中控考勤管理制度總則目的為了加強公司考勤管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確、及時。考勤方式及時間規定考勤方式公司采用中控考勤系統進行考勤管理，員工需在規定的時間內，通過打卡機進行上下班打卡。工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體工作小時數]。上午上班時間：[具體時間]上午下班時間：[具體時間]下午上班時間：[具體時間]下午下班時間：[具體時間]考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。請假管理請假類型1.病假：員工因病需要休息，應憑醫院出具的有效病假證明申請病假。2.事假：員工因個人事務需要請假，應提前申請。3.年假：根據員工在公司的工作年限，享受相應天數的年假。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。5.產假：女員工生育可享受[X]天產假。6.陪產假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。請假流程1.員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，并按照審批權限提交相關領導審批。2.部門審批：員工所在部門負責人對請假申請進行審核，簽署意見。3.上級審批：根據請假天數和審批權限，提交上級領導審批。4.人力資源部備案：請假申請經批準后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。請假審批權限1.請假1天以內（含1天）：由員工所在部門負責人審批。2.請假23天：由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假3天以上：由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。特殊情況處理如遇突發疾病等特殊情況無法提前請假，員工應在請假當天及時向部門負責人和人力資源部電話請假，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。遲到、早退及曠工管理遲到、早退1.員工應按時上下班，遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內，按曠工半天處理；遲到或早退[X]小時以上，按曠工一天處理。2.一個月內累計遲到、早退[X]次以上，除按上述規定扣減績效分、曠工處理外，公司將視情節輕重給予警告、罰款等處罰。曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣減當日工資的[X]倍，并扣減績效分[X]分；曠工一天，扣減當日工資的[X]倍，并扣減績效分[X]分；連續曠工[X]天以上或一年內累計曠工[X]天以上，公司將予以辭退。3.曠工期間的工資、福利等一律不予發放。加班管理加班申請員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等，經部門負責人審批后，交至人力資源部備案。加班審批權限加班審批權限與請假審批權限相同。加班工資計算1.平時加班：按員工日工資的[X]倍計算加班工資。2.周末加班：按員工日工資的[X]倍計算加班工資。3.法定節假日加班：按員工日工資的[X]倍計算加班工資。調休員工加班后，公司將根據工作情況安排調休。調休應在加班后[X]個月內安排完畢，過期未調休的，公司將按規定支付加班工資。考勤記錄與查詢考勤記錄中控考勤系統自動記錄員工的上下班打卡時間，作為考勤的依據。人力資源部負責對考勤記錄進行審核和統計。考勤查詢員工可通過公司內部辦公系統查詢個人考勤記錄。如有疑問，可在每月考勤統計結果公布后的[X]個工作日內，向人力資源部提出查詢申請。監督與處罰監督機制公司成立考勤監督小組，定期對員工考勤情況進行檢查和抽查。人力資源部負責收集和整理考勤監督小組的檢查結果，并進行公示。處罰措施1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職、辭退等。2.因考勤問題給公司造成經濟損失的，公司將依法追究相關人員的賠償責任。附則制度