中間公司管理制度一、總則（一）目的為規范中間公司的內部管理，提高工作效率，確保公司各項業務的順利開展，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中間公司全體員工，包括但不限于管理人員、專業技術人員、行政人員及其他工作人員。（三）基本原則1.合法性原則：公司的各項管理活動必須遵守國家法律法規和相關政策規定。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面遵循公平公正的標準。3.以人為本原則：尊重員工的個性和權益，關注員工的職業發展，營造良好的工作氛圍。4.效益優先原則：以提高公司經濟效益和社會效益為核心目標，優化資源配置，提升工作效能。二、組織架構與職責（一）組織架構中間公司采用[具體組織架構形式，如直線職能制等]的組織架構，設置[列舉主要部門，如行政部、財務部、業務部、技術部等]等部門。（二）各部門職責1.行政部負責公司行政管理工作，包括辦公環境管理、辦公用品采購與管理、車輛調度等。制定和完善行政管理制度，監督制度的執行情況。組織公司各類會議、活動的籌備與安排。負責公司文件、檔案的收發、整理、歸檔與保管。處理公司對外聯絡與接待工作。2.財務部制定公司財務管理制度和財務計劃，確保公司財務工作的規范化和有序化。負責公司的財務核算、賬務處理、財務報表編制等工作。進行財務預算編制、執行與監控，合理控制公司成本與費用。負責公司資金的籌集、調配與管理，確保資金安全與正常流轉。配合內外部審計工作，提供相關財務資料。3.業務部負責公司業務的拓展與市場開發，制定業務發展策略并組織實施。建立和維護客戶關系，挖掘客戶需求，提供優質的業務解決方案。組織業務團隊進行項目洽談、簽約與執行，確保業務目標的達成。收集市場信息，分析市場動態，為公司決策提供依據。4.技術部負責公司技術研發與創新工作，推動技術進步。制定技術標準和規范，指導技術團隊開展工作。負責公司產品或服務的技術支持與維護，解決技術難題。參與公司項目的技術方案設計與評審，確保項目技術可行性。跟蹤行業技術發展趨勢，引進和吸收先進技術。三、招聘與培訓（一）招聘1.根據公司發展需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、要求等。2.通過多種渠道發布招聘信息，如招聘網站、社交媒體、校園招聘、人才市場等。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試等環節的考核，選拔合適的人才。4.背景調查合格后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。（二）培訓1.新員工入職培訓培訓內容包括公司概況、企業文化、規章制度、業務流程等。幫助新員工盡快熟悉公司環境，融入團隊，了解工作職責。2.崗位技能培訓根據員工崗位需求，制定個性化的培訓計劃，提升員工專業技能。采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式開展培訓。3.管理培訓針對管理人員開展領導力、團隊管理、溝通技巧等方面的培訓，提升管理能力。4.培訓效果評估通過考試、實際操作、問卷調查等方式對培訓效果進行評估。根據評估結果，對培訓內容和方式進行調整和改進。四、考勤管理（一）工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制等]，員工應按照規定的工作時間上下班。（二）考勤記錄1.采用打卡、簽到等方式記錄員工出勤情況。2.員工應按時打卡或簽到，不得代打卡或遲到早退。（三）請假制度1.員工請假需提前填寫請假申請表，按照審批流程辦理請假手續。2.請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等，不同類型的請假有相應的規定和審批權限。3.病假需提供醫院證明，事假應說明請假事由，年假按照國家規定和公司制度執行。（四）遲到早退與曠工處理1.遲到早退累計達到一定次數或時長的，按照公司規定進行相應處罰。2.曠工一天及以上的，扣除相應工資，并根據情節輕重給予警告、記過、辭退等處理。五、薪酬福利（一）薪酬結構公司薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資根據員工崗位、學歷、工作經驗等因素確定。2.績效工資與員工工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。3.獎金根據公司經營業績、個人貢獻等情況發放。（二）薪酬發放1.公司按照規定的時間發放工資，如遇節假日提前或順延。2.員工工資通過銀行轉賬等方式發放到員工工資賬戶。（三）福利1.法定福利：按照國家規定為員工繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。2.公司福利：提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等；發放節日福利、生日福利等；組織員工體檢、團建活動等。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價員工工作表現。2.公開透明原則：考核標準、流程、結果公開，接受員工監督。3.溝通反饋原則：考核過程中與員工進行溝通，反饋考核結果，幫助員工改進工作。（二）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。（三）考核內容1.工作業績：包括工作任務完成情況、工作目標達成情況等。2.工作能力：如專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。3.工作態度：如責任心、敬業精神、工作積極性等。（四）考核流程1.員工自評：員工對自己在考核周期內的工作表現進行自我評價。2.上級評價：上級主管根據員工工作實際情況進行評價。3.綜合評價：人力資源部門匯總自評和上級評價結果，進行綜合分析，確定考核等級。4.結果反饋：將考核結果反饋給員工，員工如有異議可在規定時間內提出申訴。（五）考核結果應用1.與薪酬掛鉤：根據考核結果調整績效工資。2.晉升與調崗：作為員工晉升、調崗的重要依據。3.培訓與發展：針對考核結果發現的問題，為員工提供相應的培訓和發展機會。七、員工獎懲（一）獎勵1.對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工，給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括榮譽稱號（如優秀員工、優秀管理者等）、獎金、晉升、培訓機會等。（二）懲罰1.對違反公司規章制度、工作表現不佳的員工，給予批評教育和相應的處罰。2.處罰形式包括警告、記過、記大過、降職、降薪、辭退等。八、職業發展（一）職業規劃1.公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向。2.員工根據自身情況制定個人職業發展規劃，并與上級主管溝通確定。（二）晉升通道1.公司建立管理、專業技術等不同的晉升通道，員工可根據自身能力和興趣選擇發展路徑。2.晉升依據員工的績效考核結果、工作能力、工作經驗等因素綜合確定。（三）培訓與發展支持1.根據員工職業發展需求，提供相應的培訓和學習機會。2.鼓勵員工參加行業研討會、學術交流等活動，拓寬視野，提升專業水平。九、保密制度（一）保密范圍1.公司商業秘密，如客戶信息、業務數據、技術資料、財務信息等。2.公司尚未公開的重大決策、經營計劃等。3.員工在工作中知悉的其他應保密的信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協議，明確保密責任和義務。2.加強辦公區域安全管理，限制無關人員進入。3.對涉及保密信息的文件、資料等進行加密存儲和傳輸。4.對員工進