倉儲作息管理制度總則1.目的本制度旨在規范倉儲工作人員的作息時間，確保倉儲工作的高效有序進行，保障貨物的安全存儲與及時流轉，提高整體工作效率，維護公司正常運營秩序。2.適用范圍本制度適用于公司倉儲部門全體工作人員，包括倉庫管理人員、貨物搬運工、分揀員等。3.基本原則遵守國家法律法規及相關勞動規定，保障員工合法權益。結合倉儲工作實際需求，合理安排作息時間，確保工作任務按時完成。注重勞逸結合，提高員工工作積極性和工作效率。工作時間1.正常工作日倉儲部門實行每周[X]天工作制，周一至周[X]為正常工作日。每日工作時間為[具體時間段]，其中上午工作時間為[上午時間段]，下午工作時間為[下午時間段]。午休時間為[午休時長]，具體時間根據實際工作安排確定。2.特殊情況調整根據業務旺季、緊急訂單等特殊情況，公司有權對工作時間進行臨時調整。調整前將提前[通知時長]通知倉儲部門全體員工，并說明調整原因及預計持續時間。在工作時間調整期間，員工應積極配合公司安排，按時完成各項工作任務。公司將根據實際情況，合理安排員工的調休或給予相應的加班補償。考勤管理1.考勤方式倉儲部門采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤管理。員工應在規定的上班時間前到達公司，在指定的考勤設備上進行打卡簽到；下班時，也應在規定的下班時間后進行打卡簽退。如因工作需要外出辦事，無法按時在公司進行打卡的員工，需提前填寫《外出申請單》，注明外出事由、預計外出時間等信息，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。返回公司后，需及時到考勤設備上補卡，并在《外出申請單》上注明實際返回時間。2.遲到、早退規定遲到：員工在規定上班時間后[遲到時長]內到達公司視為遲到。遲到[次數]次以內（含[次數]次）的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[次數]次的，除每次扣除當月績效獎金[X]元外，每多遲到一次，當月績效獎金再額外扣除[X]元。早退：員工在規定下班時間前[早退時長]內離開公司視為早退。早退[次數]次以內（含[次數]次）的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[次數]次的，除每次扣除當月績效獎金[X]元外，每多早退一次，當月績效獎金再額外扣除[X]元。3.曠工規定曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分；曠工連續超過[天數]天或累計超過[天數]天的，公司將予以辭退，并扣除當月全部工資及績效獎金。若因不可抗力因素導致員工無法正常出勤，應及時向部門負責人報告，并在事后提供相關證明材料，經核實后可按請假處理，不視為曠工。請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可以請病假。請病假時需提供縣級以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。事假：員工因個人事務需要請假的，可以請事假。請事假應提前[請假時長]填寫《請假申請單》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[婚假天數]天的婚假。婚假應在結婚登記后[規定時長]內一次性休完。請婚假時需提供結婚證原件及復印件。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[產假天數]天的產假。難產的，增加產假[天數]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[天數]天。請產假時需提供醫院出具的生育證明等相關材料。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[陪產假天數]天的陪產假。請陪產假時需提供配偶的生育證明等相關材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[喪假天數]天的喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受[喪假天數]天的喪假。請喪假時需提供相關證明材料。2.請假審批流程員工請假[請假時長]天以內（含[請假時長]天）的，由部門負責人審批；請假[請假時長]天以上的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。員工應提前填寫《請假申請單》，詳細注明請假事由、請假時間等信息，并按照審批流程依次提交審批。經批準后的《請假申請單》交至人力資源部備案，作為考勤依據。3.請假注意事項病假需在請假當天及時向部門負責人報告，并提供相關證明材料。如因特殊情況無法及時提供證明材料的，應在病假結束后[規定時長]內補齊，否則按曠工處理。事假應盡量提前申請，以便部門合理安排工作。如遇緊急情況無法提前申請的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后盡快補辦請假手續。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期應按照國家相關規定執行，并提前做好工作交接。員工在休假期間應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系。加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作日超出規定工作時間，或在休息日、法定節假日從事公司安排的工作任務。以下情況不屬于加班范疇：因員工自身工作效率低下或工作安排不當導致的延長工作時間。員工在正常工作時間內未能完成的本職工作任務，自行延長工作時間完成的情況。未經公司書面批準，員工自行加班的行為。2.加班申請因工作需要安排員工加班的，部門負責人應提前填寫《加班申請表》，注明加班人員名單、加班事由、加班時間等信息，經分管領導批準后交至人力資源部備案。員工如因個人原因需要加班的，應提前向部門負責人提出申請，經批準后方可加班。未經批準自行加班的，公司不予認可，不支付加班費用。3.加班時間及補償加班時間以實際打卡記錄為準。平時加班的，加班工資按照本人小時工資標準的[X]%支付；休息日加班的，加班工資按照本人日工資標準的[X]%支付；法定節假日加班的，加班工資按照本人日工資標準的[X]%支付。公司原則上不安排員工連續加班超過[時長]天。如因工作需要確需連續加班的，公司將根據實際情況安排員工調休，確保員工得到充分休息。對于在加班期間表現突出、為公司做出重要貢獻的員工，公司將在績效評估、晉升、獎勵等方面給予適當傾斜。休息與休假1.年休假員工連續工作滿[時長]年的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿[時長]年不滿[時長]年的，年休假[天數]天；已滿[時長]年不滿[時長]年的，年休假[天數]天；已滿[時長]年的，年休假[天數]天。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排。員工請年休假應提前[申請時長]填寫《年休假申請單》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。部門負責人應根據工作情況，合理安排員工的年休假時間，確保工作的正常開展。2.其他休假除年休假外，員工還可享受國家規定的其他法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假待遇。具體休假天數及規定按照國家相關法律法規執行。公司鼓勵員工在保證工作正常進行的前提下，合理安排休息與休假時間，以提高工作效率和生活質量。員工應嚴格遵守公司的請假制度，按照規定的流程申請休假，確保工作交接順利進行。工作紀律1.遵守工作時間員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照請假制度提前辦理請假手續。2.堅守工作崗位在工作時間內，員工應堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。因工作需要暫時離開崗位的，應向同事或上級領導說明去向，確保工作交接清楚。3.嚴禁在工作場所做與工作無關的事情在倉儲工作區域內，員工不得從事與工作無關的活動，如玩游戲、看視頻、聊天等。保持工作場所的安靜和整潔，確保工作環境良好。4.嚴格遵守操作規程員工應嚴格遵守倉儲工作的操作規程，確保貨物的安全存儲與搬運。如因違反操作規程導致貨物損壞或安全事故的，將依法追究相關人員的責任。5.保守公司機密倉儲工作人員可能會接觸到公司的商業機密、貨物信息等，員工應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密信息。如因泄露公司機密給公司造成損失的，將依法追究相關人員的法律責任。