兩新黨員管理制度一、總則（一）目的為加強本公司兩新黨員（新經濟組織和新社會組織中的黨員）的教育、管理和監督，充分發揮黨員的先鋒模范作用，提高黨員素質，保持黨的先進性和純潔性，結合公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有兩新黨員。（三）基本原則1.堅持以黨章為根本遵循：嚴格按照黨章規定，規范黨員行為，確保黨員履行黨員義務，享有黨員權利。2.堅持教育、管理、監督、服務相結合：注重對黨員的思想政治教育，加強日常管理和監督，同時為黨員提供必要的服務，激發黨員的積極性和主動性。3.堅持從實際出發：緊密結合公司業務特點和黨員隊伍實際情況，制定切實可行的管理制度和措施，增強制度的針對性和實效性。二、黨員組織關系管理（一）轉接規定1.新入職黨員應在入職一個月內，將黨員組織關系及時轉入公司黨組織。轉入時，需提供黨員組織關系介紹信等相關材料，確保信息準確無誤。2.黨員離職時，應在離職前辦理黨員組織關系轉出手續。黨組織應在黨員離職后一個月內，將其組織關系介紹信開具給新的黨組織，并做好相關檔案材料的整理和交接工作。（二）檔案管理1.建立黨員檔案管理制度，為每位黨員建立專門的檔案。黨員檔案應包括入黨申請書、自傳、入黨志愿書、政治歷史情況的審查材料、轉正申請書、黨籍材料等。2.黨員檔案由公司黨組織指定專人負責管理，確保檔案材料的完整、安全。檔案管理人員應定期對檔案進行整理、歸檔和更新，保證檔案信息的準確性和時效性。3.黨員因工作需要查閱本人檔案時，需經黨組織負責人批準，并在檔案管理人員的陪同下進行查閱。查閱后，應及時歸還檔案，并做好查閱記錄。三、黨員教育管理（一）教育內容1.思想政治教育：深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.黨的路線方針政策教育：及時傳達學習黨的路線方針政策，使黨員了解國家發展戰略和公司發展方向，引導黨員在工作中貫徹落實黨的決策部署。3.黨性修養教育：加強黨的宗旨教育、紀律教育和作風教育，培養黨員的黨性觀念和道德品質，自覺遵守黨的紀律和規矩，保持清正廉潔。4.業務知識教育：結合公司業務實際，組織黨員學習相關業務知識和技能，提高黨員的綜合素質和工作能力，發揮黨員在工作中的骨干帶頭作用。（二）教育方式1.集中培訓：定期組織黨員參加集中培訓，邀請專家學者、黨校教師等進行授課，系統學習黨的理論知識和業務知識。培訓時間不少于[X]天/年。2.專題講座：根據形勢任務和黨員需求，不定期舉辦專題講座，邀請有關領導、專家進行專題輔導，拓寬黨員視野，增強黨員意識。3.在線學習：利用網絡平臺，開展在線學習課程，黨員可以根據自己的時間和需求，自主學習黨的理論知識、方針政策和業務知識。要求黨員每月在線學習時間不少于[X]小時。4.主題黨日活動：每月固定一天為主題黨日，組織黨員開展形式多樣的主題活動，如參觀紅色教育基地、志愿服務、民主議事等，增強黨員的黨性修養和實踐能力。5.個人自學：鼓勵黨員利用業余時間進行自學，制定學習計劃，認真學習黨的理論著作和相關業務書籍，不斷提高自身素質。黨組織定期為黨員推薦學習書目，并組織交流學習心得。（三）日常管理1.黨員應按時參加黨組織的各項活動，不得無故缺席。確因特殊情況不能參加的，需提前向黨組織請假，并說明原因。2.黨員應嚴格遵守黨的紀律和公司的各項規章制度，自覺維護黨的形象和公司的利益。如有違反黨紀國法或公司規定的行為，將按照有關規定進行嚴肅處理。3.黨員應積極參加黨組織分配的工作任務，認真履行黨員義務，在工作中發揮先鋒模范作用。黨組織定期對黨員的工作表現進行考核評價，并將考核結果作為黨員評先評優、職務晉升的重要依據。4.建立黨員聯系群眾制度，每位黨員應至少聯系[X]名群眾，定期與群眾溝通交流，了解群眾的思想、工作和生活情況，幫助群眾解決實際問題，密切黨群關系。四、黨員考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以黨員的實際表現為依據，全面、客觀、公正地評價黨員的工作業績和黨性修養。2.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取黨員、群眾的意見，考核過程和結果公開透明。