主播離職管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司主播離職流程，確保主播離職工作的順利進行，保護公司和主播雙方的合法權益，維護公司正常運營秩序，同時促進人才合理流動，為公司發展營造良好的人才環境。2.適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有主播人員。3.基本原則依法合規原則：主播離職相關事宜應嚴格遵守國家法律法規及公司各項規章制度。公平公正原則：在離職管理過程中，對所有主播一視同仁，確保處理結果公平公正。妥善交接原則：離職主播應認真履行工作交接義務，保證公司業務的連續性和穩定性。保密原則：對于涉及公司商業秘密、主播個人隱私等信息，嚴格保密，不得泄露。二、離職類型1.協商一致解除勞動合同主播與公司經協商一致，可以解除勞動合同。雙方應簽訂書面協議，明確解除勞動合同的時間、工作交接、經濟補償等事項。2.主播單方解除勞動合同預告解除：主播提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內，提前三日通知公司，可以解除勞動合同。即時解除：若公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，主播可以隨時解除勞動合同。3.公司單方解除勞動合同過失性辭退：主播有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。非過失性辭退：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知主播或者額外支付主播一個月工資后，可以解除勞動合同：主播患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；主播不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與主播協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.經濟性裁員公司因經營困難等原因需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。三、離職申請與審批1.離職申請主播如需離職，應提前[X]日向公司提交書面離職申請，填寫《主播離職申請表》，詳細說明離職原因、預計離職時間等信息。2.部門審批主播所在部門負責人收到離職申請后，應在[X]個工作日內進行審批。審批內容包括主播工作交接情況、對部門工作的影響等。如同意離職，部門負責人應簽署意見并提交至人力資源部門；如不同意離職，應說明理由并反饋給主播。3.人力資源部門審核人力資源部門收到部門負責人審批通過的離職申請后，在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括勞動合同履行情況、工資待遇結算、社會保險繳納等。如審核通過，人力資源部門應安排與主播進行離職面談；如審核不通過，應及時與部門負責人溝通，要求補充相關信息或重新處理。4.高層審批根據公司規定，對于某些重要主播或離職涉及重大事項的，需報公司高層領導審批。高層領導應在[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給人力資源部門。四、離職面談1.面談安排人力資源部門在審核通過離職申請后，應及時安排與主播進行離職面談。面談時間和地點應提前與主播協商確定，確保面談順利進行。2.面談內容了解離職原因：通過與主播交流，深入了解其離職的真實原因，以便公司進一步改進管理工作，避免人才流失。溝通工作感受：詢問主播在公司工作期間的工作感受、對公司管理、團隊協作、職業發展等方面的意見和建議。強調保密義務：向主播重申公司保密制度，告知其在離職后仍需對公司商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露。說明離職流程：詳細介紹離職手續辦理流程、工作交接要求、工資結算方式、社會保險減員等事項，確保主播清楚了解離職后的各項安排。3.面談記錄人力資源部門應安排專人對離職面談進行記錄，形成《主播離職面談記錄》。記錄內容應包括面談時間、地點、參與人員、面談內容摘要等。面談記錄作為公司了解主播離職情況的重要資料，應妥善保存。五、工作交接1.交接準備在確定主播離職日期后，部門負責人應及時安排主播進行工作交接。交接前，部門負責人應指定交接人，與離職主播共同梳理工作內容，明確交接事項清單。2.交接內容工作資料：包括直播策劃方案、直播素材、客戶信息、粉絲數據、合同文件等各類與工作相關的紙質和電子資料。