從業衛生管理制度一、總則（一）目的為了加強公司從業衛生管理，預防、控制和消除職業危害，保障員工的身體健康，促進公司的可持續發展，根據國家相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工、臨時工、外包人員以及進入公司作業場所的外來人員。（三）基本原則1.預防為主原則：采取有效的預防措施，優先控制職業危害源頭，減少職業危害因素的產生。2.防治結合原則：將職業衛生管理與生產經營活動緊密結合，做到預防與治理并重。3.分類管理原則：根據不同崗位、不同作業環境的職業危害特點，實施分類管理和重點監控。4.全員參與原則：強化全體員工的職業衛生意識，鼓勵員工積極參與職業衛生管理工作。二、職責分工（一）公司管理層1.負責審批職業衛生管理工作計劃、方案和預算，確保職業衛生管理工作所需的人力、物力和財力資源。2.定期召開職業衛生管理工作會議，研究解決職業衛生管理工作中的重大問題。3.對職業衛生管理工作進行監督檢查，確保各項職業衛生管理制度的有效執行。（二）人力資源部門1.負責將職業衛生知識納入新員工入職培訓內容，定期組織在職員工的職業衛生培訓和教育。2.按照國家有關規定，為員工提供符合職業衛生要求的勞動保護用品，并監督員工正確佩戴和使用。3.負責員工職業健康監護檔案的建立、管理和更新工作，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。4.參與職業衛生事故的調查處理，負責對事故涉及的員工進行妥善安置。（三）生產部門1.負責制定和實施本部門的職業衛生操作規程，確保員工按照操作規程進行作業。2.加強生產現場的職業衛生管理，采取有效措施控制職業危害因素的擴散，改善作業環境。3.負責生產設備的維護保養，確保設備正常運行，減少因設備故障導致的職業危害事故。4.對本部門發生的職業衛生事故及時報告，并積極配合有關部門進行調查處理。（四）安全管理部門1.負責職業衛生管理工作的綜合協調和監督檢查，定期對公司的職業衛生狀況進行評估。2.參與職業衛生設施的設計審查和竣工驗收，確保職業衛生設施符合國家相關標準和要求。3.負責職業衛生事故的應急救援工作，制定和完善職業衛生事故應急預案，并組織演練。4.對違反職業衛生管理制度的行為進行查處，督促責任部門及時整改。（五）財務部門1.負責安排職業衛生管理工作所需的經費，確保職業衛生管理工作的順利開展。2.對職業衛生經費的使用情況進行監督檢查，確保經費專款專用。（六）員工1.遵守公司的職業衛生管理制度，自覺接受職業衛生培訓和教育，提高職業衛生意識。2.正確佩戴和使用勞動保護用品，發現職業危害隱患及時報告。3.積極配合公司的職業健康檢查，如實提供個人健康信息。三、職業衛生防護措施（一）工程技術措施1.公司在新建、改建、擴建工程項目時，嚴格按照國家有關規定，進行職業病危害預評價和控制效果評價，并將職業衛生防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。2.采用先進的生產工藝和設備，從源頭上減少職業危害因素的產生。對產生職業危害的設備和工藝，采取有效的防護措施，如密閉、通風、排毒、降噪等。3.定期對生產設備進行維護保養，確保設備的正常運行，防止因設備泄漏、故障等原因導致職業危害事故的發生。（二）個體防護措施1.根據不同崗位的職業危害特點，為員工配備符合國家標準的勞動保護用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護服、防護手套等。2.加強對員工勞動保護用品使用的培訓和指導，確保員工正確佩戴和使用勞動保護用品。3.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其防護性能符合要求。（三）作業環境管理措施1.加強生產現場的通風換氣，確保作業場所空氣流通，降低職業危害因素的濃度。2.對作業場所的噪聲、粉塵、毒物等職業危害因素進行定期監測，及時掌握作業環境的職業衛生狀況。3.按照國家有關規定，在作業場所設置明顯的職業危害警示標識和中文警示說明，告知員工職業危害的種類、后果、預防措施和應急處置方法。四、職業衛生培訓與教育（一）培訓計劃1.人力資源部門每年制定職業衛生培訓計劃，明確培訓的對象、內容、時間和方式等。2.培訓計劃應根據公司的生產經營特點、職業危害狀況以及員工的實際需求進行制定，確保培訓的針對性和實效性。（二）培訓內容1.國家有關職業衛生的法律法規、標準和規范。2.公司的職業衛生管理制度和操作規程。3.職業危害的種類、危害程度、預防措施和應急處置方法。4.勞動保護用品的正確佩戴和使用方法。5.職業健康監護的重要性和相關知識。（三）培訓方式1.新員工入職培訓：將職業衛生知識納入新員工入職培訓的重要內容，培訓時間不少于[X]學時。