3.注重實效原則：考核評價要注重實際效果，突出工作業績和黨員作用發揮，促進黨員不斷提高自身素質和工作能力。（二）考核內容1.思想政治表現：主要考核黨員對黨的理論知識的學習掌握情況，政治立場是否堅定，是否自覺維護黨的團結統一等。2.工作業績：考核黨員在工作中的完成任務情況、工作質量、工作效率、創新能力等方面的表現。3.黨性修養：考察黨員的黨性觀念、紀律意識、道德品質、服務群眾等方面的情況。4.參加組織生活情況：考核黨員參加黨組織活動、交納黨費、履行黨員義務等情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，組織黨員進行年度考核。黨員應認真撰寫個人年度總結，對照考核內容進行自評。黨組織根據黨員自評情況，結合黨員日常表現、群眾評議等，對黨員進行綜合評價，確定考核等次。2.季度考核：每季度對黨員的工作業績和參加組織生活情況進行一次考核。考核結果作為黨員季度評先評優的依據。3.群眾評議：每年組織一次群眾評議黨員活動，廣泛聽取群眾對黨員的意見和建議。群眾評議結果作為黨員考核評價的重要參考。（四）考核等次及結果運用1.考核等次：黨員考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優秀等次比例不超過黨員總數的[X]%。2.結果運用：對考核為優秀等次的黨員，給予表彰獎勵，并在職務晉升、評先評優等方面優先考慮。對考核為合格等次的黨員，進行鼓勵和督促，要求其繼續保持良好表現。對考核為基本合格等次的黨員，進行誡勉談話，指出存在的問題，要求其限期整改。對考核為不合格等次的黨員，按照黨章和黨內有關規定，進行組織處理。五、黨員發展（一）發展原則1.堅持標準：嚴格按照黨員標準發展黨員，確保新黨員質量。2.保證質量：注重從業務骨干、優秀青年中發展黨員，優化黨員隊伍結構。3.慎重發展：堅持成熟一個、發展一個，防止突擊發展和片面追求數量。（二）發展程序1.入黨申請人向工作、學習或居住地等相關黨組織遞交入黨申請書：申請書應明確表達個人對黨的認識、入黨愿望以及對黨的真實思想感情。2.黨組織在收到入黨申請書一個月內派人談話：了解入黨申請人基本情況，為其介紹入黨條件和程序，加強教育引導。3.確定入黨積極分子：采取黨員推薦、群團組織推優等方式產生人選，并由支部委員會（不設支部委員會的由支部大會）研究決定。4.指定一至兩名正式黨員為培養聯系人：培養聯系人負責對入黨積極分子進行培養教育和考察，向黨組織匯報培養情況。5.對入黨積極分子進行培養考察教育：通過吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內有關活動、分配一定的社會工作以及集中培訓等方式，使入黨積極分子懂得黨的性質、綱領、宗旨、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權利，幫助他們端正入黨動機，確立為共產主義事業奮斗終身的信念。黨支部每半年對入黨積極分子進行一次考察；基層黨委每年對入黨積極分子隊伍狀況作一次分析。6.確定發展對象：經過一年以上培養教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，在聽取黨小組、培養聯系人、黨員和群眾意見后，由支部委員會（不設支部委員會的由支部大會）討論同意并報上級黨委備案后，可列為發展對象。7.確定入黨介紹人：發展對象會有兩名正式黨員作為其入黨介紹人，認真完成培養教育任務。8.進行政治審查：審查內容包括其對黨的理論和路線、方針、政策的態度；政治歷史和在重大政治斗爭中的表現；遵紀守法和遵守社會公德情況；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。未經政治審查或政治審查不合格的，不能發展入黨。9.開展集中培訓：基層黨委或縣級黨委組織部門會開展不少于三天（或不少于二十四個學時）的集中培訓。未經培訓的，除個別特殊情況外，不能發展入黨。10.支部委員會審查：征求意見，集體討論是否合格。11.