工作賬號：如直播平臺賬號、社交媒體賬號、公司內部系統賬號等，離職主播應協助交接人完成賬號密碼變更或權限轉移等操作。未完成工作：詳細介紹未完成的直播任務、項目進度、待跟進事項等情況，并提供相關的聯系方式和注意事項。工作流程與經驗：向交接人傳授工作流程、操作技巧、溝通要點等工作經驗，確保交接人能夠順利接手工作。3.交接方式面對面交接：離職主播與交接人應進行面對面的詳細交接，確保交接內容清晰、準確。交接過程中，雙方應認真核對各項資料和信息，如有疑問及時溝通解決。書面交接：對于重要的工作資料和事項，應進行書面交接，由離職主播和交接人簽字確認。書面交接材料應一式兩份，雙方各執一份，作為工作交接的憑證。4.交接監督部門負責人應對工作交接過程進行監督，確保交接工作按時、按質完成。如發現交接過程中存在問題或爭議，應及時協調解決，避免影響公司正常業務開展。六、離職手續辦理1.離職手續清單人力資源部門在主播離職申請審批通過后，應向主播提供《主播離職手續清單》，明確離職手續辦理的各項內容和要求。2.手續辦理流程歸還物品：離職主播應按照公司規定，歸還所領用的辦公設備、工具、文件資料等物品。如有遺失或損壞，應照價賠償。工作交接確認：交接人在完成工作交接后，應在《工作交接清單》上簽字確認，并提交至人力資源部門。人力資源部門對工作交接情況進行審核，如無問題，在《主播離職申請表》上注明工作交接完成情況。工資結算：財務部門根據公司薪酬制度和主播實際工作情況，在離職手續辦理完畢后的[X]個工作日內完成工資結算，并支付給主播。工資結算應包括基本工資、績效工資、獎金、提成等各項收入，同時扣除應繳納的個人所得稅、社會保險費等款項。社會保險減員：人力資源部門在主播離職后，應及時辦理社會保險減員手續，確保公司不再為其繳納社會保險費用。辦理減員手續的時間應符合當地社保部門的規定，避免產生社保欠費等問題。離職證明開具：人力資源部門在主播完成所有離職手續后，應在[X]個工作日內為其開具《離職證明》。離職證明應注明主播姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、工作崗位等信息，并加蓋公司公章。3.手續辦理期限主播應在離職申請獲批后的[X]個工作日內完成所有離職手續的辦理。如有特殊情況需要延期辦理，應提前向人力資源部門提出書面申請，經批準后方可延期。七、競業限制與保密協議1.競業限制對于涉及公司商業秘密、核心技術、重要客戶資源等關鍵信息的主播，公司可與其簽訂競業限制協議。競業限制期限不得超過二年，在競業限制期限內，公司應按照約定向主播支付經濟補償。競業限制范圍：明確規定主播在離職后一定期限內不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務。競爭關系單位包括但不限于同行業其他直播平臺、從事類似直播業務的公司等。經濟補償支付：公司應在競業限制期限內，按月向主播支付經濟補償。經濟補償標準應按照國家法律法規和雙方約定執行，一般不低于主播離職前十二個月平均工資的[X]%。違約責任：如主播違反競業限制協議，應按照協議約定向公司支付違約金，并返還已領取的經濟補償。違約金數額應根據主播違約行為給公司造成的損失等情況確定，一般不低于公司已支付的經濟補償總額。2.保密協議公司與主播簽訂的勞動合同中應包含保密條款，明確主播在工作期間及離職后對公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。保密協議應詳細規定保密內容、保密期限、保密措施以及違約責任等事項。保密內容：包括但不限于公司直播策劃方案、直播內容、粉絲數據、客戶名單、營銷計劃、財務信息、技術資料等涉及公司商業利益和競爭優勢的信息。保密期限：保密期限應根據信息的性質和重要程度確定，一般不低于[X]年。對于某些核心商業秘密，保密期限可適當延長。保密措施：公司應采取合理的保密措施，如限制接觸范圍、設置密碼權限、簽訂保密協議等，確保商業秘密得到有效保護。主播應遵守公司的保密制度，妥善保管涉及公司秘密的文件和資料，不得擅自復制、傳播或泄露給他人。違約責任：如主播違反保密協議，應按照協議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。違約金數額應根據主播違約行為的嚴重程度和給公司造成的損失等情況確定。八、離職后溝通與關懷1.離職后溝通定期回訪：人力資源部門在主播離職后的[X]個月內，應定期與離職主播進行溝通回訪，了解其離職后的工作和生活情況，同時表達公司對其的關心和祝福。意見收集：通過回訪，收集離職主播對公司管理、團隊文化、工作環境等方面的意見和建議，以便公司不斷改進和完善各項工作。2.離職關懷職業發展建議：根據離職主播的職業規劃和發展需求，為其提供一些職業發展方面的建議和指導，幫助其更好地適應新的工作環境和職業發展階段。