生產員工工傷管理制度一、總則（一）目的為了規范公司生產員工工傷管理工作，保障員工在工作過程中的合法權益，及時妥善處理工傷事故，減少事故造成的損失，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內從事生產作業的所有員工。（三）基本原則1.以人為本原則：把保障員工生命安全和身體健康放在首位，最大程度地減少工傷事故造成的人員傷亡和財產損失。2.預防為主原則：通過加強安全生產教育、培訓和管理，提高員工的安全意識和操作技能，預防工傷事故的發生。3.及時救治原則：在工傷事故發生后，應立即采取有效措施進行救治，確保員工得到及時、有效的治療。4.依法處理原則：嚴格按照國家法律法規和公司相關規定處理工傷事故，確保處理過程合法、公正、透明。二、工傷認定（一）工傷定義根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。（二）工傷認定申請1.員工發生工傷事故后，所在部門負責人應立即組織現場急救，并在事故發生后24小時內報告公司安全管理部門和人力資源部門。2.員工本人或其直系親屬、工會組織應在事故發生之日起30日內，向公司人力資源部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。3.工傷認定申請應提交以下材料：《工傷認定申請表》；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發放記錄、工作證等；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。（三）工傷認定調查1.公司人力資源部門收到工傷認定申請后，應及時進行審核，并在15日內將審核情況告知申請人。對材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。2.經審核符合工傷認定申請條件的，公司人力資源部門應在受理申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在部門。3.在工傷認定過程中，公司安全管理部門應協助人力資源部門進行調查核實。調查內容包括事故發生的時間、地點、原因、經過、傷害程度等。必要時，可委托專業機構進行調查。（四）工傷認定異議處理1.職工或者其近親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。2.公司應積極配合職工或者其近親屬、用人單位進行行政復議或者行政訴訟，并提供相關證據材料。三、工傷事故報告與處理（一）事故報告1.工傷事故發生后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門和人力資源部門報告。2.安全管理部門接到報告后，應立即啟動事故應急預案，并組織相關人員進行現場救援和事故調查。同時，應在24小時內將事故情況報告公司主要領導。3.事故報告應包括以下內容：事故發生的時間、地點、單位；事故的簡要經過、傷亡人數、直接經濟損失的初步估計；事故發生原因的初步判斷；事故發生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位、報告人、報告時間。（二）事故處理1.公司成立工傷事故處理小組，由安全管理部門負責人擔任組長，成員包括人力資源部門、生產部門、技術部門、工會等相關人員。工傷事故處理小組負責組織事故調查、分析原因、制定整改措施，并對事故責任進行認定。2.事故調查應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。3.事故處理小組應在事故發生后15日內完成事故調查報告，并提交公司領導審批。事故調查報告應包括以下內容：事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；事故的性質和責任認定；對事故責任單位和責任人的處理建議；事故防范和整改措施。（三）事故整改1.公司各部門應根據工傷事故處理小組提出的整改措施，認真組織實施，確保事故隱患得到及時消除。2.安全管理部門應對事故整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。對整改不力的部門和個人，應進行嚴肅批評，并責令限期整改。四、工傷醫療與待遇（一）工傷醫療1.員工發生工傷后，應立即送往就近的工傷保險定點醫療機構進行救治。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，待傷情穩定后，應及時轉往工傷保險定點醫療機構治療。2.工傷員工的醫療費用由用人單位先墊付，待工傷認定后，按照工傷保險有關規定報銷。3.工傷員工在治療期間，用人單位應安排專人負責護理。護理人員有收入的，按照誤工費的規定計算；無收入的，按照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。（二）工傷待遇1.工傷員工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷員工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2.根據勞動能力鑒定結論，工傷員工享受相應的工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。3.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。4.用人單位應當按照國家和地方有關規定，按時足額為員工繳納工傷保險費。員工個人不繳納工傷保險費。五、工傷預防與培訓（一）工傷預防1.公司安全管理部門應定期組織開展安全生產檢查和隱患排查治理工作，及時發現和消除事故隱患，預防工傷事故的發生。2.加強對生產設備、設施的維護保養，確保其安全運行。對存在安全隱患的設備、設施，應及時進行維修、改造或更新。3.改善工作環境，加強勞動保護，為員工提供必要的勞動防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。（二）工傷培訓1.人力資源部門應定期組織員工進行安全生產培訓，提高員工的安全意識和操作技能。培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。2.新員工入職時，必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。三級安全教育培訓的內容包括公司級安全教育、部門級安全教育和班組級安全教育。3.對從事特種作業的員工，必須按照國家有關規定進行專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業。六、工傷事故統計與分析（一）工傷事故統計1.安全管理部門應建立工傷事故統計臺賬，對工傷事故的發生時間、地點、原因、經過、傷害程度、處理結果等情況進行詳細記錄。2.每月末，安全管理部門應將當月工傷事故統計情況報公司人力資源部門和主要領導。（二）工傷事故分析1.安全管理部門應定期對工傷事故進行分析，找出事故發生的原因和規律，采取針對性的防范措施，防止類似事故的再次發生。2.工傷事故