京東假期管理制度總則1.目的本假期管理制度旨在規(guī)范公司員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展。通過明確各類假期的定義、申請流程、審批權(quán)限以及相關待遇等，使員工清楚了解假期使用規(guī)則，同時為公司人力資源管理提供依據(jù)。2.適用范圍本制度適用于京東全體在職員工，包括全職員工、兼職員工以及與公司簽訂勞務合同的其他人員。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)關于員工假期的相關規(guī)定，保障員工的法定權(quán)益。公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確保假期申請和審批過程公平公正，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所偏袒。合理安排原則：鼓勵員工合理安排假期，在不影響工作正常進行的前提下，滿足員工的休息和生活需求，同時倡導員工在假期期間保持與工作的必要溝通，確保工作的連續(xù)性。提前規(guī)劃原則：員工應提前規(guī)劃假期安排，盡量避免因臨時請假給工作帶來不便。對于因特殊情況需要臨時請假的，應按照規(guī)定的流程及時申請并獲得批準。假期種類及定義1.法定節(jié)假日定義：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民共同放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。放假天數(shù)：具體放假天數(shù)按照當年國務院辦公廳發(fā)布的放假安排執(zhí)行。2.年休假定義：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。計算方式：年休假天數(shù)按照員工當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。3.病假定義：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的期間。證明要求：員工請病假時，應提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷、病假條等相關證明材料，證明其病情及需要休息的天數(shù)。4.事假定義：員工因個人事務需要請假，經(jīng)公司批準后所占用的工作時間。性質(zhì)：事假為無薪假，員工請事假期間公司不支付工資。5.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。天數(shù)：符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。6.產(chǎn)假定義：女員工生育或流產(chǎn)時享受的假期。天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時享受的護理假。天數(shù)：符合國家和地方計劃生育政策的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。8.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工依法享受的假期。天數(shù)：一般給予喪假3天；如需員工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。9.調(diào)休定義：員工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班后，公司安排其在其他時間進行補休的一種方式。調(diào)休應在加班后的規(guī)定時間內(nèi)安排，具體調(diào)休時間由員工和所在部門協(xié)商確定，并報上級領導批準。假期申請與審批流程1.申請方式員工應通過公司內(nèi)部的請假系統(tǒng)提交假期申請，詳細填寫請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。如遇特殊情況無法通過請假系統(tǒng)申請的，可填寫紙質(zhì)請假申請表，按照審批流程提交審批。2.審批權(quán)限基層員工：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門主管審批；請假23天的，由所在部門經(jīng)理審批；請假3天以上的，由所在部門經(jīng)理審核后報人力資源部門審批。中層管理人員：請假13天的，由上級分管領導審批；請假3天以上的，由上級分管領導審核后報人力資源部門審批。高層管理人員：請假1天以上的，均需報公司總經(jīng)理審批。3.審批流程員工提交假期申請后，審批人應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無法及時審批的，應向員工說明原因并告知預計審批時間。審批通過的，請假申請生效；審批不通過的，審批人應注明不通過原因，員工可根據(jù)反饋意見進行修改后重新提交申請或放棄請假。假期待遇1.法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。法定節(jié)假日加班的，優(yōu)先安排調(diào)休；無法安排調(diào)休的，支付加班工資。2.年休假員工享受年休假期間，工資照發(fā)。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3.病假員工請病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照勞動合同約定的工資標準支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。醫(yī)療期的計算按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)員工的實際工作年限和在本單位工作年限確定。4.事假如前所述，事假為無薪假，員工請事假期間公司不支付工資。5.婚假婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。對于參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼；對于未參加生育保險的，由公司按照女員工產(chǎn)假前工資的標準支付產(chǎn)假工資。7.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假喪假期間工資照發(fā)。9.調(diào)休調(diào)休期間工資待遇與正常工作期間相同。假期管理規(guī)定1.假期記錄與統(tǒng)計人力資源部門負責建立員工假期管理檔案，詳細記錄員工的各類假期申請、審批情況以及實際休假情況。各部門應協(xié)助人力資源部門做好假期統(tǒng)計工作，每月定期將本部門員工的假期情況匯總報人力資源部門。2.假期監(jiān)督與檢查公司有權(quán)對員工的假期申請和休假情況進行監(jiān)督檢查。員工應按照申請的假期類型、起止日期和原因休假，不得擅自更改或延長假期。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請假、未按規(guī)定休假等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、解除勞動合同等。3.特殊情況處理員工因突發(fā)重大疾病、自然災害等不可抗力因素無法提前申請請假的，應在情況發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)通過電話、郵件等方式向所在部門主管和人力資源部門說明情況，并在病情穩(wěn)定或不可抗力因素消除后的[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。對于因工作需要必須在假期期間返回公司工作的員工，公司將按照加班規(guī)