中學打卡管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范學校日常考勤管理，維護正常的教學秩序，確保學校各項工作高效、有序運行，特制定本打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職員工，包括教師、行政人員、后勤工作人員等。（三）基本原則1.嚴格考勤，規(guī)范管理，確保學校工作的正常開展。2.公平公正，對所有員工一視同仁，確保考勤結果真實、準確。3.注重實效，考勤結果與績效、獎勵等掛鉤，激勵員工積極遵守制度。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.學校實行定時打卡制度，工作日打卡時間為上午[具體時間]至[具體時間]，下午[具體時間]至[具體時間]。2.教師應在上課前[X]分鐘到達學校打卡，行政人員和后勤工作人員應在正常工作時間前[X]分鐘打卡。（二）打卡方式1.學校采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]方式進行考勤記錄。2.員工應按照規(guī)定的打卡方式進行打卡，不得代打、漏打。（三）特殊情況處理1.因公外出：員工因工作需要外出，無法按時打卡的，應提前填寫《因公外出申請表》，經部門負責人批準后交至學校辦公室備案。因公外出期間，不計遲到、早退。2.因病請假：員工因病無法正常上班的，應提前向部門負責人請假，并提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，不計遲到、早退。3.其他特殊情況：如遇不可抗力因素導致無法按時打卡的，員工應及時向學校辦公室說明情況，經核實后可不作遲到、早退處理。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.學校辦公室負責每日考勤記錄的收集、整理和保存。2.打卡設備應定期進行維護和檢查，確保打卡記錄的準確性和完整性。（二）考勤統(tǒng)計1.學校辦公室每月對考勤記錄進行統(tǒng)計，計算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結果應在每月[具體日期]前公示，接受全體員工的監(jiān)督。四、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分，并給予警告處分。3.遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。2.曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除績效分[X]分，同時給予警告處分。3.連續(xù)曠工[X]天以上或一年內累計曠工[X]天以上的，學校將予以辭退。五、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息的，應提前向部門負責人請假，并提交醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人請假，并說明請假事由。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。5.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。（二）請假流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，并提交相關證明材料（如病假證明、結婚證明等）。2.《請假申請表》經部門負責人審核同意后，報學校領導審批。3.請假獲批后，員工應將《請假申請表》交至學校辦公室備案。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內的，由部門負責人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后報學校分管領導審批。3.請假[X]天以上的，由部門負責人審核，學校分管領導簽署意見后報學校校長審批。六、加班管理（一）加班定義1.因學校工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、節(jié)假日工作的，視為加班。2.教師因教學工作需要，如備課、批改作業(yè)、輔導學生等，不屬于加班范疇。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并提交部門負責人審批。2.《加班申請表》經部門負責人批準后，報學校辦公室備案。（三）加班補貼1.學校按照國家相關規(guī)定，給予加班員工相應的加班補貼。2.加班補貼標準為：工作日加班，每小時補貼[X]元；休息日加班，每小時補貼[X]元；節(jié)假日加班，每小時補貼[X]元。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門學校辦公室負責對全校員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：學校辦公室每月定期對考勤記錄進行檢查，核實員工的出勤情況。2.不定期抽查：學校辦公室不定期對員工的打卡情況進行抽查，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。（三）結果處理1.對于違反考勤制度的員工，學校辦公室應及時進行記錄，并按照本制度的相關