下崗人員管理制度總則1.目的為了規范公司下崗人員管理，妥善安置下崗人員，保障下崗人員合法權益，維護公司正常生產經營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有因各種原因下崗的員工。3.基本原則依法依規原則：嚴格按照國家法律法規及公司相關規定執行下崗人員管理工作。公平公正原則：對待下崗人員一視同仁，確保下崗程序公平、公正、公開。妥善安置原則：積極采取措施，為下崗人員提供必要的幫助和支持，促進其再就業或妥善過渡。下崗情形1.公司經營調整因公司產業結構調整、業務轉型、生產經營困難等原因，導致崗位需求減少，員工下崗。公司進行技術改造、設備更新，部分崗位被替代，相關員工下崗。2.員工不勝任工作員工在工作中多次未能達到崗位要求的工作標準，經培訓或調崗后仍不能勝任工作。員工違反公司規章制度，影響工作秩序和效率，經教育不改，公司可予以下崗處理。3.勞動合同期滿員工與公司簽訂的勞動合同期滿，公司不再續簽勞動合同，員工下崗。勞動合同約定的終止條件出現，員工下崗。下崗程序1.提出建議各部門根據公司經營狀況、崗位需求等情況，提出下崗人員建議名單，報人力資源部。人力資源部對各部門提出的建議進行匯總、分析，結合公司整體情況，提出下崗人員初步名單。2.溝通協商人力資源部與下崗人員進行溝通，說明下崗原因、依據及相關政策，聽取下崗人員的意見和訴求。對于下崗人員提出的合理意見和訴求，人力資源部應認真研究，及時反饋處理結果。3.審批決定下崗人員初步名單報公司管理層審批。公司管理層根據公司實際情況和相關規定，做出最終下崗人員決定。4.通知送達人力資源部以書面形式通知下崗人員下崗決定，明確下崗時間、相關待遇等事項。通知應在規定時間內送達下崗人員本人，并要求其簽字確認。下崗人員待遇1.經濟補償根據國家法律法規及公司相關規定，對下崗人員給予經濟補償。經濟補償標準按照員工在公司的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.社會保險與福利下崗人員在下崗期間，公司按照國家規定為其繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。下崗人員可繼續享受公司規定的其他福利，如節日福利、體檢等，具體按照公司相關規定執行。3.再就業服務公司為下崗人員提供再就業培訓、職業指導、就業信息等服務，幫助下崗人員提高就業能力，盡快實現再就業。人力資源部定期組織下崗人員參加再就業培訓，培訓內容包括職業技能培訓、創業培訓等。人力資源部收集、整理就業信息，及時向下崗人員發布，為下崗人員提供就業推薦服務。下崗人員管理1.檔案管理人力資源部負責下崗人員檔案的管理，將下崗人員的相關資料整理歸檔，包括下崗人員基本信息、下崗原因、經濟補償情況、再就業情況等。下崗人員檔案應妥善保管，以備查閱。2.跟蹤服務人力資源部定期對下崗人員進行跟蹤服務，了解其再就業情況、生活狀況等，及時為下崗人員提供幫助和支持。對于有困難的下崗人員，人力資源部應積極協調相關部門，為其提供必要的援助。3.禁止行為下崗人員在下崗期間，應遵守國家法律法規及公司相關規定，不得有以下行為：泄露公司商業秘密和技術秘密。損害公司利益和形象。干擾公司正常生產經營秩序。再就業管理1.鼓勵再就業公司鼓勵下崗人員積極再就業，對成功實現再就業的下崗人員給予一定的獎勵。獎勵標準按照公司相關規定執行。2.就業手續辦理下崗人員再就業后，應及時辦理相關就業手續，包括解除勞動關系證明、社會保險減員等手續。下崗人員應在規定時間內到人力資源部辦理就業手續，人力資源部應及時為其辦理相關手續。下崗人員再就業后，公司不再為其繳納社會保險，下崗人員應自行到當地社會保險經辦機構辦理社會保險參保手續。爭議處理1.協商解決下崗人員與公司在執行本制度過程中發生爭議，應首先通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進行協商，達成一致意見。2.勞動仲裁如協商不成，下崗人員可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁機構應按照國家法律法規及相關規定進行裁決。3.法律訴訟下崗人員對勞動仲裁裁決不服的