保安安檢管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范保安安檢行為，保障公司人員和財產安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員以及公司范圍內的安檢工作。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司人員和財產安全放在首位，確保公司運營環境的安全穩定。2.預防為主原則：通過加強安檢措施，提前發現和消除安全隱患，預防各類安全事故的發生。3.嚴格規范原則：保安人員應嚴格按照規定的程序和標準執行安檢任務，確保安檢工作的準確性和公正性。4.服務至上原則：在安檢過程中，要注重服務態度，以禮貌、熱情的方式對待公司員工和來訪人員，維護公司良好形象。二、保安職責與要求（一）崗位職責1.負責公司辦公區域、生產車間、倉庫等場所的安全保衛工作，防止未經授權的人員、車輛進入公司。2.按照規定的時間和路線進行巡邏，檢查公司內的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發現異常情況及時報告并采取相應措施。3.對進入公司的人員、車輛進行安檢，檢查是否攜帶違禁物品，確保公司安全。4.協助公司各部門做好重大活動、會議等的安全保衛工作，維護現場秩序。5.負責公司內突發事件的應急處置工作，如火災、盜竊、打架斗毆等，及時報警并配合相關部門進行處理。6.做好保安室的值班記錄、巡邏記錄、安檢記錄等工作，確保記錄真實、準確、完整。（二）任職要求1.年齡在1845周歲之間，身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄。2.具備初中以上文化程度，有良好的溝通能力和責任心。3.熟悉安全保衛知識和技能，能夠熟練使用各類安保設備。4.服從工作安排，能夠適應倒班工作制度。（三）行為規范1.著裝規范：保安人員應統一著裝，保持制服整潔、得體，佩戴好工作牌。2.言行規范：禮貌待人，文明用語，不得與公司員工、來訪人員發生爭吵或沖突。3.工作紀律：嚴格遵守公司的各項規章制度，不得擅自離崗、脫崗，不得在工作時間內做與工作無關的事情。4.廉潔自律：不得接受供應商、客戶或其他相關方的賄賂、禮品或宴請，保持清正廉潔。三、安檢工作流程與標準（一）人員安檢流程1.引導：在公司入口處設置安檢通道，引導進入公司的人員自覺接受安檢。2.詢問：對來訪人員進行詢問，核實身份和來訪事由，查看有效證件。3.檢查：使用金屬探測器等設備對人員身體進行檢查，重點檢查腰部、腋下、腿部等部位，防止攜帶違禁物品。4.登記：對來訪人員的信息進行登記，包括姓名、單位、來訪時間、來訪事由等。5.放行：經安檢無異常的人員，予以放行，并告知其注意事項。如發現攜帶違禁物品，應暫扣物品，并及時通知相關部門處理。（二）車輛安檢流程1.引導：在公司入口處設置車輛安檢通道，引導進入公司的車輛依次接受安檢。2.詢問：對駕駛員進行詢問，核實身份和車輛信息，查看駕駛證、行駛證等有效證件。3.檢查：對車輛外觀、后備箱、車內等部位進行檢查，查看是否有可疑物品或違禁物品。必要時，可使用安檢設備進行檢查。4.登記：對車輛的信息進行登記，包括車牌號、車型、駕駛員姓名、來訪時間、來訪事由等。5.放行：經安檢無異常的車輛，予以放行，并告知駕駛員注意事項。如發現攜帶違禁物品，應暫扣物品，并及時通知相關部門處理。（三）安檢標準1.嚴禁攜帶槍支、彈藥、管制刀具等違禁物品進入公司。2.嚴禁攜帶易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品進入公司。3.嚴禁攜帶未經許可的電腦、移動存儲設備等進入公司重要區域。4.嚴禁攜帶與工作無關的大量現金、貴重物品進入公司。5.對可疑物品，要進行仔細檢查，必要時可要求當事人打開包裝進行查看。四、巡邏制度（一）巡邏時間與路線1.巡邏時間：實行24小時值班制度，保安人員應按照規定的時間進行巡邏。具體巡邏時間為：[具體時間段1]、[具體時間段2]、[具體時間段3]等。2.巡邏路線：根據公司的布局和安全重點，制定詳細的巡邏路線。