嚴守安全管理制度總則目的本安全管理制度旨在確保公司全體員工在工作過程中的人身安全與健康，保護公司財產不受損失，保障公司各項業務的順利開展，營造安全、穩定、高效的工作環境。適用范圍本制度適用于公司全體員工、辦公區域、生產車間、倉庫、附屬設施以及所有與公司業務相關的活動和場所。基本原則1.安全第一原則：始終將安全置于首位，把保障員工生命安全和身體健康作為公司安全管理工作的出發點和落腳點。在任何工作安排和決策中，優先考慮安全因素，確保不發生安全事故。2.預防為主原則：強化安全風險意識，建立健全安全預防機制，通過全面的安全檢查、隱患排查、風險評估等手段，提前發現并消除潛在的安全隱患，防患于未然。3.綜合治理原則：實行全員、全過程、全方位的安全管理，充分發揮各部門、各崗位人員的作用，綜合運用法律、行政、經濟、技術等手段，形成安全管理合力，共同做好公司的安全管理工作。4.責任追究原則：明確各級人員的安全職責，對因違反安全管理制度或工作失誤導致安全事故的單位和個人，依法依規追究相應責任。安全管理職責公司管理層職責1.決策與領導：公司高層領導負責全面領導公司的安全管理工作，將安全工作納入公司發展戰略和年度工作計劃，確保安全管理工作與公司整體業務協調發展。定期召開安全工作會議，研究解決安全管理工作中的重大問題，做出安全決策。2.資源保障：確保安全管理工作所需的人力、物力、財力等資源得到有效保障。提供必要的安全設施設備、安全培訓經費、安全獎勵資金等，支持安全管理工作的順利開展。3.監督考核：對公司各部門的安全管理工作進行監督檢查，定期考核安全管理工作成效。對安全工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對安全工作不力的部門和個人進行批評教育和責任追究。安全管理部門職責1.制度制定與完善：負責制定、修訂和完善公司各項安全管理制度、安全操作規程，并監督制度的貫徹執行。根據國家法律法規和公司實際情況，及時調整和更新安全管理制度內容，確保制度的有效性和適應性。2.安全規劃與計劃：編制公司年度安全工作計劃，并組織實施。制定安全管理目標和考核指標，將安全任務分解到各部門，明確各部門的安全職責和工作要求。定期對安全工作計劃的執行情況進行檢查和評估，及時調整工作計劃和措施，確保安全工作目標的實現。3.教育培訓：組織開展公司全體員工的安全培訓教育工作，提高員工的安全意識和安全技能。制定年度安全培訓計劃，根據不同崗位和人員的特點，確定培訓內容和培訓方式。定期組織安全知識競賽、安全演講等活動，營造良好的安全文化氛圍。4.監督檢查：定期組織公司內部的安全檢查和隱患排查治理工作，及時發現并消除安全隱患。制定安全檢查標準和檢查表，明確檢查內容、檢查方法和檢查頻次。對檢查中發現的安全問題，下達整改通知書，督促責任部門限期整改。跟蹤整改情況，確保隱患得到徹底消除。5.應急管理：制定公司應急預案，建立應急救援體系，組織開展應急演練。定期對應急預案進行修訂和完善，確保應急預案的科學性和實用性。組織應急救援隊伍的培訓和演練，提高應急救援能力。在發生安全事故時，及時啟動應急預案，組織救援工作，最大限度地減少事故損失。6.安全信息管理：負責收集、整理、分析和上報公司安全管理工作信息。建立安全管理檔案，記錄公司安全工作的各項活動和相關資料。定期向上級主管部門和政府有關部門報送安全工作報表和總結報告，及時反饋公司安全管理工作動態。部門負責人職責1.落實安全制度：組織本部門員工學習和貫徹執行公司安全管理制度，確保本部門的各項工作符合安全要求。將安全工作納入本部門的日常管理工作中，定期召開部門安全會議，研究解決本部門的安全問題。2.安全培訓與教育：組織開展本部門員工的安全培訓教育工作，提高員工的安全意識和操作技能。根據本部門的工作特點和員工實際情況，制定本部門的安全培訓計劃，并組織實施。對新員工進行入職安全培訓，經考試合格后方可上崗。3.安全檢查與隱患排查：定期組織本部門的安全檢查和隱患排查治理工作，及時發現并消除安全隱患。對本部門的工作場所、設備設施、作業環境等進行全面檢查，重點檢查安全管理制度的執行情況、設備設施的運行狀況、員工的操作行為等。對檢查中發現的安全隱患，及時采取措施進行整改，確保隱患得到徹底消除。4.應急管理：制定本部門的應急預案，明確應急處置流程和各崗位人員的應急職責。組織本部門員工進行應急演練，提高員工的應急處置能力。在發生安全事故時，及時組織本部門員工進行救援和搶險工作，并向上級報告事故情況。5.