主診醫師管理制度一、總則（一）目的為加強醫院主診醫師隊伍建設，規范主診醫師的管理，提高醫療質量和服務水平，保障醫療安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于醫院內所有主診醫師。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和醫療衛生行業相關規定。2.質量第一原則：以提高醫療質量為核心，確保醫療安全。3.公平公正原則：在主診醫師的選拔、考核、晉升等方面做到公平公正。4.激勵發展原則：建立科學合理的激勵機制，促進主診醫師不斷提升業務能力和綜合素質。二、主診醫師的職責與權利（一）職責1.負責本科室患者的診斷、治療方案制定與實施，確保醫療質量。2.指導下級醫師開展診療工作，組織病例討論，提高團隊業務水平。3.參與科室質量管理，對醫療安全隱患提出整改措施并監督落實。4.負責患者的病情溝通與告知，解答患者及家屬的疑問。5.積極開展新技術、新項目，推動學科發展。（二）權利1.對本科室的醫療業務和行政管理有建議權。2.根據患者病情合理調配醫療資源。3.在職稱晉升、評優評先等方面享有平等權利。三、主診醫師的選拔與聘任（一）選拔條件1.具有執業醫師資格證書，且注冊在本院相應專業。2.具備扎實的專業理論知識，熟練掌握本專業常見疾病的診斷與治療。3.具有豐富的臨床實踐經驗，能獨立處理本專業復雜疑難病例。4.具備良好的職業道德和團隊協作精神。5.近三年年度考核成績優秀。（二）選拔程序1.個人申請：符合條件的醫師向所在科室提交主診醫師申請表。2.科室推薦：科室對申請醫師進行綜合評估，推薦至醫院主診醫師選拔工作小組。3.資格審查：選拔工作小組對推薦醫師進行資格審查，確定符合條件的候選人。4.業務考核：通過理論考試、病例分析、現場答辯等方式對候選人進行業務考核。5.綜合評定：根據業務考核成績、臨床工作表現、科研教學能力等進行綜合評定，確定擬聘任的主診醫師名單。（三）聘任1.醫院發文聘任主診醫師，聘期為[X]年。2.主診醫師在聘期內享受相應的待遇和職責。四、主診醫師的培訓與繼續教育（一）培訓計劃1.醫院根據學科發展需求和主診醫師隊伍現狀，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括專業知識培訓、技能培訓、職業道德培訓等內容。（二）培訓方式1.內部培訓：定期組織院內學術講座、病例討論、專題培訓等。2.外部進修：選派主診醫師到上級醫院或國內外先進醫療機構進修學習。3.在線學習：鼓勵主診醫師通過網絡平臺參加遠程教育培訓。（三）繼續教育1.主診醫師應按照國家規定參加繼續醫學教育，每年獲得規定的學分。2.醫院為其提供必要的支持和便利，確保繼續教育任務的完成。五、主診醫師的考核與評價（一）考核內容1.醫療質量：包括診斷準確性、治療效果、手術成功率等。2.醫療安全：有無醫療事故、差錯及糾紛發生。3.服務態度：患者滿意度調查結果。4.業務能力：新技術開展情況、科研教學成果等。5.職業道德：遵守法律法規和醫院規章制度情況。（二）考核方式1.定期考核：每年進行一次全面考核，由科室自評和醫院考核相結合。2.不定期抽查：醫院對主診醫師的工作進行不定期抽查，及時發現問題并督促整改。（三）考核結果應用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。2.優秀者給予表彰和獎勵，在職稱晉升、評優評先等方面優先考慮。3.合格者繼續履行主診醫師職責，針對存在的問題進行整改。4.不合格者予以警告，限期整改；連續兩年不合格者，取消主診醫師資格。六、主診醫師的薪酬與待遇（一）薪酬結構主診醫師薪酬由基本工資、績效工資、崗位津貼等組成。（二）績效工資1.根據主診醫師的工作業績、醫療質量、患者滿意度等指標核算績效工資。2.設立專項獎勵，對在新技術開展、科研成果、教學工作等方面表現突出的主診醫師給予額外獎勵。（三）其他待遇1.享受相應的崗位津貼，根據主診醫師的級別和貢獻確定津貼標準。2.在進修學習、學術交流等方面享有優先安排權。七、主診醫師的監督與管理（一）監督機制1.醫院設立專門的監督管理部門，對主診醫師的工作進行定期檢查和不定期抽查。2.建立患者投訴舉報機制，及時處理患者反映的問題。（二）違規處理1.主診醫師如有違反法律法規、醫院規章制度或職業道德的行為，視情節輕重給予警告、罰款、暫停執業、取消主診醫師資格等處理。2.因違規行為給患者造成損害的，依法承擔相應的賠償責任。八、主診醫師的崗位調整與退出（一）崗位調整1.根據醫院發展需要和主診醫師的工作表現，可對其崗位進行調整。2.崗位調整包括同級不同專業調整、晉升或降職調整等。（二）退出機制1.主診醫師有下列情形之一的，應退出主診醫師崗位：聘期屆滿未續聘的。考核不合格且整改后仍不合格的。因身體原因不能勝任主診醫師工作的。違反法律法