。2.水電費由宿舍全體成員共同分攤，行政人事部根據核算結果制作水電費分攤表，通知各宿舍成員繳納。（三）其他費用1.宿舍內如需使用其他公共設施或服務（如空調加氟、網絡維修等），產生的費用由相關宿舍成員共同承擔。2.因員工個人原因造成的額外費用（如設施設備損壞賠償費等），由員工個人支付。八、獎勵與處罰（一）獎勵1.對遵守宿舍管理制度、表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于頒發榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.積極參與宿舍管理、提出合理化建議并被采納的員工，也將獲得相應獎勵。（二）處罰1.違反宿舍管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應處罰。處罰方式包括但不限于批評教育、警告、罰款、扣除住宿費押金、取消住宿資格等。2.因違反宿舍管理制度給公司或他人造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。如情節嚴重，公司將依法追究其法律責任。九、附則（一）解釋權本制度由