主持教師管理制度總則1.目的為加強公司主持教師隊伍建設，規范主持教師的管理，提高主持教師的專業素養和教學水平，確保教學質量，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有主持教師。3.基本原則堅持德才兼備、以德為先的用人標準。遵循公平、公正、公開的原則，選拔、任用和評價主持教師。注重培養和發展主持教師的專業能力，鼓勵創新和團隊合作。主持教師的任職資格1.基本條件具有良好的思想政治素質，熱愛教育事業，具有強烈的責任心和敬業精神。具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗，能夠熟練掌握和運用所教授的專業技能。具備較強的語言表達能力、溝通能力和組織協調能力，能夠有效地進行教學活動。具有良好的職業道德和團隊合作精神，能夠與同事、學生建立良好的關系。2.學歷及專業要求本科及以上學歷，相關專業畢業。具有相關專業的職業資格證書或培訓經歷者優先考慮。3.工作經驗要求具有[X]年以上相關工作經驗，其中教學經驗不少于[X]年。有主持大型活動或課程教學經驗者優先考慮。主持教師的選拔與任用1.選拔渠道內部推薦：公司員工可推薦符合條件的人員擔任主持教師。外部招聘：通過招聘網站、社交媒體、人才市場等渠道公開招聘主持教師。合作院校推薦：與相關院校建立合作關系，接收院校推薦的優秀畢業生或教師擔任主持教師。2.選拔流程報名：符合條件的人員填寫《主持教師申請表》，提交個人簡歷、學歷證書、職業資格證書等相關材料。資格審查：人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。面試：面試分為試講和綜合面試兩個環節。試講主要考察報名人員的教學能力和專業水平；綜合面試主要考察報名人員的綜合素質、溝通能力、團隊合作精神等。評估：面試結束后，由人事部門組織相關專家對面試人員進行評估，確定擬錄用人員名單。錄用：擬錄用人員經公司領導審批后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。3.任用方式全職任用：與公司簽訂全職勞動合同，按照公司規定享受相應的薪酬待遇和福利。兼職任用：與公司簽訂兼職勞動合同，按照公司規定享受相應的薪酬待遇和福利。兼職主持教師在完成本職工作的前提下，利用業余時間為公司提供教學服務。主持教師的崗位職責1.教學工作根據公司教學計劃和課程標準，制定詳細的教學方案，精心設計教學內容和教學方法，確保教學質量。認真備課，撰寫教案，制作教學課件，準備教學所需的各種資料和教具。按照教學計劃和課程表，按時上課，不得無故缺課、遲到或早退。在課堂教學中，要注重引導學生積極思考，培養學生的創新能力和實踐能力。認真批改學生作業，及時反饋學生的學習情況，針對學生存在的問題進行個別輔導和集中講解。組織學生進行考試或考核，認真批改試卷，評定學生成績，撰寫考試分析報告。2.課程研發關注行業動態和市場需求，結合公司業務發展方向，參與課程研發工作，提出課程改進建議和創新方案。與其他教師合作，共同開發新的課程體系和教學內容，不斷豐富公司的教學資源。參與教材編寫、課件制作、案例庫建設等教學資源建設工作，提高教學資源的質量和適用性。3.學生管理負責所教班級的學生管理工作，建立良好的師生關系，關心學生的學習和生活情況，及時解決學生遇到的問題和困難。加強對學生的思想政治教育和職業道德教育，培養學生的良好品德和職業素養。組織學生參加各類實踐活動和競賽，提高學生的實踐能力和綜合素質。協助學生就業指導部門做好學生的就業推薦工作，為學生提供就業信息和職業指導。4.團隊協作積極參與公司組織的教學研討活動和團隊建設活動，與其他教師交流教學經驗和心得，分享教學資源和教學成果。配合公司完成各項教學任務和教學改革工作，積極提出合理化建議和意見，為公司教學質量的提升貢獻力量。與公司其他部門保持良好的溝通與協作，共同推動公司業務的發展。主持教師的培訓與發展1.培訓計劃人事部門根據公司業務發展需求和主持教師的實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式和培訓時間。培訓內容包括專業知識培訓、教學技能培訓、職業素養培訓、團隊協作培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習、實踐鍛煉等。2.培訓實施人事部門負責組織實施培訓計劃，確保培訓工作的順利進行。培訓教師由公司內部專家、外部專業人士或邀請相關院校的教授擔任。主持教師應積極參加培訓，認真學習培訓內容，按時完成培訓作業和考核任務。3.職業發展規劃人事部門為每位主持教師制定職業發展規劃，明確其職業發展目標和發展路徑。主持教師應根據自身職業發展規劃，制定個人發展計劃，并積極付諸實施。公司為主持教師提供晉升機會和發展空間，根據主持教師的工作表現和能力水平，適時調整其崗位和薪酬待遇。主持教師的考核與評價1.考核原則客觀公正原則：考核評價應基于客觀事實，全面、準確地反映主持教師的工作表現和業績。注重實效原則：考核評價應注重教學效果和工作業績，突出對主持教師教學質量和專業能力的考核。激勵發展原則：考核評價應充分發揮激勵作用，鼓勵主持教師不斷提高自身素質和工作水平，促進其職業發展。2.考核內容教學工作：包括教學計劃執行情況、教學內容質量、教學方法運用、教學效果評估等。課程研發：包括課程研發成果、教學資源建設、課程改進建議等。學生管理：包括學生思想政治教育、學生成績管理、學生就業指導等。團隊協作：包括參與教學研討活動、團隊建設活動、與其他部門協作等。職業素養：包括職業道德、工作態度、責任心、創新能力等。3.考核方式定期考核：每年進行一次年度考核，考核時間為每年的[具體時間]。考核方式包括自我評價、學生評價、同事評價、上級評價等。不定期考核：根據工作需要，對主持教師進行不定期考核。考核方式包括教學檢查、學生投訴處理、教學成果評估等。4.考核結果應用考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果作為主持教師薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據。對考核結果為優秀的主持教師，給予表彰和獎勵，并在薪酬調整、晉升等方面予以優先考慮。對考核結果為不合格的主持教師，給予警告、誡勉談話等處理，并要求其限期整改。如整改后仍不合格，公司將與其解除勞動合同。主持教師的薪酬福利1.薪酬結構主持教師的薪酬由基本工資、課時費、績效獎金等部分組成。基本工資根據主持教師的學歷、職稱、工作經驗等因素確定，每月固定發放。課時費根據主持教師的授課課時數量和課程難度系數計算，按學期發放。績效獎金根據主持教師的考核結果和工作業績發放，每年發放一次。2.薪酬調整公司根據主持教師的工作表現、考核結果和市場薪酬水平，適時調整其薪酬待遇。主持教師在教學工作中取得突出成績或為公司做出重要貢獻的，公司將給予額外的薪酬獎勵。3.福利待遇主持教師享受公司規定的五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。公司為主持教師提供定期的健康體檢、職業培訓、團建活動等福利。主持教師的工作紀律1.遵守法律法規主持教師應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，不得從事違法違規行為。2.保守公司機密主持教師應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業機密、教學資料、學生信息等。3.廉潔自律主持教師應廉潔自律，不得接受學生或家長的禮品、禮金、宴請等，不得利用職務之便謀取私利。4.按時完成工作任務主持教師應按照公司的工作安排，按時完成教學任務、課程研發任務、學生管理任務等各項工作任務