環衛車隊考勤管理制度一、總則（一）目的為加強環衛車隊的勞動紀律，規范員工考勤管理，確保環衛工作的高效有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于環衛車隊全體在職員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司關于勞動用工的相關規定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤數據真實、準確。3.考勤管理與員工績效、薪酬等掛鉤，激勵員工自覺遵守考勤制度。二、考勤規定（一）工作時間1.環衛車隊實行[具體工作時間，如夏季：上午6:0011:30，下午14:0018:30；冬季：上午6:3012:00，下午13:3018:00]的工作制度。2.因工作需要，員工應提前到崗或延長工作時間，確保環衛作業任務按時完成。（二）考勤方式1.采用打卡或簽到方式進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前15分鐘內打卡/簽到，下班時間后15分鐘內打卡/簽退。2.打卡地點為[詳細打卡地點]。如有特殊情況無法打卡，需填寫《考勤異常申請表》，說明原因并經上級領導批準。3.車隊管理人員應定期對打卡記錄進行檢查，發現異常情況及時核實處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間未打卡/簽到視為遲到。遲到15分鐘以內每次扣[X]元；遲到15分鐘以上1小時以內每次扣[X]元；遲到1小時以上按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡/簽退視為早退。早退處理與遲到相同。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤視為曠工。曠工半天扣當天工資的[X]%，曠工一天扣當天工資的[X]%，連續曠工三天及以上或一年內累計曠工達五天及以上的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）病假1.員工因病不能上班，應提前[X]小時向所在部門負責人請假，并提供醫院出具的病假證明。如因突發疾病無法提前請假，應在當天上班時間內通過電話等方式向部門負責人說明情況，并在病假結束后第一天內補交所缺手續。2.病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后方可生效。2.事假期間無工資。（三）年假1.符合國家規定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：[詳細說明工作年限與年假天數的對應關系，如工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天]。2.員工申請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后安排休假。3.年假應在當年內休完，如有特殊情況需跨年度休假，需經公司領導批準。（四）婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規執行員工應提前準備好相關證明材料，按照規定流程申請請假。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，員工在正常工作時間之外進行的工作視為加班。（二）加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、時間段、加班事由等，經部門負責人批準后交車隊考勤員備案。緊急情況下無法提前申請的，應在加班結束后[X]個工作日內補辦申請手續。（三）加班補償1.公司原則上采用調休的方式補償員工加班，調休應在加班后的[X]個月內安排。2.如因工作原因無法調休的，按照國家規定支付加班工資，加班工資計算基數為員工本人正常工作時間工資。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.車隊考勤員應于每月[具體日期]前統計上月員工的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等信息，并填寫《考勤統計表》。2.考勤統計數據應準確無誤，如有疑問，考勤員應及時與員工或相關部門核實。（二）考勤公示1.《考勤統計表》經部門負責人審核簽字后，在車隊內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向車隊考勤員提出申訴，考勤員應及時進行調查核實，并將結果反饋給員工。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工當月無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎[X]元。2.對在考勤管理工作中表現突出的員工或部門，公司將給予表彰和獎勵。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，按照本制度相關規定進行經濟處罰。2.連續[X]個