生產現場違章管理制度一、總則（一）目的為加強公司生產現場安全管理，規范員工行為，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有生產車間、倉庫、施工現場等生產現場區域的作業活動。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工生命安全和企業財產安全放在首位，任何作業活動都不得危及安全。2.預防為主原則：通過加強安全教育、完善安全制度、強化現場監督等措施，預防違章行為的發生。3.全員參與原則：全體員工都有責任遵守本制度，積極參與安全管理，及時發現和糾正違章行為。4.依法依規原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規和公司各項安全規章制度。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義違反國家安全生產法律法規、公司安全規章制度以及生產現場安全操作規程，可能導致事故發生或已經造成事故隱患的行為。（二）違章行為分類1.作業性違章未經許可擅自操作設備或進行危險作業。未按操作規程操作設備，如超速、超載、超壓等。工作前未對設備、工具等進行檢查，使用不合格的設備、工具。擅自拆除、停用安全裝置或防護設施。在易燃、易爆區域吸煙或使用明火。酒后進入生產現場作業。2.裝置性違章設備、設施、工具等不符合安全標準或存在缺陷。安全通道堵塞，消防設施、器材失效或缺失。電氣設備未接地、接零或絕緣不良。通風、照明等設施不符合要求。3.指揮性違章管理人員強令員工違章作業。指揮信號不明、錯誤指揮或違章指揮。對已發現的違章行為不制止、不糾正。4.管理性違章安全管理制度不健全、不完善。安全檢查不到位，對隱患整改不力。未按規定對員工進行安全教育培訓。應急預案不完善或未按規定演練。三、違章行為的預防措施（一）安全教育培訓1.新員工入職必須接受三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。2.定期組織員工進行安全知識、操作規程等培訓，提高員工安全意識和操作技能。3.針對不同崗位、不同季節、不同作業內容等開展專項安全教育培訓。4.通過安全宣傳標語、安全知識競賽、事故案例分析等多種形式，營造良好的安全文化氛圍。（二）完善安全制度1.結合公司實際情況，不斷修訂和完善各項安全規章制度，確保制度的科學性、合理性和有效性。2.明確各部門、各崗位的安全職責，做到責任到人。3.建立安全制度執行監督檢查機制，確保制度嚴格執行。（三）加強現場管理1.合理規劃生產現場布局，確保安全通道暢通，設備、物料擺放整齊。2.加強對設備、設施的日常維護保養，定期進行檢查、檢測，及時消除隱患。3.設立明顯的安全警示標志，提醒員工注意安全。4.加強對生產現場的巡查，及時發現和糾正違章行為。四、違章行為的查處與糾正（一）查處主體公司安全管理部門、各車間（部門）負責人及安全管理人員有權對生產現場的違章行為進行查處。（二）查處方式1.現場檢查：安全管理人員在日常巡查、專項檢查等過程中發現違章行為。2.員工舉報：鼓勵員工對身邊的違章行為進行舉報，經核實后給予舉報人適當獎勵。3.事故調查：在事故調查過程中發現違章行為。（三）查處程序1.發現違章行為后，查處人員應立即制止違章行為，并對違章現場進行拍照、錄像等記錄。2.對違章人員進行詢問，了解違章情況，并做好記錄。3.根據違章行為的性質和情節，填寫《違章行為查處記錄》，明確違章事實、違章依據、處理意見等。4.違章人員對查處結果有異議的，可在規定時間內提出申訴，公司安全管理部門應進行復查，并將復查結果告知申訴人。（四）糾正措施1.對于一般性違章行為，查處人員應現場責令違章人員立即糾正，并進行批評教育。2.對于較為嚴重的違章行為，應下達《違章行為整改通知書》，要求違章人員限期整改，并跟蹤整改情況。3.對于屢教不改的違章人員，應給予相應的經濟處罰或行政處分。五、違章行為的責任追究（一）經濟處罰1.對違章個人的經濟處罰標準如下：作業性違章：每次罰款[X]元。裝置性違章：根據情節輕重，對責任部門或個人罰款[X][X]元。指揮性違章：對違章指揮人員罰款[X]元。管理性違章：根據情節輕重，對責任部門或個人罰款[X][X]元。2.因違章行為導致事故發生的，除按照上述標準進行經濟處罰外，還應根據事故損失情況，由違章人員承擔相應的賠償責任。（二）行政處分1.對違章情節較輕的員工，給予警告、通報批評等行政處分。2.對違章情節嚴重、造成事故或重大事故隱患的員工，給予記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。3.對違章行為負有領導責任的管理人員，根據情節輕重，給予相應的行政處分。（三）其他責任追究1.違章行為構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。2.對于因違章行為導致企業信譽受損的，應追究相關部門和人員的責任。六、教育培訓與經驗分享（一）違章案例分析培訓1.定期收集、整理公司內部及同行業的違章事故案例，制作成培訓教材。2.組織員工學習違章案例，分析事故原因、后果及預防措施，從中吸取教訓。3.通過案例分析培訓，提高員工對違章行為危害性的認識，增強員工的安全意識。（二）經驗分享會1.每月組織一次安全經驗分享會，由各車間（部門）推選代表分享本部門在安全管理方面的經驗和做法。2.在經驗分享會上，重點討論如何預防違章行為，如何加強現場安全管理等問題。3.鼓勵員工積極參與經驗分享會，提出自己的意見和建議，共同提高公司安全管理水平。七、溝通與交流機制（一）內部溝通1.建立安全管理微信群或其他溝通平臺，方便安全管理人員、各車間（部門）負責人及員工之間及時溝通安全信息。2.安全管理部門定期發布安全工作動態、安全規章制度、違章行為查處情況等信息，員工可隨時提出安全問題和建議。3.各車間（部門）負責人應及時將本部門的安全工作情況、違章行為排查及處理情況等向安全管理部門匯報。（二）與外部交流1.積極參加行業安全會議、研討會等活動，了解行業最新安全動態和管理經驗。2.與同行業企業建立安全交流合作關系，互相學習、借鑒安全管理經驗。3.關注國家安全生產法律法規、政策標準的變化，及時調整公司安全管理制度和措施。八、監督與考核（一）監督機制1.公司成立安全管理監督小組，定期對各車間（部門）的安全管理工作進行監督檢查。2.安全管理監督小組應重點檢查安全制度執行情況、違章行為查處情況、員工安全教育培訓情況等。3.對監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改結果。（二）考核機制1.將安全管理工作納入各車間（部門）績效考核體系，對安全管理工作成績突出的部門和個人給予獎勵。2.對安全管理工