安全工作匯報：定期向上級領導和安全管理部門匯報本部門的安全工作情況，及時反饋安全工作中存在的問題和困難。按照公司的要求，按時報送安全工作報表和總結報告，為公司安全管理決策提供依據。員工安全職責1.遵守制度：嚴格遵守公司的安全管理制度和安全操作規程，不違規作業。熟悉本崗位的安全職責和工作流程，自覺接受安全培訓和教育，提高自身的安全意識和安全技能。2.報告隱患：積極參與公司的安全管理工作，發現安全隱患及時報告。在工作過程中，如發現設備設施故障、安全防護裝置損壞、作業環境存在危險因素等安全隱患，應立即停止作業，并及時報告上級領導或安全管理部門。3.參與培訓與演練：認真參加公司組織的安全培訓教育活動和應急演練，掌握必要的安全知識和應急技能。積極配合公司開展安全管理工作，服從安全管理部門和管理人員的指揮和安排。4.維護安全設施：愛護公司的安全設施設備，不得擅自拆除、損壞或挪用安全設施設備。定期對本崗位使用的設備設施進行檢查和維護，確保設備設施的正常運行。發現安全設施設備損壞或故障時，及時報告維修部門進行維修。5.應急處置：在發生安全事故時，應保持冷靜，按照應急預案的要求，積極參與救援和搶險工作。及時疏散周圍人員，避免事故擴大。配合事故調查處理工作，如實提供事故相關情況。安全培訓教育培訓計劃制定1.根據公司安全管理目標、員工崗位特點和安全需求，每年年初由安全管理部門制定年度安全培訓教育計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應充分考慮不同崗位、不同層次員工的安全需求，做到分層分類培訓。對新員工、轉崗員工、特種作業人員等重點培訓對象，應制定專門的培訓方案，確保培訓效果。培訓內容1.安全法律法規：學習國家有關安全生產的法律法規、方針政策，增強員工的法律意識和安全責任感。了解安全生產的法律要求，明確公司在安全生產方面的責任和義務。2.公司安全管理制度：詳細學習公司的各項安全管理制度、安全操作規程，掌握安全管理的基本要求和工作流程。熟悉公司安全管理的各項規定，確保在工作中嚴格遵守制度。3.安全知識與技能：包括安全基礎知識、安全操作規程、應急救援知識等。通過培訓，使員工掌握必要的安全知識和技能，提高自我保護能力。4.案例分析：分析國內外典型的安全事故案例，從中吸取教訓，增強員工的安全意識和防范能力。通過案例分析，了解安全事故的原因和危害，提高員工對安全工作的重視程度。培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或邀請外部專家對員工進行集中授課培訓。內部培訓應結合公司實際情況，采用通俗易懂的語言和生動形象的案例進行講解，確保員工能夠理解和掌握培訓內容。2.現場培訓：在工作現場由經驗豐富的員工或安全管理人員對新員工進行實際操作培訓。現場培訓應注重實踐操作，讓員工在實際工作中學習和掌握安全操作規程和技能。3.在線學習：利用公司內部網絡平臺或外部在線學習資源，為員工提供安全培訓學習課程。員工可以根據自己的時間和需求，自主選擇學習內容進行學習。在線學習應定期進行考核，確保員工認真學習并掌握所學內容。4.專題講座：針對特定的安全主題，邀請行業專家或專業機構舉辦專題講座。專題講座應具有較強的針對性和實用性，能夠為員工提供深入的安全知識和技術指導。培訓考核1.對參加安全培訓的員工進行考核，考核方式可以采用考試、實際操作、撰寫心得體會等多種形式。考核內容應涵蓋培訓的所有內容，確保員工真正掌握所學知識和技能。2.考核成績應作為員工績效考核、晉升、評選先進的重要依據之一。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。3.建立員工安全培訓檔案，記錄員工的培訓情況、考核成績等信息。培訓檔案應妥善保管，作為員工安全培訓教育工作的重要資料。安全檢查與隱患排查治理檢查類型與頻次1.日常檢查：由各部門負責人組織本部門員工每日進行安全檢查。日常檢查應重點檢查本部門工作場所的設備設施、作業環境、員工操作行為等是否符合安全要求。2.定期檢查：安全管理部門每月組織一次全公司范圍內的定期安全檢查。定期檢查應全面檢查公司的安全管理制度執行情況、設備設施運行狀況、安全防護裝置是否完好等。3.專項檢查：根據季節特點、節假日等特殊時期或特定工作任務，開展專項安全檢查。專項檢查應針對特定的安全問題或安全隱患進行深入檢查，確保重點部位、關鍵環節的安全。4.季節性檢查：根據不同季節的特點，開展季節性安全檢查。