2.定期培訓：每月組織一次全體員工的職業衛生培訓，培訓時間不少于[X]學時。3.專項培訓：根據不同崗位的職業危害特點，對接觸職業危害因素的員工進行專項培訓，培訓時間不少于[X]學時。4.現場培訓：結合生產現場的實際情況，對員工進行現場培訓，使員工直觀了解職業危害因素的危害和預防措施。5.在線學習：利用公司內部網絡平臺，為員工提供職業衛生在線學習資源，方便員工自主學習。（四）培訓考核1.對參加職業衛生培訓的員工進行考核，考核方式可以采用筆試、口試、實際操作等多種形式。2.考核結果應記錄在員工的培訓檔案中，作為員工績效考核和晉升的重要依據。3.對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。五、職業健康監護（一）健康檢查計劃1.人力資源部門每年根據公司的生產經營特點和職業危害狀況，制定員工職業健康檢查計劃，明確檢查的項目、時間和人員范圍等。2.職業健康檢查計劃應報公司管理層審批后實施。（二）健康檢查項目1.上崗前職業健康檢查：主要檢查員工是否適合從事所應聘的工作崗位，是否存在職業禁忌證。2.在崗期間職業健康檢查：根據不同崗位的職業危害特點，定期對員工進行職業健康檢查，及時發現職業健康損害。3.離崗時職業健康檢查：員工離職前，應進行離崗時職業健康檢查，確定其是否受到職業危害因素的影響。4.應急職業健康檢查：當公司發生職業危害事故時，對受到事故影響的員工進行應急職業健康檢查，及時發現和處理職業健康損害。（三）健康檢查機構1.公司應選擇具有資質的職業健康檢查機構為員工進行職業健康檢查。2.職業健康檢查機構應按照國家有關規定和標準，為員工提供準確、可靠的職業健康檢查報告。（四）健康監護檔案1.人力資源部門負責建立員工職業健康監護檔案，檔案內容應包括員工的基本信息、職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、職業病診療等資料。2.職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于[X]年。3.員工有權查閱、復印本人的職業健康監護檔案，公司不得拒絕。六、職業衛生事故應急救援（一）應急預案制定1.安全管理部門負責制定公司的職業衛生事故應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容。2.職業衛生事故應急預案應報公司管理層審批后實施，并報當地安全生產監督管理部門備案。（二）應急救援組織機構及職責1.成立職業衛生事故應急救援指揮中心，由公司總經理擔任總指揮，安全管理部門負責人擔任副總指揮，成員包括人力資源部門、生產部門、財務部門等相關部門負責人。2.應急救援指揮中心的職責：負責組織、協調和指揮職業衛生事故的應急救援工作；制定和修訂職業衛生事故應急預案；組織應急救援演練；向上級主管部門和當地政府有關部門報告事故情況等。（三）應急救援措施1.當發生職業衛生事故時，現場員工應立即采取自救互救措施，并及時報告本部門負責人。2.本部門負責人接到報告后，應立即啟動本部門的應急救援預案，并組織人員進行現場救援。3.應急救援指揮中心接到報告后，應立即趕赴事故現場，組織協調各部門的應急救援力量，開展應急救援工作。4.應急救援人員應佩戴好個人防護用品，迅速將中毒、受傷人員轉移至安全地帶，并進行現場急救。5.對事故現場進行封鎖和警戒，防止無關人員進入事故現場，避免事故擴大。6.及時向上級主管部門和當地政府有關部門報告事故情況，請求支援。7.配合有關部門進行事故調查處理，查明事故原因，分清事故責任，采取有效措施防止事故再次發生。（四）應急救援演練1.安全管理部門每年至少組織一次職業衛生事故應急救援演練，檢驗和提高公司的應急救援能力。2.應急救援演練應包括桌面演練、實戰演練等多種形式，演練內容應包括事故報告、應急響應、應急救援措施、應急救援物資的使用等。3.演練結束后，安全管理部門應及時對演練效果進行評估，總結經驗教訓，針對演練中存在的問題，及時修訂應急預案。七、職業衛生監督檢查（一）監督檢查計劃1.安全管理部門每年制定職業衛生監督檢查計劃，明確檢查的內容、時間、人員和方式等。2.職業衛生監督檢查計劃應報公司管理層審批后實施。（二）監督檢查內容1.職業衛生管理制度的建立和執行情況。2.職業衛生防護設施的運行和維護情況。3.勞動保護用品的配備和使用情況。4.作業場所職業危害因素的監測和控制情況。5.職業健康監護檔案的建立和管理情況。6.職業衛生培訓與教育的開展情況。（三）監督檢查方式1.定期檢查：每月組織一次全面的職業衛生監督檢查。2.專項檢查：根據公司的生產經營特點和職業危害狀況，不定期開展專項職業衛生監督檢查。3.日常巡查：安全管理部門的工作人員每天對生產現場進行職業衛生巡查。（四）問題整改1