樂園考勤管理制度一、總則（一）目的為加強樂園員工考勤管理，規范員工工作紀律，確保樂園各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于樂園全體員工，包括正式員工、兼職員工及實習員工。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，確保考勤管理的合法性和公正性。2.實行考勤記錄與實際出勤情況相結合的原則，如實記錄員工的出勤、請假、加班等情況。3.堅持公開、公平、公正的原則，對所有員工一視同仁，確保考勤管理的透明度。二、考勤規定（一）工作時間1.樂園實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。2.員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間安排如下：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]3.因工作需要調整工作時間的，需提前[X]天通知員工，并報公司領導批準。（二）考勤方式1.樂園采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的時間內進行打卡，打卡記錄作為考勤的重要依據。3.如因特殊原因無法打卡，應提前向直屬上級領導請假，并填寫《未打卡說明表》，經領導批準后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工遲到[X]分鐘以內的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內遲到累計超過[X]次的，從第[X+1]次起每次按曠工半天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內的，視為早退一次。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內早退累計超過[X]次的，從第[X+1]次起每次按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假天數在[X]天以內的，由直屬上級領導批準；超過[X]天的，需報公司領導批準。病假期間，工資按照國家相關規定發放。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并填寫《請假申請表》。事假天數在[X]天以內的，由直屬上級領導批準；超過[X]天的，需報公司領導批準。事假期間，無工資發放。3.年假員工連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并填寫《請假申請表》，經批準后安排休假。年假可以在一個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，應報公司領導批準。員工在年假期間，工資照發。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并填寫《請假申請表》，經批準后安排休假。婚假期間，工資照發。5.產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假應在預產期前[X]天向直屬上級領導提出申請，并填寫《請假申請表》，經批準后安排休假。產假期間，工資按照國家相關規定發放。6.陪產假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間內休完，需提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并填寫《請假申請表》，經批準后安排休假。陪產假期間，工資照發。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后[X]天內休完，需提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并填寫《請假申請表》，經批準后安排休假。喪假期間，工資照發。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數、請假起止日期等信息。2.《請假申請表》經直屬上級領導審核同意后，報公司領導審批。3.請假申請獲得批準后，員工應將《請假申請表》交人力資源部備案。4.員工請假期間，應安排好工作交接，確保工作的正常進行。（三）請假審批權限1.病假、事假、年假、婚假、陪產假、喪假請假天數在[X]天以內的，由直屬上級領導批準。2.病假、事假、年假、婚假、陪產假、喪假請假天數超過[X]天的，需報公司領導批準。3.產假請假天數在[X]天以內的，由直屬上級領導批準；超過[X]天的，需報公司領導批準。四、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班包括工作日加班、周末加班和法定節假日加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息。2.《加班申請表》經直屬上級領導審核同意后，報公司領導審批。3.加班申請獲得批準后，員工應將《加班申請表》交人力資源部備案。（三）加班時間1.員工加班時間應嚴格控制在合理范圍內，一般每日加班不超過[X]小時，每月加班累計不超過[X]小時。2.因特殊情況需要延長加班時間的，需報公司領導批準。（四）加班工資1.工作日加班的，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.周末加班的，按照本人日工資標準的200%支付加班工資。3.法定節假日加班的，按照本人日工資標準的300%支付加班工資。4.員工加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定。（五）調休1.員工加班后，公司將根據工作情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.員工申請調休的，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休天數等信息。3.《調休申請表》經直屬上級領導審核同意后，報公司領導審批。4.調休申請獲得批準后，員工應將《調休申請表》交人力資源部備案。五、考勤監督與檢查（一）監督檢查部門人力資源部負責對樂園員工的考勤情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對員工的考勤記錄進行檢查，統計遲到、早退、曠工等情況，并進行公示。2.不定期抽查：人力資源部不定期對員工的出勤情況進行抽查，核實員工的實際出勤情況。（三）結果處理1.對于考勤記錄存在