兩勞巡查管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本兩勞巡查管理制度。通過(guò)定期巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決各類(lèi)問(wèn)題，預(yù)防違法違紀(jì)行為的發(fā)生，維護(hù)公司的穩(wěn)定與發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司內(nèi)部各部門(mén)、各工作區(qū)域。（三）基本原則1.合法性原則：巡查工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公正性原則：巡查人員應(yīng)秉持公正、公平的態(tài)度，客觀對(duì)待巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。3.及時(shí)性原則：及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理各類(lèi)問(wèn)題，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。4.保密性原則：對(duì)巡查過(guò)程中涉及的敏感信息和個(gè)人隱私予以保密。二、巡查組織與職責(zé)（一）巡查小組公司成立兩勞巡查小組，成員包括人事總監(jiān)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員。巡查小組負(fù)責(zé)制定巡查計(jì)劃、組織實(shí)施巡查工作、匯總巡查結(jié)果并提出處理建議。（二）人事總監(jiān)職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)兩勞巡查管理制度的制定、修訂和完善。2.指導(dǎo)和監(jiān)督巡查小組的工作，協(xié)調(diào)解決巡查工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題。3.對(duì)巡查結(jié)果進(jìn)行審核，做出最終處理決定。（三）部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常巡查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正本部門(mén)員工的違規(guī)行為。2.配合公司巡查小組的工作，提供必要的信息和協(xié)助。3.對(duì)本部門(mén)巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改落實(shí)，確保問(wèn)題得到有效解決。（四）巡查人員職責(zé)1.按照巡查計(jì)劃和要求，認(rèn)真開(kāi)展巡查工作，如實(shí)記錄巡查情況。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類(lèi)違法違紀(jì)行為、安全隱患及其他問(wèn)題，并及時(shí)報(bào)告。3.對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行初步調(diào)查和分析，提出處理建議。三、巡查內(nèi)容（一）勞動(dòng)紀(jì)律1.員工出勤情況，包括遲到、早退、曠工等。2.工作時(shí)間內(nèi)員工的工作狀態(tài)，是否存在怠工、串崗、玩手機(jī)等現(xiàn)象。3.請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況，員工是否按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）勞動(dòng)保護(hù)與安全1.工作場(chǎng)所的安全設(shè)施是否齊全、有效，是否存在安全隱患。2.員工是否正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。3.安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，員工是否遵守安全規(guī)定。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.工資核算是否準(zhǔn)確，是否按時(shí)足額發(fā)放員工工資。2.福利待遇的執(zhí)行情況，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。3.加班管理是否規(guī)范，加班工資是否按規(guī)定支付。（四）勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)是否合規(guī)。2.勞動(dòng)合同的履行情況，雙方是否按合同約定履行各自義務(wù)。（五）員工行為規(guī)范1.員工是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。2.員工之間的溝通協(xié)作情況，是否存在內(nèi)部矛盾和沖突。3.員工的職業(yè)道德表現(xiàn)，是否誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)愛(ài)崗。四、巡查方式與頻率（一）巡查方式1.定期巡查：巡查小組每月組織一次全面巡查，對(duì)公司各部門(mén)、各工作區(qū)域進(jìn)行檢查。2.不定期巡查：巡查人員根據(jù)工作需要，不定期對(duì)公司重點(diǎn)部位、關(guān)鍵崗位進(jìn)行突擊檢查。3.專項(xiàng)巡查：針對(duì)特定問(wèn)題或事件，開(kāi)展專項(xiàng)巡查，深入調(diào)查和解決相關(guān)問(wèn)題。（二）巡查頻率1.部門(mén)負(fù)責(zé)人每周至少進(jìn)行一次本部門(mén)的巡查。2.巡查小組每月進(jìn)行一次全面巡查。3.根據(jù)實(shí)際情況，不定期開(kāi)展專項(xiàng)巡查。五、巡查程序（一）巡查準(zhǔn)備1.制定巡查計(jì)劃，明確巡查的目的、范圍、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.組織巡查人員培訓(xùn)，使其熟悉巡查內(nèi)容、方法和程序。3.準(zhǔn)備巡查所需的文件、表格、工具等。（二）巡查實(shí)施1.巡查人員按照巡查計(jì)劃和要求，深入各部門(mén)、各工作區(qū)域進(jìn)行實(shí)地檢查。2.通過(guò)查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)觀察、人員訪談等方式，收集相關(guān)信息和證據(jù)。3.如實(shí)記錄巡查情況，填寫(xiě)巡查記錄表格，詳細(xì)記錄發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、問(wèn)題所在位置、涉及人員等信息。（三）巡查報(bào)告1.巡查結(jié)束后，巡查人員及時(shí)整理巡查記錄，撰寫(xiě)巡查報(bào)告。2.巡查報(bào)告應(yīng)包括巡查基本情況、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、問(wèn)題分析、處理建議等內(nèi)容。3.將巡查報(bào)告提交給巡查小組組長(zhǎng)。（四）問(wèn)題處理1.巡查小組對(duì)巡查報(bào)告進(jìn)行審核，根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，提出處理意見(jiàn)。2.對(duì)于一般性問(wèn)題，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織整改，整改情況報(bào)巡查小組備案。3.對(duì)于較為嚴(yán)重的問(wèn)題，巡查小組應(yīng)及時(shí)召開(kāi)會(huì)議研究處理，必要時(shí)可啟動(dòng)專項(xiàng)調(diào)查程序。4.對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示。（五）整改跟蹤1.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)問(wèn)題的整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保問(wèn)題得到徹底解決。2.巡查小組對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查，對(duì)整改不力的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行督促和問(wèn)責(zé)。六、巡查結(jié)果運(yùn)用（一）與績(jī)效考核掛鉤1.將巡查結(jié)果納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人給予適當(dāng)加分。2.對(duì)存在問(wèn)題較多的部門(mén)和個(gè)人，在績(jī)效考核中予以扣分，并視情況進(jìn)行績(jī)效面談和培訓(xùn)輔導(dǎo)。（二）作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)1.在員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，將巡查結(jié)果作為重要參考因素，優(yōu)先考慮表現(xiàn)良好、無(wú)違規(guī)違紀(jì)記錄的員工。2.對(duì)在巡查工作中表現(xiàn)突出的巡查人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）持續(xù)改進(jìn)公司管理1.定期對(duì)巡查結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，找出公司管理中存在的共性問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。2.根據(jù)分析結(jié)果，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，完善公司管理制度和工作流程，不斷提高公司管理水平。七、監(jiān)督與問(wèn)責(zé)（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立監(jiān)督郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)巡查工作及相關(guān)問(wèn)題的監(jiān)督和舉報(bào)。2.定期對(duì)巡查工作進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，檢查巡查程序的執(zhí)行情況和巡查結(jié)果的真實(shí)性、公正性。（二）問(wèn)責(zé)制度1.對(duì)巡查人員在巡查工作中存在的敷衍塞責(zé)、弄虛作假等行為，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理。2.對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人在問(wèn)題整改落實(shí)過(guò)程中不力的，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；對(duì)造成嚴(yán)重后果的，給予降職、撤職等處分。3.對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。八、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織巡查人員培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和巡查能力。2.開(kāi)展公司規(guī)章制度培訓(xùn)，使全體員工熟悉公司各項(xiàng)規(guī)定，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。（二）宣傳1.通過(guò)公司內(nèi)部刊物、宣傳欄