傳染宿舍管理制度一、總則1.目的為了加強公司傳染宿舍的管理，保障員工的身體健康和工作生活秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有入住傳染宿舍的員工。3.基本原則（1）預防為主，防治結(jié)合，確保員工健康安全。（2）科學管理，規(guī)范操作，提高宿舍管理水平。（3）以人為本，服務員工，營造良好的居住環(huán)境。二、宿舍入住管理1.入住條件（1）經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷為傳染疾病患者，并符合入住傳染宿舍條件的員工。（2）公司根據(jù)實際情況，綜合考慮員工病情、工作安排等因素，確定是否安排入住傳染宿舍。2.入住申請（1）員工確診傳染疾病后，應及時向所在部門負責人報告，并填寫《傳染宿舍入住申請表》。（2）申請表應詳細說明員工的基本信息、病情診斷、預計入住時間等內(nèi)容。（3）所在部門負責人審核申請表后，簽署意見并報公司人力資源部備案。3.入住安排（1）人力資源部根據(jù)公司宿舍資源情況，統(tǒng)一安排員工入住傳染宿舍。（2）入住安排應遵循相對集中、便于管理的原則，將同類型傳染疾病患者安排在同一宿舍或相鄰宿舍。（3）員工應按照人力資源部的安排，按時入住傳染宿舍，不得擅自更換宿舍或拒絕入住。三、宿舍日常管理1.宿舍衛(wèi)生管理（1）傳染宿舍實行專人負責衛(wèi)生清潔制度，每天對宿舍進行清掃、消毒，保持宿舍環(huán)境整潔衛(wèi)生。（2）衛(wèi)生清潔人員應嚴格按照衛(wèi)生消毒標準進行操作，確保消毒效果。（3）員工應保持個人衛(wèi)生，勤換洗衣物，定期晾曬被褥，保持宿舍內(nèi)空氣流通。2.物品管理（1）員工入住傳染宿舍時，應將個人物品整理整齊，存放在指定位置。（2）宿舍內(nèi)配備的生活用品、醫(yī)療用品等，由公司統(tǒng)一提供，員工應妥善保管，不得損壞或丟失。（3）員工如需使用宿舍內(nèi)的公共物品，應在使用后及時歸還，并保持物品完好。3.飲食管理（1）傳染宿舍員工的飲食由公司統(tǒng)一安排，根據(jù)員工病情和營養(yǎng)需求，制定合理的飲食計劃。（2）飲食供應應保證食品安全衛(wèi)生，避免交叉感染。（3）員工應遵守飲食規(guī)定，按時就餐，不得在宿舍內(nèi)自行烹飪或食用生冷食物。4.作息管理（1）傳染宿舍應保持安靜，員工應遵守作息時間，按時休息，不得大聲喧嘩或影響他人休息。（2）未經(jīng)許可，員工不得擅自離開宿舍，如有特殊情況需要外出，應提前向宿舍管理人員請假，并說明外出原因和預計返回時間。（3）宿舍管理人員應加強夜間巡查，確保宿舍安全和員工休息質(zhì)量。四、醫(yī)療管理1.醫(yī)療服務（1）公司指定專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)為傳染宿舍員工提供醫(yī)療服務，定期安排醫(yī)生到宿舍進行巡診，了解員工病情變化，及時調(diào)整治療方案。（2）醫(yī)生應認真負責，詳細記錄員工的病情和治療情況，為后續(xù)治療提供依據(jù)。（3）員工應積極配合醫(yī)生的治療，按時服藥，定期接受檢查，如有疑問或不適，應及時向醫(yī)生咨詢。2.藥品管理（1）宿舍內(nèi)配備必要的常用藥品，由宿舍管理人員負責保管和發(fā)放。（2）藥品發(fā)放應嚴格按照醫(yī)生的處方進行，不得擅自增減藥量或更換藥品。（3）員工應妥善保管個人藥品，不得隨意轉(zhuǎn)借他人，如有剩余藥品，應及時交回宿舍管理人員。3.疫情報告（1）宿舍管理人員應密切關(guān)注員工的病情變化，如發(fā)現(xiàn)疫情有加重趨勢或出現(xiàn)異常情況，應及時向公司人力資源部和相關(guān)部門報告。（2）人力資源部應及時將疫情情況通報公司領導，并按照有關(guān)規(guī)定向上級主管部門報告。（3）公司應積極配合當?shù)卣托l(wèi)生部門的疫情防控工作，落實各項防控措施，防止疫情擴散。五、人員出入管理1.探訪管理（1）為避免交叉感染，傳染宿舍原則上不允許非本宿舍員工探訪。如有特殊情況需要探訪，應提前向公司人力資源部申請，經(jīng)批準后方可探訪。（2）探訪人員應在指定時間內(nèi)進入宿舍，探訪時間不得超過規(guī)定時長。探訪期間，應遵守宿舍管理規(guī)定，不得隨意觸摸宿舍內(nèi)物品，不得在宿舍內(nèi)吸煙、飲食等。（3）探訪人員進入宿舍前，應進行體溫檢測和消毒，佩戴口罩等防護用品。2.