巡邏路線應覆蓋公司辦公區域、生產車間、倉庫、停車場等各個場所。（二）巡邏內容1.檢查門窗是否關閉、鎖好，有無損壞或異常情況。2.檢查水電設施是否正常，有無漏水、漏電現象。3.檢查消防器材是否完好，位置是否正確，有無被遮擋或損壞。4.檢查公司內是否有異常聲響、異味或煙霧，是否存在可疑人員或車輛。5.檢查公司內的安全設施，如監控設備、報警裝置等是否正常運行。（三）巡邏記錄保安人員在巡邏過程中，應認真填寫巡邏記錄。巡邏記錄應包括巡邏時間、巡邏路線、發現的問題及處理情況等內容。巡邏記錄應及時、準確、完整，不得漏記、錯記或偽造。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.新入職保安人員應接受入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、安全保衛知識、安檢技能、職業道德等。培訓時間不少于[X]天。2.定期組織保安人員進行業務培訓，培訓內容包括安全法規、安保新技術、突發事件應急處置等。培訓時間每年不少于[X]小時。3.根據實際工作需要，適時組織專項培訓，如消防知識培訓、反恐演練等。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司安全保衛部門負責人或經驗豐富的保安人員進行授課。2.外部培訓：邀請專業的安全培訓機構或專家進行授課。3.現場實操：通過實際操作演練，提高保安人員的業務技能和應急處置能力。（三）考核制度1.建立保安人員考核檔案，對保安人員的工作表現、業務能力、培訓情況等進行記錄。2.定期對保安人員進行考核，考核內容包括工作業績、工作態度、業務技能等。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。3.對考核優秀的保安人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的保安人員進行批評教育，并根據情況進行相應的處理，如辭退、降職等。六、獎懲制度（一）獎勵1.在安全保衛工作中表現突出，為公司挽回重大經濟損失或避免重大安全事故發生的，給予[具體獎勵金額或榮譽稱號]。2.積極參與公司組織的安全培訓和演練，成績優異的，給予[具體獎勵金額或榮譽稱號]。3.及時發現和報告安全隱患，采取有效措施避免事故發生的，給予[具體獎勵金額或榮譽稱號]。4.在安檢工作中認真負責，嚴格執行安檢標準，未發生任何安全事故的，給予[具體獎勵金額或榮譽稱號]。（二）懲罰1.違反公司安全保衛制度，擅自離崗、脫崗的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.在安檢工作中敷衍了事，未嚴格執行安檢標準，導致違禁物品進入公司的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.與公司員工、來訪人員發生爭吵或沖突，影響公司形象的，給予嚴重警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。4.因工作失職，導致公司發生安全事故或遭受經濟損失的，給予辭退處理，并依法追究相關責任。七、應急處置預案（一）突發事件類型1.火災2.盜竊3.打架斗毆4.自然災害（如地震、洪水等）5.其他突發事件（二）應急處置流程1.報警：一旦發生突發事件，保安人員應立即撥打公司內部報警電話或當地公安機關報警電話，并報告事件的具體情況。2.組織疏散：在確保自身安全的前提下，組織公司員工和來訪人員迅速疏散到安全區域，避免人員傷亡。3.現場處置：根據突發事件的類型，采取相應的處置措施。如火災時，應立即使用滅火器、消防栓等消防器材進行滅火；盜竊時，應保護好現場，協助公安機關進行調查；打架斗毆時，應及時制止，防止事態擴大等。4.后續處理：突發事件處理完畢后，保安人員應配合相關部門進行調查處理，并做好記錄。同時，對事件進行總結分析，提出改進措施，防止類似事件再次發生。（三）應急演練1.定期組織應急演練，演練內容包括火災逃生演練、盜竊應急處置演練、打架斗毆應急處置演練等