主播考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司主播團隊的規范化管理，確保直播工作的順利進行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體主播人員。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，旨在促進主播自覺遵守工作時間，提高工作紀律性，保障直播業務的正常開展。二、考勤管理規定1.工作時間主播正常工作時間為[具體工作時間段]，每周工作[X]天。因直播業務需要，可能會安排加班或調整工作時間，主播應服從公司的統一安排。2.考勤方式采用打卡與直播平臺數據相結合的方式進行考勤。主播需在規定的上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。如遇特殊情況無法打卡，需提前向直屬上級報備并說明原因。直播平臺數據將作為主播實際工作時長和工作表現的重要依據，包括直播時長、直播時段、觀眾互動數據等。3.遲到、早退及曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]小時，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。早退：早退[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]小時，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工：曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型病假：因身體不適需要請假，需提供醫院出具的病假證明。事假：因個人事務需要請假，需提前向直屬上級提交書面申請。年假：符合公司年假規定的主播，可享受帶薪年假。年假天數根據主播在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：主播結婚可享受[X]天婚假。產假：女主播生育可享受產假，產假天數按照國家相關規定執行。喪假：主播直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請假流程主播如需請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，提交給直屬上級審批。直屬上級審批通過后，將《請假申請表》交至人事部門備案。如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天上班后[X]小時內通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在請假結束后及時補辦請假手續。病假需提供醫院出具的病假證明，否則按事假處理。3.請假期間待遇病假：病假期間工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。事假：事假期間無工資。年假、婚假、產假、喪假：按照國家相關規定及公司福利政策執行，期間工資正常發放。四、加班管理1.加班界定因直播業務需要，在正常工作時間以外安排主播進行直播或與直播相關的工作，視為加班。2.加班申請主播如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時段、加班原因等，提交給直屬上級審批。直屬上級審批通過后，將《加班申請表》交至人事部門備案。3.加班補償公司將根據實際情況安排主播調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。加班工資按照國家相關規定計算，以主播的基本工資為基數，平時加班按照150%支付加班工資，周末加班按照200%支付加班工資，法定節假日加班按照300%支付加班工資。五、考勤監督與檢查1.人事部門將定期對主播的考勤情況進行檢查和統計，如發現異常考勤情況，將及時與相關主播及直屬上級溝通核實。2.直屬上級應關注下屬主播的考勤情況，對違反考勤制度的行為及時進行糾正和處理，并向人事部門反饋。3.公司鼓勵員工相互監督，對舉報違反考勤制度行為屬實的員工，公司將給予一定的獎勵。六、考勤數據統計與公示1.人事部門每月對主播的考勤數據進行統計和匯總，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假情況、加班情況等。2.考勤數據統計結果將在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。如主播對考勤數據有異議，可在公示期內向人事部門提出申訴，人事部門將進行核實和處理。七、附則1.本制度自發布之日起生效，如