東營計生管理制度一、總則（一）目的為了加強公司計劃生育管理工作，認真貫徹落實國家計劃生育政策，維護員工的合法權益，促進公司與員工的共同發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家計劃生育法律法規和地方相關政策規定。2.以人為本原則：充分尊重員工的合法權益，關心員工的生活和健康。3.教育與服務相結合原則：通過宣傳教育和提供優質服務，引導員工自覺遵守計劃生育政策。二、計劃生育管理職責（一）公司計劃生育工作領導小組職責1.全面領導公司計劃生育工作，制定計劃生育工作規劃和年度計劃。2.定期研究解決計劃生育工作中的重大問題，協調各部門之間的工作關系。3.監督檢查公司計劃生育各項制度的執行情況。（二）人力資源部門職責1.負責員工計劃生育信息的登記、統計和上報工作。2.協助計劃生育工作領導小組做好計劃生育宣傳教育和培訓工作。3.將計劃生育工作納入員工績效考核體系，對違反計劃生育政策的員工進行相應的考核處理。（三）各部門職責1.負責本部門員工計劃生育政策的宣傳和教育工作，督促員工遵守計劃生育規定。2.及時向人力資源部門反饋本部門員工計劃生育相關信息的變動情況。3.配合公司做好計劃生育各項工作的落實。三、計劃生育宣傳教育（一）宣傳內容1.國家計劃生育法律法規和政策方針。2.生殖健康知識，包括優生優育、避孕節育、生殖保健等方面的知識。3.公司計劃生育管理制度和相關規定。（二）宣傳方式1.定期組織計劃生育專題培訓，邀請專家進行授課，提高員工的計劃生育意識和知識水平。2.在公司內部宣傳欄、網站等平臺發布計劃生育宣傳資料和信息。3.發放計劃生育宣傳手冊、宣傳品等，方便員工隨時學習。四、計劃生育信息管理（一）信息登記1.新員工入職時，人力資源部門應要求其填寫計劃生育信息登記表，包括婚姻狀況、生育情況、避孕節育措施等內容。2.員工計劃生育信息發生變動時，應及時向人力資源部門報告，并提交相關證明材料。（二）信息統計1.人力資源部門定期對員工計劃生育信息進行統計分析，掌握公司員工計劃生育基本情況。2.按照上級主管部門的要求，按時準確上報公司計劃生育統計報表。（三）信息保密1.公司嚴格保護員工計劃生育信息的安全和隱私，未經員工本人同意，不得泄露其相關信息。2.對涉及員工計劃生育信息的工作人員進行保密教育，簽訂保密協議，防止信息泄露。五、生育管理（一）生育申請1.符合國家計劃生育政策規定，擬生育子女的員工，應提前向公司提出生育申請。2.生育申請應填寫《生育申請表》，并提交夫妻雙方身份證、結婚證、戶口本等相關證明材料。（二）審批流程1.員工所在部門對生育申請進行初審，簽署意見后報人力資源部門。2.人力資源部門對申請材料進行審核，符合條件的報公司計劃生育工作領導小組審批。3.公司計劃生育工作領導小組在接到申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果通知員工本人。（三）產假及待遇1.女員工生育享受國家規定的產假。順產的產假為[X]天，難產的增加產假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.男員工享受陪產假[X]天。4.員工在產假和陪產假期間，工資福利待遇按照國家和公司的相關規定執行。六、避孕節育管理（一）避孕節育措施選擇1.公司鼓勵員工根據自身情況，選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。2.人力資源部門應向員工宣傳介紹各種避孕節育方法的優缺點，提供必要的咨詢和指導。（二）免費服務1.公司按照國家規定，為已婚育齡員工提供免費的計劃生育技術服務，包括避孕藥具、孕情檢查、節育手術等。2.員工可憑有效證件到指定的計劃生育技術服務機構享受免費服務。（三）定期檢查1.已婚育齡女員工應定期參加公司組織的孕情、環情檢查，及時掌握自身的生殖健康狀況。2.對未按規定參加檢查的員工，公司將進行督促和提醒。七、流動人口計劃生育管理（一）信息登記1.對于戶籍不在東營但在公司工作的流動人口員工，人力資源部門應要求其提供流動人口婚育證明，并進行登記備案。2.員工的流動人口婚育證明如有變更，應及時告知人力資源部門。（二）服務管理1.公司按照屬地管理原則，配合當地計劃生育部門做好流動人口計劃生育服務管理工作。2.為流動人口員工提供與本地員工同等的計劃生育宣傳教育、技術服務等。八、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在計劃生育工作中表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。2.積極響應國家計劃生育政策，主動落實避孕節育措施，且在生育管理等方面表現優秀的員工，可在績效考核、晉升等方面予以優先考慮。（二）處罰1.對違反國家計劃生育政策的員工，公司將按照國家法律法規和公司相關規定進行嚴肅處理。2.違反計劃生育政策生育的員工，取消當年的評優評先資格，扣發相應的績效獎金。3.對違反計劃生育政策且情節嚴重的員工