生產(chǎn)工人休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司生產(chǎn)工人的休假管理，保障生產(chǎn)工作的順利進行，維護員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)工人。3.基本原則保障員工休息休假權(quán)利，促進員工身心健康。確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，合理安排休假時間。公平、公正、公開地執(zhí)行休假制度。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日國家規(guī)定的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排法定節(jié)假日期間，公司按照國家規(guī)定放假。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。員工在公司工作期間，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.休假安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.年休假工資待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）病假1.請假流程員工因病需要休假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。2.病假期限員工病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，但最長不超過24個月。對于長期病假員工，公司將根據(jù)實際情況進行跟蹤管理，必要時要求員工提供病情復(fù)查報告。3.病假工資待遇員工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。（四）事假1.請假流程員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫事假申請表，注明請假事由和天數(shù)，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.事假期限事假期限由員工根據(jù)實際情況申請，但原則上每月累計不超過[X]天。3.事假工資待遇員工請事假期間，公司不發(fā)放工資。（五）婚假1.享受條件及期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，其中包括法定婚假[X]天和公司額外給予的[X]天婚假。2.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向所在部門提交婚假申請，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。3.婚假工資待遇婚假期間，員工享受正常工作期間的工資待遇。（六）產(chǎn)假1.享受條件及期限女員工生育或流產(chǎn)的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.請假流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明。部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。3.產(chǎn)假工資待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。參加生育保險的女員工，產(chǎn)假工資由生育保險基金支付；未參加生育保險的女員工，產(chǎn)假工資由公司支付。（七）陪產(chǎn)假1.享受條件及期限男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.請假流程男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證復(fù)印件和配偶生育證明。部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。3.陪產(chǎn)假工資待遇陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工作期間的工資待遇。（八）喪假1.享受條件及期限員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.請假流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)，向所在部門提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。3.喪假工資待遇喪假期間，員工享受正常工作期間的工資待遇。三、休假審批流程1.員工申請員工如需休假，應(yīng)提前[X]天填寫休假申請表，注明休假種類、起止時間和事由等信息，提交給所在部門負責(zé)人。2.部門初審部門負責(zé)人收到員工休假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實際情況進行初審。如同意休假，在申請表上簽署意見并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意休假，應(yīng)向員工說明原因。3.上級審批上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門負責(zé)人的意見和工作實際情況進行審批。審批通過后，申請表返回部門負責(zé)人；審批不通過的，應(yīng)將意見反饋給員工，并說明理由。4.人力資源備案部門負責(zé)人將審批通過的休假申請表報人力資源部門備案。人力資源部門負責(zé)對員工的休假情況進行統(tǒng)計和管理。四、特殊情況處理1.緊急突發(fā)情況如員工因緊急突發(fā)情況無法提前申請休假，應(yīng)在休假當(dāng)天或盡快通過電話、短信等方式向所在部門負責(zé)人和人力資源部門說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦休假申請手續(xù)。2.生產(chǎn)任務(wù)緊張期間在生產(chǎn)任務(wù)緊張期間，公司將根據(jù)實際情況合理安排員工休假。如因工作需要，員工可能無法按照原計劃休假，公司將與員工協(xié)商調(diào)整休假時間，并給予相應(yīng)的補償或調(diào)休安排。五、休假期間的工作交接1.交接內(nèi)容員工休假前，應(yīng)與同事進行工作交接，確保休假期間工作的正常開展。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、工作進度、相關(guān)文件資料、設(shè)備使用情況等。2.交接方式工作交接可以采用書面形式或當(dāng)面口頭交接的方式進行。書面交接應(yīng)形成工作交接清單，雙方簽字確認；當(dāng)面口頭交接的，應(yīng)由接收人記錄交接內(nèi)容，并請交接人簽字確認。3.交接監(jiān)督部門負責(zé)人應(yīng)對員工的工作交接情況進行監(jiān)督和檢查，確保交接工作的完整性和準確性。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時要求交接雙方進行整改。六、休假期間的薪資福利1.工資發(fā)放員工休假期間的工資按照本制度規(guī)定的相應(yīng)標準發(fā)放。如因特殊情況需要調(diào)整工資發(fā)放方式的，公司將提前通知員工。2.福利待遇員工休假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。七、違規(guī)處理1.曠工認定員工未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。2.曠工處理措施曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工累計2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。曠工累計3天及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。3.其他違規(guī)處理員工在休假申請過程中提供虛假信息或偽造證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)