春季重點檢查防火、防汛設施；夏季重點檢查防暑降溫、電氣安全等；秋季重點檢查防火、防靜電等；冬季重點檢查防寒保暖、防火、防滑等。檢查內容1.安全管理制度執行情況：檢查各部門和員工是否嚴格遵守公司的安全管理制度和安全操作規程，有無違規作業行為。2.設備設施運行狀況：檢查公司的各類設備設施是否正常運行，有無故障、損壞等情況。設備設施的安全防護裝置是否齊全、有效。3.作業環境：檢查工作場所的通風、照明、溫度、濕度等環境條件是否符合安全要求。作業現場是否整潔有序，物料堆放是否符合規定。4.安全防護用品配備與使用：檢查員工是否正確佩戴和使用個人安全防護用品，安全防護用品的質量和性能是否符合要求。5.應急救援設施：檢查應急救援設施設備是否完好，消防器材是否在有效期內，應急通道是否暢通無阻。隱患排查與治理1.隱患排查：安全檢查過程中發現的問題和不符合項即為安全隱患。對排查出的安全隱患應進行詳細記錄，包括隱患部位、隱患內容、隱患等級等。2.隱患分級：根據安全隱患的嚴重程度和可能造成的危害后果，將隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患；重大隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。3.隱患治理：對于一般隱患，由責任部門立即組織整改，整改完成后由安全管理部門進行復查驗收。對于重大隱患，由公司安全管理部門下達隱患整改通知書，明確整改責任部門、整改措施、整改期限和整改責任人。整改責任部門應制定詳細的整改方案，組織實施整改工作。在整改期間，應采取有效的防范措施，確保安全。整改完成后，由公司安全管理部門組織相關部門和專家進行驗收，驗收合格后方可銷號。4.隱患跟蹤與復查：安全管理部門對隱患整改情況進行跟蹤檢查，確保隱患得到徹底治理。對整改不力或拒不整改的部門和個人，依法依規進行嚴肅處理。安全事故管理事故報告1.發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門和公司主要領導報告。2.報告內容應包括事故發生的時間、地點、事故經過、傷亡情況、初步原因分析等。事故報告應做到及時、準確、完整，不得隱瞞不報、謊報或者遲報。事故應急處置1.事故發生后，公司應立即啟動應急預案，組織救援工作。應急救援人員應迅速趕赴事故現場，按照應急預案的要求進行救援和搶險工作，最大限度地減少事故損失。2.在應急處置過程中，應及時疏散周圍人員，設立警戒區域，防止事故擴大。保護事故現場，以便進行事故調查分析。事故調查1.安全事故發生后，由公司安全管理部門牽頭，組織相關部門和人員成立事故調查組，對事故進行調查。事故調查組應按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過），對事故進行全面調查。2.事故調查組應通過現場勘查、詢問當事人、查閱資料、技術鑒定等方式，查明事故發生的原因、經過和后果，認定事故的性質和責任。事故處理1.根據事故調查結果，對事故責任單位和責任人依法依規進行處理。對負有事故責任的單位，給予警告、罰款、停產整頓等處罰；對負有事故責任的個人，給予警告、記過、撤職、開除等處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.對事故中表現突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。通過事故處理，總結經驗教訓，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發生。安全獎懲獎勵1.對在安全管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、獎品等。2.有下列情形之一的，給予獎勵：認真貫徹執行安全管理制度，連續多年無安全事故發生，安全管理工作成績顯著的部門和個人。在安全檢查、隱患排查治理工作中，及時發現并消除重大安全隱患，避免重大安全事故發生的部門和個人。在安全培訓教育工作中，表現優秀，為提高員工安全意識和安全技能做出突出貢獻的部門和個人。在應急救援工作中，臨危不懼，積極參與救援工作，有效減少事故損失的部門和個人。對安全管理工作提出合理化建議，并被公司采納，取得良好安全效果的部門和個人。懲罰1.對違反安全管理制度的部門和個人，給予批評教育、罰款、警告、記過、撤職、開除等處罰。因違規行為導致安全事故的，依法追究相應責任。