上級黨委預審：審查合格發放《中國共產黨入黨志愿書》。12.填寫入黨志愿書：在入黨介紹人指導下，由本人按照要求如實填寫。13.支部大會討論：發展對象匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷、家庭和主要社會關系情況，以及需向黨組織說明的問題；入黨介紹人介紹發展對象有關情況，并對其能否入黨表明意見；支部委員會報告對發展對象的審查情況；與會黨員對發展對象能否入黨進行充分討論，并采取無記名投票方式進行表決。14.上級黨委派人談話：黨委審批前，黨委委員或組織員會作進一步的了解，并幫助發展對象提高對黨的認識。談話人應當將談話情況和自己對發展對象能否入黨的意見，如實填寫在《中國共產黨入黨志愿書》上，并向黨委匯報。15.上級黨委審批：發展對象符合黨員條件、入黨手續完備的，黨委會批準其為預備黨員。16.再上一級黨委組織部門備案：掌握預備黨員結構、分布、質量等情況，發現問題，及時解決。17.編入黨支部和黨小組：及時將上級黨委批準的預備黨員編入黨支部和黨小組，對預備黨員繼續進行教育和考察。18.入黨宣誓：由基層黨委或黨支部（黨總支）組織，預備黨員宣誓、發言。19.繼續教育考察：包括參加黨的組織生活、聽個人匯報、個別談心、集中培訓、實踐鍛煉等，預備期為一年。20.提出轉正申請：預備期滿，預備黨員應書面提出轉正申請。21.支部大會討論：認真履行黨員義務、具備黨員條件的，應當按期轉為正式黨員；需要繼續考察和教育的，可以延長一次預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年；不履行黨員義務、不具備黨員條件的，應當取消其預備黨員資格。22.上級黨委審批：黨支部上報的預備黨員轉正的決議，應當在三個月內審批。審批結果應及時通知黨支部。黨支部書記應當同本人談話，并將審批結果在黨員大會上宣布。六、黨員權利保障（一）知情權保障1.及時向黨員傳達黨的路線方針政策、上級黨組織的決議決定以及公司的重要工作部署，確保黨員了解黨內事務和公司發展情況。2.定期召開黨員大會、支部委員會等會議，通報黨組織工作情況、黨員發展情況、黨費收繳使用情況等，保障黨員的知情權。3.設立黨務公開欄，及時公開黨內事務和重要信息，方便黨員了解和監督。（二）參與權保障1.鼓勵黨員積極參與黨組織的各項活動，充分發表意見和建議，對黨組織的工作進行監督。2.在決策重大事項時，充分征求黨員意見，保障黨員的參與權。對于涉及黨員切身利益的問題，必須經黨員大會或黨員代表大會討論決定。3.建立黨員意見反饋機制，對黨員提出的意見和建議及時進行研究處理，并將處理結果反饋給黨員。（三）選舉權和被選舉權保障1.嚴格按照黨章規定，組織黨員認真做好黨內選舉工作，保障黨員的選舉權和被選舉權。2.在選舉過程中，要充分發揚民主，尊重黨員意愿，確保選舉程序合法、公正、公開。3.對違反選舉紀律的行為，要嚴肅查處，維護選舉的嚴肅性。（四）申訴權保障1.黨員對黨組織作出的處理決定不服時，有權向上級黨組織提出申訴。2.黨組織要認真受理黨員的申訴，及時進行調查核實，并在規定時間內給予答復。3.對于黨員的合理申訴，要按照有關規定進行糾正，切實保障黨員的合法權益。七、黨內激勵關懷幫扶（一）激勵措施1.對在工作中表現優秀、發揮模范帶頭作用的黨員，給予表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎金，在公司內部進行宣傳推廣，樹立學習榜樣。2.在職務晉升、崗位調整、培訓學習等方面，優先考慮表現突出的黨員，為黨員提供更多的發展機會和平臺。3.建立黨員先鋒崗、黨員責任區等，激勵黨員在工作中勇挑重擔，積極發揮先鋒模范作用。對表現優秀的黨員先鋒崗和黨員責任區進行授牌表彰，并給予一定的物質獎勵。（二）關懷措施1.關心黨員的工作和生活，定期了解黨員的思想、工作和生活情況，幫助黨員解決實際困難。2.對生病住院、家庭遭遇重大變故的黨員，黨組織要派人進行慰問，給予關心和幫助。3.組織開展健康體檢、心理健康咨詢等活動，關注黨員的身心健康。4.加強對黨員家屬的關懷，通過舉辦家屬座談會、走訪慰問等方式，了解家屬的需求，感謝家屬對黨員工作的支持。