保安責任管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范保安人員行為，明確保安人員責任，保障公司人員和財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過加強巡邏、檢查等措施，預防各類安全事故和違法犯罪行為的發生。2.責任到人原則：明確保安人員的各項工作職責和責任，確保各項安全保衛任務落實到具體人員。3.服務至上原則：保安人員應樹立服務意識，積極為公司員工和來訪人員提供必要的幫助和服務。二、保安人員職責（一）門禁管理1.負責公司出入口的人員和車輛出入登記工作，嚴格查驗出入人員的證件，確保未經授權人員不得進入公司。2.對進入公司的車輛進行檢查，防止攜帶違禁物品進入公司。3.對來訪人員進行詢問、登記，并及時與被訪人員聯系確認，經同意后方可放行。（二）巡邏檢查1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，做好巡邏記錄。2.檢查公司內的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發現問題及時報告并協助處理。3.注意觀察公司內的異常情況，如發現可疑人員、異常聲響等，應及時進行盤查和報告。（三）安全監控1.負責監控室的日常值班工作，密切關注監控畫面，及時發現和處理各類安全問題。2.對監控資料進行妥善保存，以備查閱。（四）突發事件處理1.遇到突發事件，如火災、盜竊、打架斗毆等，應立即采取措施進行制止，并及時報告公司領導和相關部門。2.協助有關部門進行現場保護和調查處理工作。（五）其他工作1.完成公司領導交辦的其他臨時性安全保衛任務。2.積極配合公司其他部門的工作，提供必要的安全保障。三、工作紀律（一）考勤紀律1.保安人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應提前按照公司規定辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。（二）著裝紀律1.保安人員工作期間應統一著裝，保持服裝整潔、得體。2.不得擅自更改制服樣式或穿著與工作無關的服裝。（三）行為紀律1.遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，不得參與任何違法違紀活動。2.文明執勤，禮貌待人，不得使用粗暴、侮辱性語言對待公司員工和來訪人員。3.不得在工作時間內飲酒、吸煙、打瞌睡或做與工作無關的事情。4.不得擅自將公司的保安器材、設備等轉借他人或挪作他用。四、培訓與考核（一）培訓1.公司定期組織保安人員進行業務培訓，包括安全保衛知識、職業道德、應急處置等方面的內容。2.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、案例分析等多種形式，以提高保安人員的業務水平和綜合素質。3.保安人員應積極參加公司組織的培訓活動，認真學習培訓內容，不斷提升自身能力。（二）考核1.建立保安人員考核制度，對保安人員的工作表現、業務能力、紀律執行等方面進行定期考核。2.考核方式包括日常考核、月度考核、年度考核等，考核結果作為保安人員薪酬調整、晉升、獎勵或處罰的依據。3.對于考核優秀的保安人員，公司將給予表彰和獎勵；對于考核不合格的保安人員，公司將進行批評教育、警告、扣發獎金等處理，情節嚴重的將予以辭退。五、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出，有下列情形之一的保安人員，公司將給予表彰和獎勵：及時發現并制止重大安全事故或違法犯罪行為，為公司挽回重大損失的；在突發事件處理中表現英勇，做出突出貢獻的；提出合理化建議，對公司安全保衛工作有顯著改進的；長期堅守崗位，工作認真負責，成績突出的。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金、晉升等。（二）處罰1.保安人員有下列情形之一的，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、扣發獎金、辭退等處罰：違反公司考勤紀律，無故遲到、早退、曠工的；違反著裝紀律，不按規定著裝的；違反行為紀律，在工作中使用粗暴、侮辱性語言，或與公司員工、來訪人員發生沖突的；工作失職，導致公司安全事故或財產損失的；擅自離崗、脫崗，或在工作時間內飲酒、吸煙、打瞌睡等的；泄露公司機密信息的；其他違反公司規章制度和保安人員職責的行為。2.因保安人員故意或重大過失給公司造成經濟損失的，公司將依法追究其賠償責任。六、工作交接（一）交接時間保安人員交接班時間為[具體交接時間]，交接雙方應提前做好準備工作，確保交接工作順利進行。（二）交接內容1.門禁登記情況：包括出入人員、車輛的詳細信息。2.巡邏檢查情況：如發現的問題及處理結果。3.安全監控情況：有無異常情況及監控資料的保存情況。4.保安器材、設備的使用和保管情況。5.其他需要交接的事項。（三）交接程序1.交接雙方應在指定地點進行面對面交接，交接過程中要認真核對交接內容，確保準確無誤。2.