員工外出管理（1）傳染宿舍員工因病情需要外出就醫(yī)時，應提前向宿舍管理人員請假，并說明外出原因和預計返回時間。（2）外出就醫(yī)員工應佩戴口罩等防護用品，避免乘坐公共交通工具，盡量選擇自駕或乘坐公司安排的專用車輛。（3）員工外出就醫(yī)返回宿舍后，應及時向宿舍管理人員報告，并進行體溫檢測和消毒。六、心理關(guān)懷與支持1.心理健康輔導（1）考慮到傳染疾病對員工心理可能造成的影響，公司將定期安排專業(yè)心理咨詢師為傳染宿舍員工提供心理健康輔導。（2）心理咨詢師應通過面對面交流、電話溝通等方式，了解員工的心理狀態(tài)，幫助員工緩解焦慮、恐懼等不良情緒，樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。（3）心理健康輔導應尊重員工的隱私，保護員工的個人信息安全。2.家屬溝通與支持（1）公司人力資源部應加強與傳染宿舍員工家屬的溝通，及時向家屬反饋員工的病情和治療情況，讓家屬放心。（2）鼓勵家屬通過電話、視頻等方式與員工保持聯(lián)系，給予員工關(guān)心和支持。（3）對于因照顧員工而無法正常工作的家屬，公司將根據(jù)實際情況給予一定的幫助和支持。七、宿舍安全管理1.消防安全（1）傳染宿舍應配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并定期進行檢查和維護，確保消防器材完好有效。（2）員工應熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的消防安全知識，不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、違規(guī)使用電器等，嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙和使用明火。（3）宿舍管理人員應定期組織員工進行消防安全演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。2.治安安全（1）加強宿舍區(qū)的治安巡邏，安排專人負責夜間巡查，確保宿舍區(qū)安全。（2）員工應妥善保管個人財物，貴重物品應鎖好或交宿舍管理人員代為保管。如有財物丟失或被盜，應及時向宿舍管理人員報告，并配合相關(guān)部門進行調(diào)查。（3）嚴禁外來人員隨意進入宿舍區(qū)，如有可疑人員，應及時報告宿舍管理人員或保衛(wèi)部門。八、費用管理1.住宿費用（1）傳染宿舍員工的住宿費用由公司承擔，具體標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）住宿費用主要用于宿舍的房租、水電費、衛(wèi)生清潔費、生活用品及醫(yī)療用品購置等方面。2.醫(yī)療費用（1）傳染宿舍員工的醫(yī)療費用按照國家和地方有關(guān)醫(yī)療保險政策執(zhí)行，公司將積極協(xié)助員工辦理醫(yī)保報銷手續(xù)。（2）對于醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的費用，由醫(yī)保基金支付；對于醫(yī)保報銷范圍外的費用，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)審批后給予適當補助。3.其他費用（1）因員工病情需要發(fā)生的特殊費用，如特殊藥品費、康復治療費等，經(jīng)公司審核批準后，按照相關(guān)規(guī)定予以報銷或補助。（2）費用報銷應嚴格按照公司財務制度執(zhí)行，員工應提供真實有效的票據(jù)和相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后報銷。九、考核與獎懲1.考核內(nèi)容（1）對傳染宿舍員工的考核主要包括遵守宿舍管理制度情況、病情康復情況、配合治療情況等方面。（2）對宿舍管理人員的考核主要包括宿舍衛(wèi)生管理、人員出入管理、醫(yī)療服務保障等工作的執(zhí)行情況。2.獎勵措施（1）對于遵守宿舍管理制度、積極配合治療且病情康復良好的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。（2）對于在宿舍管理工作中表現(xiàn)突出的宿舍管理人員，公司將給予表揚和獎勵，如評選優(yōu)秀宿舍管理員、給予績效加分等。3.懲罰措施（1）對于違反宿舍管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰；對于情節(jié)嚴重、影響惡劣的，公司有權(quán)解除勞動合同。（2）對